劳动合同要按手印吗

⑴ 签订劳动合同不按手印有效吗

有效，签字与按手印有同等法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”

也即是说，用人单位与劳动者经过协商一致，在共同阅读并知晓劳动合同的所有内容后，在劳动合同文本最后的签章确认处签名或盖章才发生签订劳动合同的法律后果，该劳动合同才对双方具有法律约束力，并不要求捺印。

根据《上海市劳动合同条例》第十二条的规定，“劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。”因此在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人的签字即可令劳动合同生效。

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劳动合同签字了没盖章的法律效力

由于签字人的不同，合同的效力也有几种不同的情况：

第一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。

第二、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员，由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外为某种行为，因此他们只有在事先取得授权的情况下，其签字行为才能约束公司，并使合同生效。但是他们是否获得了公司的授权，员工很难知悉。

民法代理理论中的表见代理原则可以部分的解决这个问题。根据表见代理原则，无代理权的人在代表被代理人为一定行为时，如果该行为的相对人完全有理由信赖其有代理权，则该行为有效，且对被代理人有约束力。

因此如果在劳动合同上签字的人是公司的行政或人事部门的经理或本部门的经理或其他高级职员，员工就完全有理由相信，他们在签字前得到过公司的授权。因此他们在劳动合同上的签字比较可靠，一般情况下能够使劳动合同有效。

而其他一般职员，除非他们手中有公司的授权文件，否则他们的签字就十分不可靠，例如任何一个公司都不会把签字权委托给一名清洁工，因此清洁工的签字几乎没有可能使合同生效。

反过来，如果劳动合同上只有用人单位的公章，没有法定代表人或委托代理人的签字，劳动合同也是有效的。这是因为，用人单位不是自然人，而是一个组织，其公章就是这个组织的签字，盖了公章便等于这个组织已承认了这个文件。

⑵ 解除劳动合同，劳动者要按手印吗

签字、盖章、按手印具有同等的法律效力，并非必须按手印后，合同才生效。

⑶ 签劳动合同需要摁手印吗

法律上没有抄规定公司在与员工签订袭劳动合同时，需要员工按手印。签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。

⑷ 劳动合同需要按手印吗

根据《中华人民共和国合同法》签字即可。（也有是为了增加法律效力，有签字盖手印的）
第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合
同成立。

⑸ 劳动合同一定要按手印吗

不是抄。手印不是必须的。手印只是为了增加劳动合同的可信度。一般只需签字或盖章即可。
劳动合同法：
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

⑹ 签劳动合同需要按手印吗

法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时，需要员工按手印。

签字和按内手印是具有同等效容力，合同中有签名就不必按手印。
多年以来，我国连自己名字都不会写的文盲较多，为满足签约的需要，有人才“发明”出按手印的办法来替代签名。其实按手印是一种落后的做法。
当然对文书的涂改处采取按手印比较简便，仍然是它可取之处。

⑺ 签订劳动合同的时候，需要个人盖手印吗

签订劳动合同的时候，不需要个人盖手印的。按劳动合同法的规定，员工签字就会生效。

劳动合同法

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

⑻ 签劳动合同需要摁手印吗

法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时，需要员工按手印。

签字和按手内印是具有同等效力容，合同中有签名就不必按手印。
多年以来，我国连自己名字都不会写的文盲较多，为满足签约的需要，有人才“发明”出按手印的办法来替代签名。其实按手印是一种落后的做法。
当然对文书的涂改处采取按手印比较简便，仍然是它可取之处。

⑼ 劳动合同要按手印吗

劳动合同需要按手印，因为签名是很容易被伪造的。

⑽ 员工与单位签劳动合同要按手印吗

法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时，需要员工按手印。
签字和按手印是内具有同等效力容，合同中有签名就不必按手印。
多年以来，我国连自己名字都不会写的文盲较多，为满足签约的需要，有人才“发明”出按手印的办法来替代签名。其实按手印是一种落后的做法。
当然对文书的涂改处采取按手印比较简便，仍然是它可取之处。