国企合同制
❶ 请问 在国企 大部分都是合同制员工,那么有编制吗
所谓编制,是由于计划经济的时候,由国家统一下达用工指标,不能超出,不在指标内使用的职工,就是编外,现在国企没有什么在编不在编,凡是经过录用的,都是合同制职工,不存在编制问题,
❷ 为什么国企现在也是合同制,还有那么多人想进去
国企一直以来被看作是铁饭碗,即使现在国企改革后,员工全部变为合同制,大家也是对进入国企工作趋之若鹜,尤其是现在就业压力较大,社会提供的岗位不很充足的情况下,国企更是受到追捧。那么,国企为什么这么受欢迎呢?
再次,国企的社会地位相对较高。在国企工作,接触政府、社会和其他行业比较多,能够有机会积累很多不错的人脉,社会地位相对较高。同时,现在很多人,尤其是家中长辈,都以子女进入国企工作而骄傲,并且很多人在找对象时候,在国企工作也是一个很重要的加分项。
虽然在国企工作有诸多好处,但是这也需要根据每个人的理想和兴趣爱好,所谓三百六十行,行行出状元,其实无论干什么工作,只要用心,都能够干出成绩,得到自己想要的生活。
❸ 国企以后是不是都是合同制了
国企以后都是合同制,用人单位根据国务院国发(1986)77号文件和国务院令第99号的规定,通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。
合同工人:
contract worker(合同工人) 企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。
1986年7 月12日,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。
企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。
退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于,打破铁饭碗、大锅饭,真正实行各尽所能、按劳分配,充分调动劳动者的生产积极性,提高企业劳动者的素质。
❹ 国企的正式员工和合同制员工的区别
1、工作权限不同:
合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。
2、待遇不同:
合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,还不缴纳五险,退休后的待遇也不错的。
(4)国企合同制扩展阅读:
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
❺ 国企正式工和长期合同工的区别
1、概念不同:正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
2、福利待遇不同:正式工劳动保险为五险一金。合同工基本保险是有的,但是公积金不会缴纳。
3、编制不同:在企业里正式工等同于合同工在政府单位,合同工没有国家编制,正式工有国家编制。
4、劳动合同不同:国企也是企业,国企工人分为事业单位编制,合同工,前者不需要签订劳动合同,参照公务员管理,适应公务员法。后者适用劳动法,由劳动法调整。
(5)国企合同制扩展阅读:
在国企工作注意事项:
1、在职场上而言,竞争也是很激烈的。在国企单位,上级领导尤其注重下属的个人品德,所以要严律,注意个人的行为。
2、在工作上而言,很有可能一个工作还没有完成,上级领导就又会交给一个新的任务,而这些任务往往是很紧急的,需要尽快的完成,所以不要懈怠。当然有时也要根据上级领导的语气来进行判断。
3、不管是在国企还是私企,要做的事情就是先做好个人的本职工作,才允许忙其他事情或者帮助他人。不然上级领导怪罪下来也是由于个人工作没有做好。
4、时刻要注意个人的一言一行,不要因为逞一时口快,而落下不好的名声。关注个人的语言、注重才能的提升才能成功。
参考资料来源:网络-正式员工
参考资料来源:网络-合同工
参考资料来源:网络-国有企业
❻ 国有企业职工是否包括合同制职工
原来国企用工性质是固定工,从1984年开始大部分国企新的用工改为合同制职工,从1995年开始所有国企员工改为合同制。
❼ 国企合同工和合同制工的区别
国企合同工和合同制工的区别:
一、定义不同:
1、合同工:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
2、合同制工:通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。
二、应用对象不同:
1、合同工:招收的是短期性工人。
2、合同制工:招收的是长期性正式工人。
三、工资待遇不同:
国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的,但是差别不是太大,如果是基础岗位,编制人员比合同工多10%-20%。这个相差比较小,也不是最终决定钱多少的因素。
四、福利待遇不同:
1、正式编制人员在福利待遇方面会比合同工好一些。现在每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多,但是住房公积金,过节费、补贴等等差别很大。
2、国企编制人员在以上说的这些费用中是合同工的多一些。
五、发展空间不同:
1、基本上合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同,当合同期满之后,很可能会再换一拨。
2、正式工劳动合同期限比较长,在升职培训等方面也有照顾,档案也有企业统一管理,企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。
❽ 国企合同工和正式工的区别是什么
合同工:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人,一般属于外聘形式,不购买五险一金。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
而正式工是享受公司所有待遇,包括五险一金、节假日上班属加班、有过节费和降温降暑费等,属编制内。
所以,合同工和正式工比起来差别就太大了,合同工工资就固定的,而正式工是每年都在涨,这就是最大的区别。
希望我的回答能帮助到你。
❾ 国企正式工和合同工的区别
国企合同工和合同制工的区别如下:
国企合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后回,指与用工单答位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。