安家费协议

1. 新毕业生与劳务公司签订协议有没有安家费发呢

这个你的具体问你签订的公司啊，人家说没就没...这里问不出答案的

2. 关于就业协议和安家费的问题

呵呵，啥破单位啊，欠薪，走是正确滴。
就业协议是否交到学校和 你同该单位之间的协议是否有效木有任何直接联系，给学校不过是个备案。
建议各位毕业生，档案最好还是放在人才市场或者老家，除非大型企业，否则不要放入该企业，回头辞职了，转出来难，尽管从各种规定上来说对方应该给你转滴…… 本人深有体会（开会啊，人不在啊，出差了啊……拖你）。
从法律上讲，就业协议的效力低于劳动合同，所以一切按照劳动合同来办。请自己阅读合同条款。
劳动合同自己手上都没有么？笨啊…… 一般来说，你这种情况，一个是给你发足欠薪，安家费和违约金看合同规定， 最后还是看你在单位里混的如何，如果好聚好散的话，还能弄得比较完美。比如说和领导混的还行，然后你辞职的理由让人家认同（家里的需要啊，结婚后家里的要求啊，照顾不方便的年老父母必须回乡工作啊等等，这个从人情方面来，即使撒谎也是有必要滴。千万别说这个单位不好，或者找到了更好的……）

3. 合同到期 退还安家费

这个条款不违反法律抄规定，应该是有效的。

所谓“因非工作需要离开本单位”不知如何解释，一般会做有利于你的解释。

所以，既然合同期已满，同时所谓的“因非工作需要离开本单位”条件无法成就，你不再续签，应该是不需要退还安家费的。

单位规定不能否认你们之间协议的效力。

具体的，你可以先和劳动保障部门沟通。

4. 以安家费的名义签户口协议

不会吧，别的公司虽说有这个协议，但是人家都给了安家费的啊，这里既然你没有收到公司的安家费的话，有何来的交退安家费呢

5. 用人单位给安家费,签六年合同，违约要双倍赔偿,合法吗

合同法尊重当事人的意思自由，如果合同签订是双方平等协商的结果，合同就是有效的。

6. 安家费的定义是什么呀

【1】定义
1.发给外出做事者安排家庭生活的款项。
2.指国家或某个组织按规定发给的供安家用的款项。
【2】含义：①国家按规定发给的供安家用的款项。
②发给离家外出做事的人作为家庭生活费用的款项。
【3】简义
安家费就是一项人性化的福利政策，用来安置安抚特定对象的费用，让受抚对象无后顾之忧，全心全意地投入工作学习。

【4】领安家费
国家各地政府和各企业对安家费的内容都是不一样的，只要符合相应条款，都可以申请领取安家费。比如说：引进人才、退伍军人、职工异地、离岗离休等等都是符合发放安家费的对象。
安家费是否应缴纳个人所得税
根据八届全国人大四次会议对个人所得税法的修改决定：在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内或境外取得的所得，均应缴纳个人所得税。
（一）下列个人所得应缴纳个人所得税：
1.工资、薪金所得；
2.个体工商户的生产、经营所得；
3.对企事业单位的承包经营、承租经营所得；
4.劳务报酬所得；
5.稿酬所得；
6.特许权使用费所得；
7.利息股息红利所得；
8.财产租赁所得；
9.财产转让所得；
10.偶然所得；
11.经国务院财政部门确定征税的其他所得。
（二）下列个人所得免纳个人所得税：
省级人民政府，国务院部委和中国人民解放军军以上单位以及外国组织，国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；
1.国债和国家发行的金额债券利息；
2.按国家统一规定发给的补贴、津贴；
3.福利费、怃恤金、救济金；
4.保险赔偿；
5.军人转业费、复员费；
6.按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；
7.依照我国有关法律规定应予免税的所得；
8.中国政府参加的国际公约，签订的协议中规定免税的所得；
9.经国务院财政部门批准免税的所得。
（三）下列情形之一的经批准可以减征个人所得税：
1.残疾、孤老人员和烈属所得；
2.因严重自然灾害造成重大损失的；
3.其他经国务院财政部门批准减税的。

7. 公司发了笔安家费，但需要和公司签3年的协议，如果三年辞职得退还，请教一下协议内容需要注意什么问题

搜一下：公司发了笔安家费，但需要和公司签3年的协议，如果三年辞职得退还，请教一下协议内容需要注意什么问题

8. 辞职 安家费 违约金

一、给安家费不属于支付违约金的法定情形；
二、劳动法只规定了两种支付违约金的情形：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以约定违约金，劳动者违反的情况下，需要支付违约金；
2、劳动者涉及到保密事项和竞业限制的情况下，也存在支付违约金的情形
三、法律依据：
1、《劳动合同法》 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

9. 关于劳动合同违约金的问题。当时签约时公司给了5K的安家费，合同里写的是，若3年内辞职需要支付一半安家费

按照劳动合同法的规定，公司只能在与劳动者签订有服务期和竞业限制条款专两种情属形下才能约定违约金，其他约定违约金的约定均为违法。因此，你只要按照劳动合同法的规定提前30天书面通知单位离职就好，单位无权要求你支付安家费的一半，并且须在办理离职手续当天一次性支付你的工资。有需要可以给我们留言。

劳动维权专家团答复