股权转让协议书模板
对于企业来说，无论你是创业型的企业还是上市企业，或者是内资企业股份合资企业，员工激励计划都是企业管理中提高员工积极性，维系员工忠诚度的常用手段。员工激励计划形式众多，各有千秋。员工激励可以有什么新思路，对老套路扬长避短呢？股份有限公司股权转让又会遇到其他什么新问题呢？艾德权程将与大家探讨一二。
股份有限公司的股权转让是在证券交易所或者按照国务院规定的其他方式进行。而有限责任公司的股权转让，除对其国有股权转让要求是在产权交易所进行外，对有限责任公司的非国有股权转让的交易场所，国家相关法律法规并没有强制性的限制性要求。
股权转让的一般程序
1、召开公司股东会议，研究股权出售和收购股权的可行性，分析研究出售和收购股权的目的是否符合公司的战略发展，并对收购方的经济实力经营能力进行分析，严格按照公司法的规定程序进行操作。
2、聘请律师进行律师尽职调查。
3、出让和受让双方进行实质性的协商和谈判断。
4、出让方(国有、集体)企业向上级主管部门提出股权转让申请，并经上级主管部门批准。
5、评估、验货(私营有限公司也可协商确定股权转让价格)。
6、出让的股权属于国有企业或国有独资有限公司的，需要到国有资产办进行立项、确认，然后再到资产评估事务所进行评估。其他类型企业可直接到会计事务所对变更后的资本进行验货。
7、出让方召开职工大会或股东大会。集体企业性质的企业需召开职工大会或职工代表大会，按《工会法》条例形成职代会决议。有限公司性质的需召开股东(部分)大会，并形成股东大会决议，按照公司章程规定的程序和表决方法通过并形成书面的股东会决议。
8、股权变动的公司需召开股东大会，并形成决议
9、出让方和受让方签定股权转让合同或股权转让协议。
10、由产权交易中心审理合同及附件，并办理交割手续(私营有限公司可不需要)。
11、到各有关部门办理变更、登记等手续。
在一个“人才打劫”的年代，骨干员工很容易因为更好的薪酬待遇而投靠别的企业，所以设立股权激励成为企业不可忽视的重要环节。激励方案设计前期需要充分调研，让股权激励的专业人士给予意见，根据企业的战略方向定制出合理的激励制度，才能真正体现股权激励的作用，从而调动员工的积极性和活力，促进企业的可持续发展。