工资单侵权

❶ 协助会计处理工资单行为,是否涉嫌侵犯他人的隐私

不应该算是来侵害职工收入的隐源私权，最多也就是该行为不妥当。
是否构成侵害名誉权的责任，应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。对未经他人同意，擅自公布他人的隐私材料或者以书面、口头形式宣扬他人隐私，致他人名誉受到损害的，按照侵害他人名誉权处理。
工资单随意摆放，仅仅在公司内部，通常此做法最多就是违规，不属于违法，也不算致他人名誉受到损害，如果是向外部公开，那么才有可能侵犯隐私权。但此行为追究的是向外部再次公开的人。
隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，你对自己的隐私是否向他人公开隐私以及公开的人群范围和程度等具有决定权。隐私权是一种基本人格权利。

❷ 关于员工工资受到蒙骗事宜侵权怎么反应问题

员工工资受到蒙骗，提问者并没有说明被骗的缘由，分析还是合同约定不明或约定中专事属项不明，这也属于劳动纠纷或劳动合同纠纷。一是与用人单位协商，二是申请劳动调解，三是申请劳动仲裁，对仲裁结果不服时可以提起诉。同时，如果是用人单位违法问题，侵害了员工依法获取劳动报酬权，可以向劳动监察大队投诉或举报。

❸ 员工工资条公开是否合法！

员工工资条公开是合法的。

《工资支付暂行条例》第六条规定，用人单位必须版书面记录支权付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，公司应该向员工公布工资条。

当前没有任何法律规定企业不允许将员工的工资公开给所有人，但是有些企业制定了薪酬保密制度，就不允许在企业内公开工资。

(3)工资单侵权扩展阅读：

工资条的作用：

1、工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，工资条中的项目可以反映出公司工资结构。

2、在工资条中员工可以了解到工资的基本构成要素，比如基本工资、各项福利、绩效工资、加班工资等等。

3、通过某个公司多个工资条可以分析出公司岗位的薪酬等级标准等。

参考资料来源：网络-工资支付暂行条例

❹ 未经他人同意看工资条违法吗

不违法，属于道德约束的权限。个人工资保密的目的是为了保护个人各自绩效考核的隐私吧。具体不详。但绝不违法。

❺ 工资侵权了，我没签合同，没有工资条，该怎麽办

你要先证明，你是这家公司员工，工牌啊，或有你的名字的文件带有公司公章
然要到劳动部门投诉，劳动部门会做笔录，让企业核实，你提交不了工资表，会让企业提供有签名的工资表！