建行劳动合同

㈠ 现在在建行工作都签什么合同

签《劳动合同》即可。劳动合同有两种，一种是有固定期限的劳动合同，固定期限的劳动合同一般每次不超过三年；另一种是无固定期限的劳动合同。（同企业签定两次固定期限的合同后，如果双方同意，第三次合同应当签无固定期限的劳动合同，直至退休。）签五年的劳动合同应当是第二次合同，在本合同中应当说明劳动者如无严重违法企业规定给企业造成重大损失，合同到期后，双方应当签定无固定期限的劳动合同。所有合同没有正式或非正式的说法。

㈡ 急！建行定向柜员与银行签的劳动合同，是不是正式员工啊定向柜员待遇怎么样合同几年一签越详细越好

签了合同并非就是正式员工，只是劳动制合同用工，国有银行也是企业，版
待遇与一般柜员是一样权的，可以享受五险一金，按照劳动法规定：合同一般一年一签，第一次签一年，第二次签两年，第三次签三年，第四次签五年，连续在一个单位签订劳动合同十年以上者，可以签定终身劳动合同，这样你就可以干到退休，也就是说的正式员工。如果不能连续十年，期间可以解除劳动合同，到另一个单位从此新计算。有什么不明白，我可以继续帮你，我也是建行的。

㈢ 建行的合同工和正式工的区别

建行的合同工和正式工区别大了;在升迁方面肯定先考虑正式工;在工资方面专福利合同工是正式属工的1/10;普通员工第一年也就1000出头;第二年1800左右;地三年大概可以2300了;以后差不多就这个价了;我很不幸签了上海建行的合同工.

㈣ 建行长期合同工的待遇和正式工有什么区别

建行经过07年的股份制改革后，所有员工一律实行聘任制，即签订劳动合同。长期版合同工就等同于我们以前权理解上的正式工。现在建行的工种主要有两种：一种是正式工，即合同工，即跟建行签订劳动合同，一般是五年一签，签满十年，转无固定期限合同，可详细参照新劳动法。最近几年新招的正式工又分为两种，一种是校园招聘，一种是定向招聘，二者的差别主要在待遇上和晋升机制上有差别。一种是劳务工，即派遣工，跟劳务派遣公司签订合同，跟正式工待遇相差较多，不过一般情况下，经过考核，也有机会转为正式工。

㈤ 建设银行的定向劳动合同制员工是什么越具体越好……

定向劳动合同制员工就是建设银行定向招聘的前台储蓄柜员！
因为建设银行的招聘专分属为校园招聘，社会招聘和定向招聘三种！
校园招聘针对应届大学生，人员一般定在机关二线部门或者会计前台。
社会招聘一般是各机关部门招聘具有银行从业经验的熟练员工。
定向招聘的就是你所说的定向劳动合同制员工，直接定岗在储蓄前台的，也就是储蓄柜员！当然你有关系的话这也只是个形式，一样可以定岗在其他部门，跟校园招聘不存在多大区别。
对了，上面三种招聘都是直接跟建行签合同！定向劳动合同制员工在建行内叫短期合同工，但还是比较稳定的，因为建行各分行的招聘名额十分紧缺，一般不轻易解雇人！当然前提是你能通过柜员的技能考试，也就是考星级！

㈥ 建行职工签订劳动合同要注意什么

如果你想在建行干，那么我可以这样介绍，就是只要是建行要求的你照做就是了，
换一句话说就是任人宰割那还用你提要求啊~~~~~~

㈦ 建行一年合同工和长期合同工在待遇 福利等方面有什么不一样呀

建行一年合同工和长期合同工在待遇、福利在基本工资和年终奖金差距很多，长期合同会相对较高一点。

建行经过07年的股份制改革后，所有员工一律实行聘任制，即签订劳动合同。长期合同工就等同于我们以前理解上的正式工。现在建行的工种主要有两种：一种是正式工，即合同工，即跟建行签订劳动合同，一般是五年一签，签满十年，转无固定期限合同，可详细参照新劳动法。最近几年新招的正式工又分为两种，一种是校园招聘，一种是定向招聘，二者的差别主要在待遇上和晋升机制上有差别。一种是劳务工，即派遣工，跟劳务派遣公司签订合同，跟正式工待遇相差较多，不过一般情况下，经过考核，也有机会转为正式工。