工伤免责协议书

❶ 工伤已经发生，但与我无关，我要如何与承包工程的负责人写免责协议书

如果按照正常合法的施工程序，手续齐全。你作为甲方不需要承担安全责任内。现场安全由建设单位承担。要是容农村的什么资料都没有的建筑，也没必要参与进去。工人和工头之间如何处理安全事故是有合同协议的，而你与工人之间没有任何关系，所以楼主没必要去引火上身……

❷ 上班，如何与工人签订安全免责协议

在现行的法律制度下，公司和职工签订安全协议没有实际的意义。一旦发生工伤事故，公司需要承担赔偿责任。公司必须给职工缴纳社保，同时建议职工和公司加入商业保险，分散公司的工伤风险。
法律依据 《工伤保险条例》
第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

❸ 公司可以和员工签订工伤免责协议吗

公司可以和员工签订工伤免责协议无效。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十版六条下列权劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

❹ 公司跟员工签订的工伤免责协议书有没有法律效力如果没有要怎么办

楼主你好

1.没有效力

2.法条依据：
（1）《工伤保险条例（2010年最新）》
第二版条中华人民共和国权境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

（2）《民法通则》
第五十八条 下列民事行为无效：
·····
(五) 违反法律或者社会公共利益的；

（3）《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
····
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
····

3、综上所述，没有法律效力，要求补订进去

❺ 公司跟员工签订的工伤免责协议书有没有法律效力

没有法律效力。

依据《劳动法》和《工伤保险条例》规定，员工发生工伤事故，公司要承担赔付责任。工伤免责协议违反法律原则，属于无效协议。

《工伤保险条例》规定：

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

《劳动法》规定：

第九十七条【无效合同损害责任】由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

❻ 公司跟退休返聘人员签订的工伤免责协议书有没有法律效力

我觉得是多此一举。返聘人员本身就不存在劳动关系，而是劳务关系，不存在工伤，供参考

❼ 公司和员工签订工伤事故免责书合法吗

不合法。
1、不管你签与不签这个协议，对你都不具备法律效力。因为这个协议专的内容不合法，所以自属签订时开始，这个协议就无效，对你没有约束力；
2、无论公司和员工签了什么协议，只要员工发生工伤，都可以按国家规定享受工伤保险待遇。
3、如果企业没有按规定为员工参保的，员工享受的工伤保险待遇由企业承担。
所以，你可以签，也可以拒签，对你没有任何不良影响。
以上意见供你参考，若有疑问请给我留言！