培训劳务协议

❶ 培训协议 是否符合 新劳动法

劳动合同法有规定:
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行版专业技术培训的权，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
根据以上规定，赔偿三个月工资的条款现在是不合法的；（2）所有培训费X （未服务月/36）是合法的（除了当时报销的机票，住宿，食品费用，培训费要有收款凭证）。
如发生争议，首先要经过劳动仲裁解决。

❷ 劳动合同中的培训协议

如果你们单位没有另行与你们签订培训协议书，也没有就你们的服务期在合同中进行约定的话，我认为你不应该理涉。你在合同期内提出辞职，提前三十日交辞职报告书面，（建议你从单位弄一个已收到你辞职报告的回执，如果不行，可以用挂号信邮寄一份给你们单位）。到了时间，单位不给你办理相关手续，你可以申请仲裁。他们约定不明是不好主张的。而且，关于培训费用，用人单位需要举证证明费用的产生，一、一定要有发票（发票的项目开具时间等与培训一致）。二、培训的计划及培训结果评估等，以证明该培训确为提高你的专业知识和职业技能。还有，一般主张培训费未分摊部分，都是有服务期的，用剩余服务期除以总服务期乘以培训费用。所以我认为你们单位很难拿到培训费。

❸ 劳动培训协议

根据你的陈述，分析如下：

一、对方培训是否是单位的内训。

二、培训是要有合法的机内构或单位进行，容而且要具正式的培训发票才可以的。

三、向劳动局申请劳动仲裁。注意是否过了诉讼时效。

请综合客观情况处理。

以上意见，仅供参考。

❹ 劳动培训协议书

1、你们培训的内容是什么？就你这个协议来看，培训内容空乏，没有版具体可指向内容权？如果是上岗前的基本培训，则无需支付违约金。你这个培训时间也太长了，是脱产培训吗？
2、培训表示空白的是什么意思？单位每次安排你培训都有时间地点、课程、培训老师是谁吧，每次培训都应该有签到吗？
3、你签的劳动合同具体岗位是什么？操作工范围太广了，有些存技术的也是操作工，需要学好几年的？
4、解决办法：实在说不清理还乱，对于基层操作工来说，直接离职就行了，你也别问公司要赔偿了，同时你也无须赔偿公司的所谓培训费用，能拿到你离职的工资就行。如果你单位离职的工资都不给你，你可以到劳动部门举报和投诉，效果还是有的，最不济，也可以让你公司头疼一阵子。

❺ 没签培训协议但培训了,劳务合同也到期了可以直接走人吗用不用掏违约金

这个看劳动合同是怎么签订的，如果有涉及到相关的培训问题，有可能要掏违约金

❻ 关于培训协议_ 劳动合同的问题

一、公司安排你们到B公司工作，要看劳动合同约定的合同履行地和岗位，如果不违反劳动合同的约定，你们应当服从；如果违反合同约定，你们有权拒绝。
二、根据《劳动合同法》第二十二条规“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”，“ 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。
公司送你们到国外培训，约定服务期和违约金符合法律规定，但是，违约金的数额应当是公司培训的实际支出，包括了工资、差旅费等直接费用，有可能是9万，也有可能低于9万，但是不高于9万。 每年递减20%而不是10%。
三、根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，如果A公司具有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，你们依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
附：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

❼ 培训合同是劳动合同吗

劳动合同法 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术内培训的，可以与该劳动者订容立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果单位委托第三方进行了实质性的培训，约定服务期，在服务期未满你提出辞职就按二十二条的规定承担违约责任。
领导同意了只是口头同意，没有办手续，你应继续上班，你不去上班，应按旷工处理没错，至于旷工应如何处理，按公司规章制度处理，没有规章制度或不按规章制度处理就是不合法的。

❽ 劳动合同和培训协议

根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,用人回单位出资(指有支付货币凭答证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用.