人才输送协议

㈠ 一般人事行业都是怎么使用电子合同的呢

人事行业应用电子合同，这个问题得分几个方面来回答

首先，人事行业是有电子合同使用内的内在需求的。主要体容现在：

1. 大型跨地区甚至跨国公司日益增多，企业HR要在人事聘用权由总公司把控的情况下，高效处理各地分公司与人力资源相关的合同、文件的签署。

2. 随着劳务派遣公司的增多以及互联网社保服务的兴起，合同的繁琐流程和高昂成本需要更高效便捷的解决方案。

所以人事行业选择与法大大这样的领先第三方电子合同平台合作，也就很自然了。

法大大在人力资源平台的应用主要表现如下：

企业员工（C端用户）与HR平台、HR平台与入驻企业（B端企业）及员工之间，通过法大大在线签署相关人事合同。

新员工入职手续、费用报销、入职/辞职检查表、薪酬分配与签名、合同工协议、员工手册、保密协议、薪酬表单、离职证明等，都在电子合同适用于本行业的文件范围之内。

法大大电子合同在人力资源平台的使用场景如下：

㈡ 2019年人力资源公司给工厂输送人才需要和工厂签什么合同或者是协议！需要双方互相出示什么吗

一、甲方对就业人员的要求：
1、年满16周岁以上，初中以上，身体健康，具有身份证，男女不限，其它参考甲方提供企业招聘简章。
2、乙方负责统一组织好就业人员，在签订合作协议后将人员送至甲方，每批人员送达至少提前1天将名单报至甲方。
3、甲方在接到乙方就业人员名单后，将企业相关资料传给乙方进行确认，并安排乙方对企业进行考察和确认，待企业在确认准确用人信息后，在人员名单上加盖接收公章，并开立《人员预录函》给乙方，乙方即安排人员出发至企业。
4、企业规定体检费、住宿费、床上生活用品等均由就业人员本人承担。
二、双方权利义务说明：
1、甲方有权要求乙方做好输送就业人员的人事审查工作，乙方须严格恪守真实诚信的原则全力配合甲方要求。
2、甲、乙双方须相互配合做好输送人员的工作安排，具体包括：
1)、甲方安排乙方输送的就业人员在甲方合作企业工作，确保就业人员和企业产线员工工资标准一样。
2)、就业人员到达甲方所指定工厂后，均应遵守甲方合作工厂的规章制度，服从甲方工作安排。若就业人员因违反甲方规章制度或甲方所在地法律法规的，一切责任由其本人自行负责。
3）、甲方需保证向乙方提供企业工资标准不低于当地劳动法规定工资标准并如实告知乙方。
3、就业人员在入厂前安全事故由乙方负责，入厂后在合同期内因工致伤、致残等问题的处理，均由甲方合作企业根据国家有关规定处理或办理，但如属就业人员自身过错所造成则应由本人自行承担，甲乙双方负责协助进行处理。
4、乙方提供的就业人员进厂后经常迟到、早退、旷工、不按规定上班的，按企业相关规定处理，如因为严重违规违纪被开除，甲方无任何附带责任。
5、如有任何一方违反约定而产生任何后果由违约方全部承担责任而与另一方无关。
三、费用的确定及支付方式
（一）、费用的确定：委托招聘费按输送成功后 元/人。
（二）、费用的支付方式：
（1） 甲、乙双方签订协议后，待乙方人员出发到甲方企业报到上班满 天后，甲方先支付费用 元/人，人员报到 日按在岗人数支付乙方委托招聘费 元/人。

