苏宁合同

A. 苏宁电器的合同是怎样定的啊基本内容是什么 呢

苏宁的合同是总部法务统一下发的，和乙方签合同的时候乙方一字都不能改，说白了同不同意都得签

B. 苏宁的劳动合同

你与公司签订劳动合同，那么先咨询公司人事部，查看劳动合同条款，公司不安排专项培训的，那么不能约定违约金。而且劳动者辞职，一般提前30天申请辞职，按规定办理离职手续即可。

C. 在苏宁上班最低五年合同我要是干一年不干了要违约金吗

与苏宁电器协商解除合同或者提前30天书面通知苏宁电器解除合同，不需要支付违约金。
与苏宁电器订立五年期限劳动合同，劳动者如果履行仅一年，不愿继续干下去，在苏宁电器没有法定过错情形下，可以协商解除合同或者提前30天书面通知解除合同。
一、协商解除
按照《劳动合同法》第三十六条规定，向苏宁电器提出辞职申请，经苏宁电器同意，协商一致解除合同。
协商解除，双方好合好散，办事顺利。但必须苏宁电器同意。
二、提前30天书面通知解除
《劳动合同法》第三十七条规定： “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。提前30天书面通知苏宁电器解除合同，无需苏宁电器同意，30天期满，苏宁电器即应结清工资，出具解除合同证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。30天未满，劳动者不得擅自离职，否则构成违法解除合同，需要赔偿苏宁电器损失。30天期限，是苏宁电器安排人员接替工作的期限，30天未满，苏宁电器可以让劳动者离职。
劳动者依法解除合同，无需支付违约金。但违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，造成苏宁电器损失的，应当承担赔偿责任。

D. 与苏宁合同已经结束半年，申请退还保证金1万合理吗为何不宁承认保证金，但就是不退。为何为何

与苏宁合同签订的合作合同已经结束半年，如果符合条件，申请退还保证金1万是合理的。对方不退保证金，又没有法律或者其他依据，你可以向法院起诉，依法维权。

E. 如何跟苏宁解约急~~~~~

1.不用交违约金的，直接交辞职报告就可以了。任何公司不会扣住不让你走的
2.一般交辞职报告，苏宁在一个月后就会让你走了，这方面苏宁做的还是很正规的，放心

F. 在苏宁工作签合同的问题

一般首次抄都是签3年。不过“对袭方在求职材料上给他写的应聘营业员，说要等拿到毕业证后视其表现再晋升”，这里头就有很多猫腻了。

“他想的是，对方要是单纯的找营业员也不会花这么大力气在他身上”，别太自恋。你那是哪个地方？苏宁营业员的待遇和工作时间还不错？反正我知道的都是天天加班，累死累活的干。

他不应该去。应该看别的工作，抓紧找，找啥都别去苏宁，管理混乱的一个公司。你现在签的协议上如果涉及到违约金了，那就麻烦了。毕业之后签合同，如果要离职提前一个月打报告就行了。

G. 我是苏宁1200工程的,跟苏宁签了协议,现在不想做了要怎么办要付违约金吗

说实话吧 他们确实挺能闹心的
首先和他们签那个协议是没有法律效益的
你若是找到了其他跟更回好的工作的话 就不答用管
他们肯定会打电话来找你 让你去协商那个协议
你想负责一点的话可以回去看看他们那边怎么说 不过我不建议这么做 毕竟1000块钱对刚毕业的大学生来说还是不算少的 他们肯定要钱的
不用管就行了 那不是合同 没有法律效益的不用怕

H. 苏宁易购签了合同都一周了,为什么迟迟不能上班,打电话问人事说什么组织架构调整，我还要不要等

苏宁易购签了合同都一周了,为什么迟迟不能上班,打电话问人事说什么组织架构调整，我还要不要等
这种事情你到这里咨询谁能知道，你都电话给公司了，也给你答复了，让你等待就等待通知呗

I. 在苏宁面试通过了但是要签第三方合同，苏宁都是签第三方合同的吗

第三方合同代表你不是苏宁的正式工 算是劳务派遣的
他们有专门的劳务派遣工资，工资下发也不是直接由苏宁发放的。

很多大型公司都有劳务工的，（通用、大众、德尔福.....很多很多~~~·)

J. 为什么我是苏宁的员工合同却是前程无忧的呢！那我和苏宁的员工有什么区别吗急！谢谢！！

以你所说的，你是通过前程无忧招聘派遣到苏宁的，前程无忧与苏宁是代理关系，回前程无忧代理苏答宁办理所有劳动事务就是一个中间代理商，而你只是与前程无忧存在劳动关系与苏宁却没有任何关系，所以苏宁的福利和待遇与你没有关系。