签试用期合同注意事项

❶ 签订试用期合同需要注意哪些问题

第一，根据法律规定， 用人单位与劳动者可以约定也可以不约定试用期 。但是一旦约定了，就应按照相关法律法规严格执行。根据法律规定， 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的，不得约定试用期。你可以对比一下，看自己属于哪种情况，单位给你的试用期是否合理。 第二，实际上，有些企业与劳动者签订试用期合同是为了考察劳动者，经考察合格企业才会与之签订正式的劳动合同。企业这种做法并不符合法律规定。因为试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。换句话说，试用期合同在法律上就是正式的劳动合同，如果只约定试用期，那么该试用期就是劳动合同的期限，也就意味着用人单位没有与劳动者约定试用期。因此，如果你所在单位给你的合同约定了试用期时间，过了试用期你要重新跟单位签定正式的合同，在这段时间内，企业不能以正处在试用期内，劳动者不符合录用条件为由对你进行辞退。 第三，在试用期内，你的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，你要注意合同里对你此段时间提供的待遇 ，不合适的可以拒绝。 第四，试用期不能单方延长，如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但不能通过延长试用期继续进行考察。

❷ 签合同注意事项

第一、 审查对方的真实身份、诚信意愿和履约能力

第二、 保证合同签订形式的适当和重要条款的完备

第三、审查 合同订立手段和内容是否合法

第四、约定信用监督条款（ CS 条款）

第五、约定争议管辖权和准据法条款

第六、 明确注明合同签订地

第七、如有必要且有可能，约定违约条款

第八、如有必要且有可能，约定所有权保留条款

第九、如有必要且有可能，约定担保条款

鉴于以上问题比较笼统，建议由专业人士全程参与合同签订过程，将有利于己方合法规避法律风险。