㈢ 重庆一外是国立还是私立

一外是公立学校，不过它的分院是属于民营的。

1997年，重庆直辖，同年学校成为重庆市教委直属重点中学。

1998年，学校成立了重庆市第一个国际部。

2001年，学校被教育部指定为20%高三学生享有保送资格的重庆唯一一所、全国十三所外国语学校之一。

2003年，学校参与创办“重庆英弗士外国语学校”，被列为当年改善重庆投资环境的三大工程之一；同年与加拿大签署“中·加双文凭”办学协议。

2005年，学校投资1.05亿元与重庆育英文化传播有限公司联合收购重组“重庆英弗士外国语学校”。

2006年，学校成为加拿大多伦多大学“绿色通道”项目在西南地区第一个合作学校。

2007年，学校成为英国剑桥大学在重庆市唯一人才“遴选中心”。

2008年，学校成为德国全球教育项目“学校：塑造未来的伙伴”在西南地区第一个合作学校；与加拿大约克大学建立“直通车”人才输送项目；与法国政府合作创办重庆市首个“留学法国预科班”；与哈佛大学、牛津大学等达成人才输送协议。

2010年，学校在重庆市率先创办三年制AP国际课程班，民营分校“重庆英弗士外国语学校”正式更名为“重庆实验外国语学校”。

自2015年秋季学期起，四川外国语大学附属外国语学校（重庆外国语学校）停止初中招生。

2015年，四川外国语大学附属外国语学校（重庆外国语学校）移交四川外国语大学管理。

㈣ 人力资源怎么用电子合同

传统纸质合同存在成本高、效率低、管理难等特点，随着人力资源领域对电子劳动合同的需求逐渐增强，电子合同在提升企业效力、节约行政成本、降低司法风险上相较于纸质合同展现出了明显的优势。

针对人力资源领域的应用场景和痛点，我们针对性地开发了HR行业版本，覆盖员工从入职前、在职期间到离职后的全生命周期，适应人力资源管理工作的各种实际应用场景，在提升HR工作效率的同时，降低了企业合同签署、管理和法务成本。据统计，通过电子合同HR行业版产品，企业在印章管控、合同管理归档、异地员工快捷签署和自动化处理等方面的效益有了显著的提升，帮助企业至少节省了91%的签约时间和83%的签署成本。

△ 全新产品矩阵

使用电子合同后，企业与员工若发生劳动纠纷，我们平台可提供证据保全、司法鉴定等法律增值服务，在保证合同双方合法利益的同时，有效提升纠纷处理效率、降低法务成本。

㈤ 健身教练培训学校那家好

选择培训机构要坚持遵守以下六点认真考察对比，多选几家。
1.是否国家体育总局授内权容的机构。只有授权机构才有资格颁发健身教练国职证书。
2.培训机构培训经验，老品牌才更有经验。
3.机构师资力量
4.颁发的证书类型，一定要认准国职证书，有些机构忽悠颁发协会证书。
5.就业安排。强大的机构毕业学员，健身房老板抢着要。
6.终身服务，好的学校，对学员实行终身服务，终身返校进修。
大家想要学习健身教练的朋友，可以根据以上6条去选择学校。

㈥ 速卓健身学院

据了解，速卓国际健身学院目前与国内3000多家用人单位签订了长期人才输送协议，并且学校即签订《就业协议》，每月举行两次人才招聘会，根据学生的就业意向推荐合适的工作，不分配实际工作。

㈦ 将近40岁的女人应该学什么技术，干什么职业谋生

一般技术类的学校专业有很多，首先你要确定你想学什么专业，然后根据你选版的专业去找专业的权学校。如今互联网行业飞跃发展，互联网技术日新月异，就当前就业形势来说 IT行业是适合目前社会趋势的，社会也需要大量的 IT技术型人才，各行各业也需要，所以就业广泛。学互联网的优势有：
1、电脑行业需求量大，工作很好找，而且工作环境也不错。
2、电脑行业的工作与社会接触都比较紧密，紧跟潮流，所以见识和思想都会比较开放，也有利于以后自己发展。
3、学习电脑入手比较快，学习难度不是很大。
4、现在有些学校有一些技能加学历的政策 ,不过主要看你自己的选择，上大学虽说听起来好，但是很多大学生都是毕业即失业的，还不如趁早学习门技术，毕业就可以工作，选对了好的行业，以后的发展空也会很大的。可以去学习计算机网络，现在学网络就是不错的选择。

㈧ 劳动就业部门从技校输送人才需要鉴定什么样的合同或协议

不需要什么合同吧