后勤外包合同

『壹』 如何告大学后勤集团维修部把工程外包给私人不签合同不买社保

外包的私人属于企业还是个人，有在工商登记，具备建立劳动关系的主体资格吗？内
1属于企业可以热容线12333，以劳动关系主张单位支付不签合同期间二倍工资的赔偿金和补缴社保；
2如果是个人，属于雇佣关系，不在劳动法保护内，啥保障都没有。
3如果私人称劳务关系，你要有证据才能主张权益。

『贰』 最近应聘到一家保险工作做后勤，说是我们属于正式编制，请问企业的正式编制和企业的外包员工到底有什么区

正式编制是要签订合同交老保的，问一下单位是否有这些条款，还有什么时候和你签合同，一个月多少钱，签过合同交完老保之后能拿多少，我以前也应聘过保险公司的内勤，一定事前都要问清楚。希望你工作愉快。

『叁』 去政府后勤外包的部门工作有前途么

要看你的具体情况，如果能提升的能力，也可以工作一点时间呀。增加工作经验。

『肆』 什么是业务外包

说对了,
外包制就是包给了另外的公司在操作,
电信一样在招人的嘛,

『伍』 在办理社保中,合同工和劳务工有什么区别

1、签订合同不同。劳务工是基于雇佣合同的，一般是短期的，劳务工确切的说就是临时工，是单位或公司编制外的工作人员。合同工自然就是和用人单位签定劳动合同，并且享受保险和各种补贴，是用人单位的正式员工。

2、主体资格不同。劳务工与雇主之间的关系是由《合同法》所调整的。合同工与用人单位之间的关系是由《劳动法》所调整的。

3、缴纳社保不同。劳务工通常是不交“四金”的，即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金;合同工的待遇是由《劳动法》而强行规定的。

4、福利待遇不同。劳务工没有住房、医疗等待遇，就是纯粹干活挣钱，工作期限较短，没有退休概念。合同工的工资高于劳务工，国家规定的保险、基金等费用缴纳由用工单位缴纳。

(5)后勤外包合同扩展阅读:

1、合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。

2、劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担。

3、招用劳务工的条件。用人单位应具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件和具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。劳务工一般应具备以下条件：年满十六周岁，身体健康，具有初中文化程度，现实表现好。