劳动纠纷帮助

❶ 劳动纠纷，请求帮助

你们与公司合议印制几份通知，其内容就是通知该员工限期签订劳动合同专。分不同的日期多印制几份属。把拒签劳动合同的责任推向该员工。引导仲裁庭认定是该员工恶意拒签。为了确保胜诉，可以找几个送菜的合作伙伴作证曾经看到过该公告与通知。如果支付工资时没有工资花名册，提供相关资料时可以将工资辩为当地最低标准。对方也没有工资清单，也不能举证。
或者与公司协商后，确认该申诉人不能提供双方之间存在事实劳动关系的证据，直接否认与其发生过劳动关系——确信没有相关的证据才能使用。
答辩书直接辩称不认识申诉人，请求仲裁庭依法驳回。

❷ 劳动纠纷，提供帮助

位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行内政部门举报（通常容是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

❸ 劳动纠纷咨询，请求大家帮助

下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

❹ 劳动纠纷请求法律帮助

1、对于证件的问题，公司人力资源部门应该清楚。 故公司涉嫌违法要求解除劳动合同，你不能主动辞职，由公司辞退你。
2、公司收取的各种押金都是违反劳动法的，因此，可以随时提出退还。

❺ 劳动纠纷，请求懂法的或律师帮助! 跪求!

这个案子其实说简单吧也很简单,公司纯粹是忽悠你.这个规章制度你不签字大家都不签字就没什么效力。他说不签字就视为自动离职.那是他说的你每天来上班你看他给不给工资,
但是也挺复杂.复杂的原因是说你是在公司上班,你不签字虽然规章制度对你没效力。但是你是在公司上班,你还是要看他们脸色.因为你不签字公司会认为你是一个不听话的员工.所以以后的发展也就没了。
可以考虑匿名投诉,向监察投诉这个制度。
赔偿的话是肯定要赔偿的，只要不是你自己亲自写的离职.我想你应该是都可以拿到赔偿的。但也不能被公司抓住小辫子。以违纪什么的将你开除了。

我想到这个地步了你就不要签了。那么你不签公司如果说开除你那么你要求公司出具一个书面的东西给你就是解除通知.没有你就来上班，拿到通知去申请仲裁你的赢面就高了。要求的赔偿也就可以从代通金,经济补偿金什么的,再加平常加班什么的，如果以你不签就解除可以再加上违法解聘的双倍经济补偿.

❻ 关于劳动纠纷，希望得到帮助

你的劳动纠纷耍找劳动部门的专业机构来解决，可能是劳动合同没有续签吧

❼ 需要劳动仲裁的帮助

可以申请仲裁。手续简单，填个申请表就行了。补偿有经济补偿金和赔偿金，还有你应得的工资及其他损失。

❽ 劳动纠纷，寻求帮助

1、12小时工作需要你来提供证据，
2、辞职很源简单，去找EMS速递辞职信即可，速递封面写清楚原因：没劳动合同没社保，留辞职信复印件、拿EMS速递回执单，
3、找找事实劳动关系的证据（各种工号牌、工作服、录音、录像、有自己的名字的公司公函、人证等）即可，
4、搞完上述，可以去申请劳动仲裁去了，要工资、补缴社保、经济补偿金、拖欠工资的25%额外经济补偿金、拖欠经济补偿金的50%额外经济补偿金、
5、去住房公积金管理中心举报公司没有给你买住房公积金，
5、仅供参考请找当地律师

❾ 劳动纠纷，希望专业人士给予我帮助

1、“在工作时每个月社保的个人部分都是公司帮我们付的”，公司代扣代缴了不需要你再内度出钱。容
2、就算公平原则也是最多还给单位一半而已
3、公积金是法定的东西，必须给你的
公积金管理条例
第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
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打官司看的是证据，你占优势