侵权的外延

Ⅰ 关于产品侵权

请问你做葫芦娃，是不是做塑料公仔
如果是，基本上是不会侵权的，除非有人比你先做葫芦娃的公仔并且申请了外观设计保护，有且只有这种情况你才会构成侵权

另外，解释一下为什么不侵犯著作权
所谓著作权，只是保护作品及其权利。对作品的范围，著作权法第3条有明确规定：本法所称的作品，包括以下列形式创作的文学、艺术和自然科学、社会科学、工程技术等作品:
（一）文字作品；
（二）口述作品；
（三）音乐、戏剧、曲艺、舞蹈、杂技艺术作品；
（四）美术、建筑作品；
（五）摄影作品；
（六）电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品；
（七）工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品；
（八）计算机软件；
（九）法律、行政法规规定的其他作品
从法条的规定可以看出，葫芦娃公仔是不受著作权法保护的，因此说侵犯著作权的说法于法无据

综上，如果你做的葫芦娃公仔基本是不会侵权的，放心吧
希望对你有帮助！

Ⅱ 侵权行为为什么属于事实行为

回答这个问题应该从“侵权行为”本身入手，这样比较容易理解，长篇大论不如两回句话来的实在，举个例答子：你家阳台上的花盆掉下来了，把路人的头砸了个窟窿，这也是侵权行为。
你把侵权行为的外延理解的太窄了，侵权行为不一定是一个人去做一件事情。

而且“表意行为”之表意，是指把你的内心意思以言语等方式表达出来，与当方双方严格来说没什么关联，比如一个人向你发出了购买某物的要约。是单方行为，但却是表意行为。

Ⅲ 虚假新闻的外延是什么

虚假的新闻外延式，谣言越来越重

Ⅳ 逻辑学概念的外延是如何理解，有例子吗

外延就是概念所包含的所有元素

例如你妈妈只有你和你哥两个孩子
那“你妈的孩子”的外延就是“你、你哥”

Ⅳ 什么是概念的外延与内涵

内涵就是对一个概念对象有属性的思想。如“人”的这个概念的内涵，就是对“人”回这个概念的答对象，即一个个具体人的特有属性是：能抽象思维并能制造和使用工具的动物，反映这个特有属性的思想就是概念的内涵。外延与内涵是概念的两个不同的方面，但这两个方面却具有密切联系，内涵是指外延对象特有属性的反映，而外延是具有内涵所反映的特有属性的对象。外延是具有内涵属性的对象，而内涵是外延对象属性的反映。

Ⅵ 怎么划分侵权责任法第三十五条中的责任界线

关于《侵权责任法》第三十五条的理解

《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”，该条文虽用语简略，但内涵丰富，外延广泛，通过对它的解读，在此谈谈对其浅显的理解。

一、《侵权责任法》第三十五条规定中的个人劳务关系的含义。个人劳务关系是指提供劳务一方在从事劳务职能范围内为接受劳务一方提供劳务服务，为接受劳务一方创造经济利益或其它物化利益，并由此由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。劳务关系的建立可以为书面形式，也可以为口头或其他形式。

二、《侵权责任法》第三十五条存在的不足。一方面《侵权责任法》第三十五条中“个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任”。此种情形适用的是无过错责任原则，与《人身损害赔偿解释》第九条规定的雇主承担无过错责任的归责原则是一致的，但却没有像《人身损害赔偿解释》那样规定雇主的追偿权。也就是在提供劳务一方在提供劳务中因故意或重大过失致人损害时，接受劳务的一方是否对提供劳务一方享有追偿权，没有明确规定。另一方面《侵权责任法》第三十五条中“提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”的规定采用过错责任原则有一定的合理性，因为雇员在从事雇佣活动时，有认真完成雇主所指示的工作的义务，同时应负有照顾自已的义务，否则一旦因劳务自己受到损害的，不问提供劳务一方是否有过错，接受劳务一方都得承担责任，显失公平。但该条并未规定接受劳务一方对因故意或者重大过失致他人损害的提供劳务一方享有追偿权，存在不足。同时该条亦未规定劳务关系以外的第三人造成提供劳务的一方人身损害的，赔偿权利人的追索选择权，亦未明确接受劳务的一方承担赔偿责任后，是否可以向第三人追偿以及发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的接受劳务的一方没有相应资质或者安全生产条件的如何承担责任的问题，而实践中这种情形是非常多见的。

三、如何在审判实践中正确理解和适用《侵权责任法》第三十五条。在审判实践中应借鉴《人身损害赔偿解释》第九条、第十一条的规定，对于提供劳务一方因故意或重大过失致人损害的，应当允许接受劳务一方行使对提供劳务一方的追偿权，前提条件以提供劳务一方具有故意或重大过失为限。虽然《侵权责任法》和《人身损害赔偿解释》并未对故意或重大过失作出明确界定，在司法实践中也留给法官很大的自由裁量权。在具体的个案对雇员主观上的过错程度，还应当结合侵权行为发生时的情况、损害程度、行为人事中和事后有无采取有效措施防止损害的进一步扩大等因素予以认可。对于提供劳务一方在履行职务过程中因一般过失致人损害的，接受劳务一方承担替代责任后请求行使对提供劳务一方的追偿权的不予支持。提供劳务一方在提供劳务过程中被第三人侵害的情况，在司法实践中也是经常发生的，但《侵权责任法》对此并没有明确规定，在审判实践中，如果遇到第三人侵害提供劳务一方时，仍应适用《人身损害赔偿解释》第十一条中:“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主赔偿责任后，可以向第三人追偿”的规定。

