普工协议

A. 我是普通工人签了份保密协议

可能属抄于企业要求。
劳动袭合同法
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

B. 电工合同和普工合同有什么不一样

电工属于二线技术类职工。普工属于一线作业类职工。两个工种的工资，工作内容都不一样。

C. 电子厂普工劳动合同一般多久 本人打算干一年

电子厂一般劳动合同是按一年或者是三年一签的。你可以具体的跟单位协商一下

D. 就业协议书上的职位写普工行不普工算不算职位呢

就业协议书一般没什么用处的，职位怎么写好象不会影响到什么，关键还是要看《劳动合同》怎么写了，那个可是要到劳动主管部门备案的，将来会起到法律效力。

E. 为什么普工签合同正规的都，为什么不是两份

普工与企业签订合同，一般情况下都是两份，个人一份，企业一份，部分企业运作不规范，工作人员图省事，只签订一份，这样也没有关系，你用手机拍下来就是了。

F. 普工劳动合同

有规定啊
《劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更内劳动合同约定的内容容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
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这解释四是提醒你的，虽然《劳动合同法》明文规定要采用书面形式，为了防万一，以免被公司反咬一口，并且有关部门理解有误，还是调动岗位当天就拒绝为佳，坚持原岗位不动摇……
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仅供参考请找当地律师

G. 单位跟普工不签劳动合同，签用工协议可以吗

不签抄订劳动合同属于违法袭。
1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

H. 做普工一般什么时候签合同，要签多久啊

录用后就可以签合同了，一般都是三年，你可以签三年如果想走就按公司辞职流程辞职，但是现在不要和认何人说你做不久，工资都会发给你的

I. 我在富士康做普工，签的三年半的合同…

如果合同上是签了三年半的话,就在试用期过了就能请辞的,不用赔付任何违约金

J. 进厂里当的普工，签劳动合同意味着什么一定要签合同吗不签合同有什么影响

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，