劳动合同半年

⑴ 劳动合同有签半年的吗

1、劳动合同可以签订半年。
2、劳动合同签订多长时间，法律对此并没回有限制，是用人单位与答劳动者协商的结果。劳动法律法规为保护劳动者的合法权益，要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同。
法律规定：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

⑵ 劳动合同是否可以签半年

可以的，只是试用期不能约定过长的。 《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条专劳动合同期限三个月以上不满属一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

⑶ 劳动合同可以半年一签吗

不可以，劳动合同法上不允许半年一签，一般的期限是一年、三年、然后就是无固定期限的合同。

⑷ 公司可以只签半年合同的吗

公司可以只签半年合抄同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第十九条： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第十五条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

(4)劳动合同半年扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

⑸ 劳动合同能半年一定吗

半年一订可以啊，合同法规定 连续订立二次固定期限劳动合同后，签订第三版次合同时，如劳动者权要求订立无固定期限劳动合同，用人单位不能拒绝，必须订立。所以，在订立第二次固定期限劳动合同时实际上和已订立无固定期限劳动合同无多大区别。这个规定对你有利。一年后你就可以订无固定期限合同了。

⑹ 劳动合同可以续签半年吗

根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。内
法律依据：
第十九条容 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

⑺ 签订正式劳动合同，有没有半年一签订的

正式的劳动合同分为，固定期限和无固定期限两种劳动合同，固定期限为一年以上三年以下。没有半年一签订的。

⑻ 请问劳动合同有签半年的吗

可由用人单位和劳动者签订半年的劳动合同，其试用期按照《劳动合同法内》规定容不得超过1个月。

相关法律法规知识：
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。