Ⅶ 侵权行为的外延

侵权行为的外延，是指侵权行为这一法律概念所涵盖的范围。
在罗马法上，完整的私犯的外延包括私犯和准私犯。在法国法上，侵权行为被高度概括，完整的外延包括侵权行为和准侵权行为，前者是为自己的行为负责的侵权行为，后者是为他人的行为负责的行为或者为自己管领下的物件造成的损害负责的侵权行为。自德国法以来，对于准私犯、准侵权行为这些概念所包含的内容，统称为特殊侵权行为。更重要的是，德国侵权法从违法性的角度，将侵权行为界定为违反法定义务的侵权行为，违反保护他人的法律的侵权行为以及故意违背善良风俗致人损害的侵权行为。英美法则不从这些方面区分侵权行为的外延，而是采取界定侵权行为种类的方法界定侵权行为的范围。德国法依受保护的利益不同，而构成主观的要件不同；英美法上的侵权行为依其所侵害的利益，而有不同的构成要件、救济方法和抗辩，均据此确定了侵权行为的外延。
中国《侵权责任法》第16条、第19条和第22条对中国侵权行为概念的外延作了限定，即中国侵权行为包括下述三种：（1）第16条规定的侵害生命权、健康权和身体权的侵权行为；（2）第19条规定的侵害财产权益的侵权行为，包括侵害物权、债权、知识产权的侵权行为；（3）第22条规定的侵害其他人身权益的侵权行为，包括侵害姓名权（名称权）、肖像权、名誉权、隐私权、荣誉权以及身份权等的侵权行为。

Ⅷ 法律逻辑中的周延、外延、内涵 求详细解释 完全不理解

类似一个企业。周延可以解读为周边相关，多元化经营，跨行业。外延就是同一行业的上游和下游产业链，是对某一概念的来龙去脉展开分析。内涵就简单了，一个企业的自我定位了，分工了之类。一点建议，仅供参考。

Ⅸ 侵犯知识产权的刑事案件

从外抄延上说，侵犯知识产权犯罪袭比侵犯知识产权罪的外延要广。但在我国，基本一致。
侵犯知识产权罪是指违反知识产权保护法规，未经知识产权所有人许可，非法利用其知识产权，侵犯国家对知识产权的管理秩序和知识产权所有人的合法权益，违法所得数额较大或者情节严重的行为。
侵犯知识产权罪包括：假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪、非法制造或者销售非法制造注册商标标识罪；侵犯著作权罪、销售侵权复制品罪；假冒专利罪；侵犯商业秘密罪。还包括：未经注册商标所有人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，情节严重构成犯罪的；销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额数额较大构成犯罪的；以及伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识，情节严重构成犯罪的。

Ⅹ 如何理解侵权责任法35条

1、《侵权责任法》第三十五条规定中的个人劳务关系的含义。

个人劳务关系是指提供劳务一方在从事劳务职能范围内为接受劳务一方提供劳务服务，为接受劳务一方创造经济利益或其它物化利益，并由此由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。劳务关系的建立可以为书面形式，也可以为口头或其他形式。

2、《侵权责任法》第三十五条存在的不足。

一方面《侵权责任法》第三十五条中“个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任”。也就是在提供劳务一方在提供劳务中因故意或重大过失致人损害时，接受劳务的一方是否对提供劳务一方享有追偿权，没有明确规定。

另一方面《侵权责任法》第三十五条中“提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”的规定采用过错责任原则有一定的合理性，但该条并未规定接受劳务一方对因故意或者重大过失致他人损害的提供劳务一方享有追偿权，存在不足。

(10)侵权的外延扩展阅读：

在审判实践中正确理解和适用《侵权责任法》第三十五条方法。

1、在审判实践中应借鉴《人身损害赔偿解释》第九条、第十一条的规定，对于提供劳务一方因故意或重大过失致人损害的，应当允许接受劳务一方行使对提供劳务一方的追偿权，前提条件以提供劳务一方具有故意或重大过失为限。

2、对于提供劳务一方在履行职务过程中因一般过失致人损害的，接受劳务一方承担替代责任后请求行使对提供劳务一方的追偿权的不予支持。提供劳务一方在提供劳务过程中被第三人侵害的情况，在司法实践中也是经常发生的，但《侵权责任法》对此并没有明确规定。

3、在审判实践中，如果遇到第三人侵害提供劳务一方时，仍应适用《人身损害赔偿解释》第十一条中:“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主赔偿责任后，可以向第三人追偿”的规定。

参考资料来源：中国法院网——关于《侵权责任法》第三十五条的理解