协商解除劳动合同不成

㈠ 协商不成解除劳动合同能强制调岗吗

一般情况之下，劳动者与用人单位会通过劳动合同约定劳动者的工作岗位，工作内容，劳动者与用人单位不得单方变更合同内容。用人单位调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，未与劳动者协商一致，用人单位不得单方面变更劳动者工作岗位。
实践中，多数用人单位会以以下方式变更劳动者工作岗位：
一、不能胜任本职工作
现行《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任本职工作，经培训或调岗后，仍不能胜任，用人单位可提前三十天以书面形式解除劳动者合同关系，或额外支付一个月的工资及时解除劳动合同关系。该条文表达的意思是，在劳动者不能胜任本职工作的情况之下，用人单位可以选择给劳动者加强职业培训，也可以选择给劳动者调整工作岗位。
该条文虽然赋予了用人单位调整劳动者工作岗位的权利，但是，是有前提条件的，即用人单位需举证证明劳动者不能胜任本职工作，如用人单位无法举证证明，则不能单方面给劳动者调整劳动者工作岗位。
二、合同约定
有些公司通过《劳动合同》约定，用人单位有权依据公司经营发展需要，单方调整劳动者工作岗位。用人单位通过该约定减轻自己的义务，剥夺劳动者的合法权利，加强劳动者的义务，属于无效约定。即使《劳动合同》有此约定，用人单位也不能依据此强行调岗。
用人单位强行调岗，劳动者应当依法拒绝，并要求用人单位继续履行原合同，用人单位因此而辞退员工则构成违法解除劳动合同关系，需依法支付违法解除劳动合同关系的赔偿金。

㈡ 最高法院解释发生劳动争议双方协商不成的,解除劳动合同的规定

用人单位和劳动者发生劳动争议双方协商不成的，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

㈢ 公司协商解除劳动合同协商不成怎么

如果抄要解除劳动合同，协商不成的，就要继续履行劳动合同，不能随意解除。
如果强制解除劳动合同，就要承担法院后果。
被强制解除劳动合同的劳动者，可以向劳动机关申请劳动仲裁，要求确定解除劳动合同无疑，继续履行劳动合同，并给予补偿。

㈣ 协商不成 发解除合同通知书给我 公司违法解除劳动合同 我该如何申诉

1、《解除劳动合同通知书》签署日期应该是11月27日，证明你这个一天才收到通知，仲裁只认版这个日期。签10月份权对你不利。
2、公司撤柜，应该先安排你们到附近的点工作，如果用人单位要求解除劳动合同，提前一个月通知并支付经济补偿金，如未提前一个月通知，则要求额外支付一个月的补偿金。
3、建议如下操作：
请收集劳动合同文本原件，工作证及能证明你在这家公司上班的证明（工资条）也可，到仲裁庭咨询。

㈤ 公司与我协商解除合同不成 发一份解除通知书给我，强行解除合同 我该怎么办

在你无重大过错的情况下，公司单方解除合同的，你可以去当地劳动部门申请仲裁，申请仲裁是免费的。
如果你是无过错的，那么公司就要给予你赔偿，同时，劳动部门会对公司做出相应的处罚。

㈥ 协商解除劳动合同不成，可以仲裁吗

属于劳动仲范畴。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

你的情况适用于本条件第（二）款，关于解除和终止劳动合同争议的。

㈦ 什么情况下劳动合同 不能 协商解除

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指版挥、强权令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。应当叫无需协商解除。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

㈧ 哺乳期协商解除劳动合同不成怎么办

劳动者因个人原因或者非劳动合同法第三十八条原因提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动者因用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形而提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 在一年哺乳期内的女职工没有劳动合同法第三十九条规定的情形的情况下，用人单位不得单方面解除劳动合同，否则就是违法的，需要支付赔偿金。哺乳期女职工有劳动合同法第三十九条规定的情形的，用人单位可以依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。 劳动合同法： 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 特别提示： 千万不要写辞职报告。你自己辞职的单位不需要支付你经济补偿金。在你一年哺乳期内，单位是不能以你不能胜任工作为由解除劳动合同（辞退/开除）的，否则就是违法的。是否允许单位解除合同的决定权在你手里，单位无权开除你。如果你想继续做下去，完全可以要求单位继续履行合同。你不想做的，就让单位按照你的工龄支付你双倍经济补偿金。半个月工资肯定是不能接受的。

㈨ 公司和我协商解除劳动合同，但是我办不了失业保险金，怎么办

办失业保来险金，必须是职源工被动解除劳动合同，多数单位怕公司主动和职工解除劳动合同后，个别职工再让单位赔偿，所以就在解除劳动合同原因一览上，写上是协商解除合同，或者直接写上是个别原因，这样职工就因为解除劳动合同的原因不符合条件，就享受不到失业金。这完全是单位的问题，如果写上解除劳动合同原因是‘合同到期’，那么职工就可以享受失业金了。你可以找单位更改解除劳动合同的原因。