考研劳动合同

㈠ 在读研究生能签劳动合同吗

1，如来果你还没有毕业的话，是不具备劳源动合同主体资格的，无法与用人单位签订正式的劳动合同；

2,法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

㈡ 往届毕业生考研需要劳动合同，但是我没有工作怎么办

关于劳动合同相关内容如下：
《中华人民共和国劳动合同法》是在专2007年6月29日第十届全国人民代表大属会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。
劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。

㈢ 签订劳动合同以后还能再考研吗

这是可以的，只要你不会耽误工作，不会强制要求假期不能读研究生。

报考条件

（一）报名参加硕士研究生全国统一入学考试的人员，须符合下列条件：[1]

（一）中华人民共和国公民。

（二）拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法。

（三）身体健康状况符合国家和招生单位规定的体检要求。

（四）考生学业水平必须符合下列条件之一：

1.国家承认学历的应届本科毕业生（含普通高校、成人高校、普通高校举办的成人高等学历教育应届本科毕业生）及自学考试和网络教育届时可毕业本科生，录取当年9月1日前须取得国家承认的本科毕业证书）。

2.具有国家承认的大学本科毕业学历的人员，要求报名时通过学信网学历检验，没通过的可向有关教育部门申请学历认证。

3.获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年（从毕业后到录取当年9月1日，下同）或2年以上，达到与大学本科毕业生同等学历，且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员。

4.国家承认学历的本科结业生，按本科毕业生同等学历身份报考。

5.已获硕士、博士学位的人员。

在校研究生报考须在报名前征得所在培养单位同意。

(3)考研劳动合同扩展阅读：

专业学位硕士研究生全国统一考试的报考条件按下列规定执行：

1.报名参加法律硕士（非法学）专业学位研究生招生考试的人员，须符合下列条件：

（1）符合（一）中的各项要求。

（2）在高校学习的专业为非法学专业（普通高等学校本科专业目录法学门类中的法学类专业[代码为0301]毕业生不得报考）。

2.报名参加法律硕士（法学）专业学位研究生招生考试的人员，须符合下列条件：

（1）符合（一）中的各项要求。

（2）在高校学习的专业为法学专业（仅普通高等学校本科专业目录法学门类中的法学类专业[代码为0301]毕业生方可报考）。

3.报名参加工商管理硕士、公共管理硕士、旅游管理硕士、工程管理硕士、工程硕士中的项目管理、教育硕士中的教育管理、体育硕士中的竞赛组织专业学位研究生招生考试的人员，须符合下列条件：

（1）符合（一）中第1、2、3、4、5各项的要求。

（2）大学本科毕业后有3年或3年以上工作经验的人员；获得国家承认的高职高专毕业学历后，有5年或5年以上工作经验，达到与大学本科毕业生同等学力的人员；已获硕士学位或博士学位并有2年或2年以上工作经验的人员。

4.报名参加除法律硕士（非法学）、法律硕士（法学）、工商管理硕士、公共管理硕士、旅游管理硕士、工程管理硕士、工程硕士中的项目管理、教育硕士中的教育管理、体育硕士中的竞赛组织外的其他专业学位研究生招生考试的人员，须符合（一）中的各项要求。

㈣ 往届生考研工作证明和劳动合同的问题

每个报考点都是有联系电话的，你可以打电话问清楚具体需要哪些东西再决定在哪考，有些考点对工作证明卡的并不严，随便弄一个就行

㈤ 全职在读研究生能与公司签劳动合同吗

全职在读研究生能与公司签劳动合同，只要公司愿意，当然可以签订劳动合版同了
《权中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

㈥ 研究生劳动合同

您的类别为非定向公费，档案已经转到学校了，说明您身份已经从有工作的人变成了学生，跟一般的普通学生没有任何区别了
档案已经成功转寄，绝对不会影响你的录取

只要您的录取类别是非定向公费，就意味着您毕业之后可以享受统招统分的待遇，可以选择其他工作机会

那个协议，是您跟单位双方的协议，跟学校无关，从学校的角度来看，您就是个普通的公费生，毕业之后享有就业派遣的权利

现在唯一就是有一个问题，您在读书期间，单位是否还为你缴纳保险
如果还在为您缴纳保险，那您恐怕要涉及到补偿问题

当您毕业的时候，如果您找到了新单位，必须要向原单位办理辞职手续社保、养老等才能转移

如果原单位已经为您停止了缴纳社保养老之类的，那就没什么问题了，您到了新单位重新续交就可以了。

㈦ 往届生考研没有劳动合同怎么办

你好：可以在户口所在地或者工作所在地报考。没有工作的，建议回户籍地报考较为稳妥。如果实在要开工作证明，请找熟人或者关系开个在私企工作不到6个月的证明即可。

㈧ 异地考研需要的劳动合同，可以是临时工劳动合同吗

我去年跟lz同样的境遇，我们当时的规定的可以临时工合同，但验证材料时，需要带着单位的营业执照。
具体的每个地方的政策要求不同，建议lz打当地报考点的电话，详细问下。
最后，祝考研成功

㈨ 为什么考研报名需要工作证明和劳动合同复印件

按照教育部研究生考试报名要求，往届生报名需要在户口所在地或工作所在地报名，所以在工作所在地报名的考生就需要提供工作单位出具的工作证明和劳动合同复印件。

㈩ 签定劳动合同以后因考研成功是否应交违约金

按实际情况，签订劳动合同以后因考研成功而主动离职，是否应该支付违约金，要根据实际情况及相关法律规定进行确定。如果用人单位与劳动者就劳动合同法第二十二条、第二十三内容约定违约金的，劳动者违反约定的，用人单位可以要求劳动者支付违约金，如果就法律规定以外的事项约定违约金的，约定无效，劳动者可以拒绝支付。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。