合同续签协议

⑴ 劳动合同到期如何进行续签合同

1、劳动合同抄期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

⑵ 关于续签劳动合同

肯定是要重新打印一份劳动合同啦！因为续签的劳动合同，即便是很多内容相同，但是合同年限应该不一样了吧！而且薪资待遇也会同以前不一样吧！所以这些必须得在新合同里显示出来，才能够保障双方的权益

⑶ 劳动合同续签

1、对于你这种情况，公司可以以合同到期为由，让你离职，但是不会对你任何补偿；
2、这种情况既然找公司不管用，你要么辞职，要么继续做下去然后让公司给予一个明确的答复；
3、所以一定要维护好自己的权益。

⑷ 续签劳动合同个人申请怎么写

续签劳动合同不需要填写个人申请。

续签劳动合同只需要双方协商一致，即可续订回劳动合同。

《中华人民共答和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

(4)合同续签协议扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

⑸ 合同续签问题， 什么叫无限期合同

”无限抄期合同“，是相对于”有限期合同“而言的。
在签署劳动合同的时候，都会有”合同期限“一栏，比如是”1年、3年或者5年“；在合同条款中明确规定有”合同期限“栏目的合同就叫”有期限合同“。
反之则为”无限期合同“；这种合同一般都在续签过两次”有期限合同“（比如牵过一次2年的，有续签过一次3年的）之后，在第三次续签劳动合同时，用工企业会跟工人签这样的合同。
工人理解的意思是，”无限期“，可以永远在企业干，一直到退休；
企业的理解是，”无限期“，随时可以解除劳动合同，签署这样的合同被认为是对工人的优待；
”无限期“的立法本意跟工人的理解相近。

⑹ 续签劳动合同的流程是怎样的

1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3、无固定期限劳动合同，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在公司连续工作满10年的；（2）自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；（3）用人单位初次劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

⑺ 劳动合同的续签规定有哪些

1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人回单位不得解除合答同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3、无固定期限劳动合同，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在公司连续工作满10年的；（2）自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；（3）用人单位初次劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。