劳质纠纷

❶ 劳动纠纷及赔偿问题

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一版条雇员在权从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

直接责任方是承包项目的该第三方。但如果接受你朋友的第三方不具备安全生产条件，而你朋友又知道该第三方不具备相关安全条件还转包给他，即你的朋友应当承担相应的连带赔偿责任。
这种案件，不告不理，如果受伤的人或家属没有告你朋友，你朋友即可不予理会，毕竟直接责任方不是你的朋友。如果受伤的人告了你朋友，你朋友须证明其转包给该第三方时该第三方应具备相关安全生产资质，比如该第三方是否有营业执照或者施工资质。

❷ 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的什么争议

劳动争议纠纷的双方主体是用人单位和劳动者，根据法律规定依法在劳动关系中享有权利和承担义务者，也包括仲裁人。
本题应当选择：B用人单位，C劳动者。

❸ 起诉书写的是劳务纠纷但是证据上显示都是工资多少钱有影响吗

对起诉书没影响，劳务纠纷的实质是工资给付，工资给付是要金钱数量来计算。

❹ 常见劳动纠纷有哪些 劳动纠纷的性质有哪些

您好复！十七、劳动争议制
169、劳动合同纠纷：（1）确认劳动关系纠纷；（2）集体合同纠纷；（3）劳务派遣合同纠纷；（4）非全日制用工纠纷；（5）追索劳动报酬纠纷；（6）经济补偿金纠纷；（7）竞业限制纠纷；
170、社会保险纠纷：（1）养老保险待遇纠纷；（2）工伤保险待遇纠纷；（3）医疗保险待遇纠纷；（4）生育保险待遇纠纷；（5）失业保险待遇纠纷；
171、福利待遇纠纷
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。

❺ 关于劳务纠纷问题

关于你的这种情况，法律没有规定，属于内部章程，所以你最好的公司协商，如果协商不成的话，你就跳吧，学历高了点，相信可能找到更好的地方。祝你成功。

❻ 简述劳动纠纷的性质

所谓劳动纠纷指的是劳动者与用人单位之间发生因用工关系产生的纠纷

❼ 劳动纠纷与民事纠纷那个法律性质严重

劳动纠纷本来就是民事法律关系的一种，劳动法是近年才从民法中细分出去的，没有谁性质更严重。

❽ 劳动争议和民事案件有什么区别

1、性质不同

从总体上说,劳动争议属于广义的民事纠纷,但劳动争议是民事纠纷中最为特殊的一类.是这两类不同性质的争议,有很大的区别。

2、背景不同

劳动争议的发生以产业社会的形成为背景,没有产业社会便没有劳动争议,而一般民事案件自从法律初创便已存在。

3、范围不同

劳动争议之当事人相对恒定,即雇佣关系双方,争议的发生是因雇佣关系而起,而一般民事案件,当事人的范围要宽泛的多。

❾ 请问一下律师,什么叫劳务纠纷

劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。

劳务关系的分类：

1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。

2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。

具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形，有人称之为 “租赁劳动力”。

3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。

4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系(根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定)。

5、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。

(9)劳质纠纷扩展阅读：

劳务纠纷的相关法律依据：

劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。

对内而言，派遣单位与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。

由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。

劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。

对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天仲裁时效，按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。

进入诉讼阶段，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。

对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。