一年合同试用期三个月

Ⅰ 公司只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗

按劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限为一年，试用期不提超过二个月专，试属用期为三个月，超出的一个月，劳动者可按劳动合同法第八十三条规定主张用人单位支付超过法定试用期的期间赔偿金。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

Ⅱ 一年的合同试用期3个月是不合法的吗

根据我国劳动合同法
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超版过一个月；劳动合同期权限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
您与单位的合同部分违法了法律强制规定，约定的期限超过一个月的部分无效，工资按照转正后的计算，综上，您可以得到400元的工资补偿。
另外请您注意，仲裁期限为一年。

Ⅲ 请问签订一年的劳动合同，试用期三个月合法吗

试用期三来个月的试用自期合同是违法的，如果已经执行完毕，可以主张第二、三两个月在已经支付了试用期工资的情况下，再支付两个月试用期满工资，法律规定详见《劳动合同法》第19、83条规定。
如果你还没有明白我回答的意思，请你在网上搜索“解读劳动合同法第83条”，看了你就明白了。

Ⅳ 一年合同，试用期多久呢三年合同呢

《劳动合同法 》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个版月；劳权动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

三年的劳动合同，试用期最长六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

拓展资料：

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。

见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。

Ⅳ 单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗

这是不对的，如果单位只签一年劳动合同，试用期不能超过二个月。根据《版劳动合同法》第权 19 条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

Ⅵ 签一年劳动合同三个月试用期

1、劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一版个月；权（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

您的情况应该属于第（2）种，所以您的试用期多了一个月。
2、根据《劳动合同法》八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿。
您可以要求企业再支付一个月的试用期满额工资。
3、若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
4、若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

Ⅶ 合同前一年, 试用期可以是三个月吗

《劳动法》第十复九条劳动合同制期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以上条文是法律的强制行规定，你们的合同中的试用期是违法的，无效。可以和公司协商重新签订劳动合同，如果公司不合作，可以找当地劳动仲裁部门解决。

Ⅷ 时长一年的劳动合同，试用期要三个月，合理么

根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得内超过一个月;劳动合容同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。一般来说试用期按你和单位的约定而定，但是按照上述法律规定，为期一年的劳动合同试用期最长不超过两个月。因此，你签订的劳动合同期限的试用期最长不超过两个月。为了更好地保护自己，建议你不要轻易相信用人单位的口头承诺，一定要落实在书面上，任何试用期的要求和考核都要白纸黑字。同时呢，也要去考察一下用人单位实际的用人情况。 来自职Q用户：美宝老师
一年不超两个月，三年不超6个月，如果过了这个时间，自动转正，如公司有意见，可以找劳动局 来自职Q用户：匿名用户

Ⅸ 劳动合同签约一年，试用期三个月，合法吗

1，公司约定的试用期过长，是违法的。
纵横法律网 张勇律师