短期合同工
Ⅰ 正式员工，长期临时工和临时短期工的区别
区别：
1、待遇相差大，前者优后者劣。
2、工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。专
Ⅱ 农商银行的长期合同工，短期合同工和派遣用工有什么区别，短期合同工基本都能转正么
合同工是跟银行直接签订合同 而派遣员工是跟一家派遣机构签订劳动合同，内被派遣到银行工容作，不属于银行正式职工
工作内容上，各个部门都有合同工和派遣工不过在升迁的时候，一般各银行都会优先考虑正式工，也就是合同工
另外，合同工比派遣员工基本工资要高些，至于绩效，福利什么的看具体情况了，各地市不同的
Ⅲ 法律上劳务派遣和短期合同工有什么区别
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
短期合同工属于劳动合同工的一种，只是合同期限较短，由用人单位直接与之订立合同，发放劳务报酬，劳动合同关系直接约束用人单位和劳动者。
Ⅳ 合同工也就是短期合同工工资是多少
待遇福利升职进修肯定都要比正式工差很多，脏活累活都是合同工干版的，钱也是拿的最少的权。也就是说没有正式编制。现在银行都需要进行考试才能进，当然，比公务员考试要简单多了，学历至少要本科，如果是经济方面专业就更好了。年龄也有要求的。如果你进去是合同工，领导让你先干着，表现好再转正，那是扯淡的。没关系压根就别想转正。如果你想在一个城市长居下去，可以去，比较清闲。要说前途的话就不要有什么指望了。
Ⅳ 在第二次固定期限内的合同工是不是属于短期合同工
朋友你好！ 这种说法是不正确的，劳动合同法规定： 用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。而且，为避免用人单位在签订两次合同后终止用工，第三次是否签订合同也要由职工决定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位如果不和劳动者签订无固定期限合同，用人单位的行为也就是违法行为。 希望给你帮助！
Ⅵ 劳务派遣和短期合同工有什么区别
劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳专务派遣公司将你属派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。短期合同工也就是在签订合同所填的期限。
Ⅶ 无固定期限劳动合同工不是单位的正式在编员工，短期合同工才是有这种说法吗
如果是国家拨款的机关、事业单位和国企，在编员工根本不签劳动合同。不管是固内定期容限还是无固定期限的合同工，都是临时工。如果想转正 ，就得参加公开招聘，几乎没有直转的。
如果是一般单位，根本就没编制，大家都是正式职工
Ⅷ 短期工应该签劳动合同，还是劳务合同
短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作内任务为期限的容劳动合同。而不是签订劳务合同。
《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十五条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
(8)短期合同工扩展阅读：
1、《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2、《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
Ⅸ 合同工短期需要买社保吗
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，回凡是与用人单位建立劳动关答系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。 所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。 临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。 《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。 因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。