沈阳劳动纠纷

A. 沈阳沈河区的劳动仲裁 和劳动监察是一个地方吗

不光沈河区，各地的劳动仲裁委员会都是归劳动局管，而劳动监察大队却是归人力资源和社会保障局管，他们不是一个地方的。

B. 辽宁省沈阳市劳动仲裁委员会仲裁厅具体位置在哪

调解仲裁管理处 办公电话：22894660

拟订全市劳动、人事争议调解仲裁工作的政策、规划专、实属施规范并组织实施，指导监督全市劳动、人事争议调解仲裁工作。指导并开展劳动、人事争议预防工作。依法组织处理有关劳动、人事争议案件及相关协调工作。负责全市专、兼职仲裁员考核、聘用和仲裁员资格登记、审验、发证的管理工作。

(2)沈阳劳动纠纷扩展阅读：

《沈阳市人事争议仲裁办法》

第十一条仲裁委员会受理下列争议：

（一）国家行政机关面向社会公开招录公务员发生的争议；

（二）国家行政机关与公务员之间因调动、履行聘任合同发生的争议；

（三）国家行政机关、事业单位与公务员、职员、专业技术人员之间因工伤（残）、工资、工龄、退（离）休费发生的争议；

（四）事业单位与职员、专业技术人员之间因辞职、辞退或除名发生的争议；

（五）企事业单位与经营管理人员、职员、专业技术人员之间因人才流动发生的争议；

（六）企事业单位与被聘用者因履行聘用合同发生的争议；

（七）从外省、市引进专业技术人员发生的争议；（八）法律、法规、规章和其他规范性文件规定的可以仲裁的其他争议。

C. 沈阳市浑南新区劳动仲裁委员会电话

各地号码不同，无法给出具体答案，建议拨打全国统一的劳动行政部门回咨询投诉电答话12333，或者拨打114进一步咨询。

附劳动仲裁委员会受理范围：
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

D. 沈阳劳动纠纷律师谁家更好一点

你咨询一下卓政律师事务所，他们家劳动纠纷律师比较不错，一般的劳动纠纷案件可以全权委托给律师，自己完全可以不出庭，费用也非常合理一般按照案情复杂程度，如果以上内容对您有所帮助点一下采纳谢谢！

E. 沈阳市劳动仲裁需要什么手续，如何写仲裁申请书

1、去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，他们会给你格式的劳动仲裁申请书，版按表格填写即可。权

2、具体内容主要看公司有哪些侵害你权益的地方。
例如：
要求对方支付X年X月X日至X年X月X日的加班费XXX元。
要求对方支付。。。的经济补偿金XXX元。
（这个的主张看你的离职原因，若是公司解除、还涉及合法与违法而不同）

3.关于证据，没有什么贴切与否，只要是对你方有利，并能证明你的主张的证据，应全部提交。有利的证据越多，赢的机率才越大。

F. 沈阳申请劳动仲裁应该去哪个部门，怎么申请请具体点

你们单位所在区的劳动仲裁委员会。
需要带上证据，仲裁申请表。劳动关系证明，工资单等等

G. 沈阳浑南新区劳动监察部门在哪想投诉的话怎么办

地址：浑南新区银卡路6号浑南新区综合办公楼4楼

电话：23787966

投诉方法：

投诉可以直接打上面的电话与工作人员联系，如实陈诉个人投诉的事项，另也可以前往办公地点投诉，需要材料：

申请人是员工的，请提交下列材料：

（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

（2）申请人身份证明及复印件;

（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

（4）被申请人工商注册信息资料;

（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

（6）《提交证据材料清单》一式两份;

(7)沈阳劳动纠纷扩展阅读

投诉的法律依据：

根据《劳动监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

H. 本人想在沈阳打劳动纠纷的官司，老板欠工资一直不还，哪个律所比较专业，急！

对拖欠工资，你可以举报
1、向当地劳动监察部门投诉。
2、去人力资源与社会保版障局申请劳权动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
不过既然人家都有脸一直拖欠着，还是做好走诉讼程序的准备吧。选律所的话，向您推荐辽宁博功律师事务所，您可以考虑一下。

I. 沈阳市劳动仲裁

因为你工作时间不长，申请劳动仲裁没必要！
可以带身份证、劳动合同或其它证明劳动关系的证据，去当地劳动监察投诉！

J. 沈阳铁西劳动稽查大队对违法劳动法之类纠纷处理严格吗

劳动监察大队本身只是人力资源和社会保障局的内设机构，本身不专具有行政主体资格，属对用人单位拒不支付劳动者工资的，只能是进行调解，如果调解不成，只能是对用人单位进行行政处罚，用人单位依然不支付工资，那最终也只能通过司法程序解决，毕竟司法是权力最后也是最强有力的保障。
根据《劳动监察保障条例》
第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。