中国人寿劳动合同
⑴ 中国人寿外勤也会签正式的劳动合同么
现在的保险公司分3种合同。
一种是代理合同，保险代理人（业务员）要签订这种合同，他专们说的话自己不需要属承担责任，有保险公司为他们的展业活动负责。
第二种是劳务派遣合同，也就是保险公司为了节省成本，把自己的员工外挂到劳务派遣公司去管理，自己的员工有什么问题他们承担责任（比如工伤、养老）
第三种才是保险公司的正式合同（劳动合同），这部分人很少，只有管理层才是，一般员工都不是。
⑵ 被中国人寿聘用26年了,劳动能仲裁为劳动合同吗
您好，针对您的来问题，自上海远业律师事务所任金波律师解答如下：
1、一般情况，根据《劳动合同法》规定，员工与单位一个月之内必须签订书面劳动合同，一个月以上到一年没有签订的，视为无固定期限劳动合同。这是一般情况。
2、特殊情况，员工属于协保人员，单位聘用其工作，这种情况，员工的社保由原单位缴纳，新聘用的单位不缴纳，这种情况就不是劳动关系了，而是特殊劳动关系。
因为您的描述不够清楚，我只能给您解答到这里了。
⑶ 中国人寿劳动合同分几种
就一种啊，就是劳务合同，签订之后，再把你往下分。，省公司和分公司都是一样的，都是公司只是分工不同而已
⑷ 中国人寿无固定期限劳动合同员工
根据我国劳动合同法规定，连续工作十年，或者连续签订两次固定合同的，用人单位应与之签订无固定期限劳动合同。
⑸ 中国人寿员工合同有哪几种
合同有
劳动合同 就是抄正式合同
劳务派遣合同 ，就是劳动关系带来，就是保洁之类的，保洁员和中国人寿没有劳动关系，是属于某个劳务公司派遣来得
代理人合同 就是业务员了
高管合同不知道
一般签劳动合同就是正式员工，有员工号，有五险一金
⑹ 在中国人寿上班时代理合同和劳动合同有什么区别
代理合同，是某项业务到代理，而且不提供社保。而劳动合同，是用人单位与劳动者签订的劳动关系合同，要给劳动者提供社保的。
⑺ 中国人寿人事专员 事业编 合同制
这一看就是忽悠人的，别相信。
理由很简单，中国人寿属于国有企业性质，不是事业单位，就算是中国人寿录用的正式员工，那也是企业编制而不是事业编制，要不然进中国人寿就能得到事业编制？你让那些事业单位的聘用制工作人员（也就是所谓的临时工）情何以堪？
保险公司招聘的水分向来很大，挂羊头卖狗肉的情况很多见。如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保单吧！
顺便给你解释一下合同制和代理制。其实……怎么讲呢，“合同制和代理制”这样的说法本身就是不成立的，因为代理制也要签合同啊。所以应该是员工制和代理制。
这二者是两种不同的用人关系。业务员和保险公司之间存在的就是代理关系，双方签订的是委托代理合同，所以业务员在法律上不属于保险公司的正式员工，而是代理人，既然不是正式员工，那工资啊，五险一金啊，就都是浮云了。而正式的工作人员（通俗点说，就是所谓的“在编员工”，或者说“内勤”），和保险公司之间就应该是签订正式的劳动合同，建立法律认可的劳动关系，那样的话保险公司就有义务依法为劳动者缴纳五险一金。
⑻ 中国人寿员工合同
合同抄有
劳动合同 就是正式合袭同
劳务派遣合同 ，就是劳动关系带来，就是保洁之类的，保洁员和中国人寿没有劳动关系，是属于某个劳务公司派遣来得
代理人合同 就是业务员了
高管合同不知道
一般签劳动合同就是正式员工，有员工号，有五险一金
⑼ 中国人寿财险公司里的正编员工，指的是和公司签订正式的劳动合同就是在编的员工吗
中国人寿财险公司里的正编员工，指的是和公司签订正式的劳动合同就是在编的员工。
中国人寿属于国有骨干保险企业。公司的员工除了外勤（也就是跑业务的）人员没有编制，其他的多有编制。
劳动者和用人单位（公司）签订正式的劳动合同，即建立了正式的劳动合同关系，但不一定是在编制员工。其劳动待遇与劳动保障问题由劳动合同约定，受劳动法与劳动合同法调整。
在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。
福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。
通常政府机构、大的企事业单位都有固定的人员编制，既就工作需要核定的人员数。但由于制度问题，很多单位在职能扩充、任务增大或者改变后，无法及时调整编制，有佣工需求，却没有制度内的人员编制，就会额外招收一些工作人员。
(9)中国人寿劳动合同扩展阅读：
中国人寿保险公司的单位性质是国企。
中国人寿保险（集团）公司，是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属中央金融企业。
公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。
2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。
⑽ 中国人寿财险的员工签订劳动合同就是正式在编制的吗
中国人寿财险公司里的正编员工，指的是和公司签订正式的劳动合同就是在版编的员权工。
中国人寿属于国有骨干保险企业。公司的员工除了外勤（也就是跑业务的）人员没有编制，其他的多有编制。
劳动者和用人单位（公司）签订正式的劳动合同，即建立了正式的劳动合同关系，但不一定是在编制员工。其劳动待遇与劳动保障问题由劳动合同约定，受劳动法与劳动合同法调整。
(10)中国人寿劳动合同扩展阅读：
公司优势：
渠道网络优势：依托中国人寿3000多家服务柜面、71.6万名保险营销员、1.26万名团险销售人员、2.6万名银保客户经理等渠道资源以及公司自有的1000多家服务网点、各类专业渠道构成了其他主体不可比拟的渠道网络优势。
品牌文化优势：中国人寿历经六十多年的创新发展，塑造了享誉国内外的品牌形象，积淀了深厚的企业文化底蕴，在承担社会和行业责任方面发挥了积极的作用，有力促进了人民生活安定和社会和谐。