兼职导游协议

A. 如何和兼职老师签订合同

珠海市兼职导游劳动合同书

甲方因工作需要，聘乙方为兼职导游员。根据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》等有关法律、法规，经双方平等协商，签订本合同。
第一条 本合同为以完成一次带团工作任务为期限的劳动合同。本合同的生效时间为： 年 月 日起。本次带团工作任务完成后本合同自行终止。
第二条 甲方向乙方全额支付完成本合同约定的导游业务中所需要的带团费用，并为乙方带团外出购买个人旅游保险。
第三条 乙方按照甲方和《导游人员管理条例》的要求，严格履行导游员职责，完成导游任务。乙方导游任务和要求见附件。
乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理，直至解除合同。
第四条 根据乙方导游资格等级、语种情况以及团队规模、档次、线路、时间等，甲乙双方选择以下第（ ）种形式确定劳动报酬：
（一）实行日工资制。乙方日工资为 元。
（二）实行计件工资制。乙方完成该次带团工作的工资为 元。
第五条 甲方支付乙方的日工资不得低于珠海市政府公布的最低工资标准。支付日工资低于最低工资标准的，必须补足不足部分，并支付等额赔偿金。
第六条 甲方支付给乙方的劳动报酬中已包括甲方应承担的社会保障费用，由乙方自行缴纳。
第七条 甲方向乙方支付的工资应在乙方返回结清所有单据后立即支付，不得无故拖欠。甲方无故拖欠乙方工资的，应自拖欠之日起，每日支付乙方工资总额 %拖欠金，支付乙方工资时一并发给。
第八条 甲、乙双方约定的其他内容：
第九条 任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担责任。
第十条 双方因履行本合同发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第十二条 本合同的附件如下：

甲 方（公章） 乙方（签章）

法定代表人或委托代理人
（签章）

签订日期 年 月 日 签订日期 年 月 日

使用说明：
一、本合同可作为旅行社与兼职导游员签订劳动合同时使用。
二、旅行社与导游员签订劳动合同时，需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。
三、本合同书未尽事宜，经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中双方约定的其他事项中写明。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚。本合同一经签订，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，乙方所持的合同不得由甲方代为保管。

B. 旅行社聘用导游员协议书

1、聘用合来同里基本上不会出现比源较像待遇、福利这些有实质性内容的东西。因为你的兼职导游的，你的收入基本上是和旅行社口头协商并且不会写在合同里的。反之，你需要担当的责任倒很多，什么团队有投诉扣导服之类的，这些一定要和旅行社谈好的，否则你会一直白给人家帮忙。
2、既然是兼职导游，需要注意的：当旅行社找你带团的时候，提前通知你的时间，这个很重要。记住至少2天，否则当旺季的时候，你明明已经接了一个很好的团队，但是人家一个电话，你就要乖乖的去接一个垃圾团。
3、押金的多少及归还情况。这个是实质，不能太多。

C. 旅行社招兼职领队，没有要求，但是现在跟我说要交500押金

我是亲抄历者，这个绝对是骗局，前往不要去，如果你去了一定要录音或者拍视频留证据，以便维权，这是旅游公司找不到游客以招聘为由骗你去旅游消费的，他说的你可以不消费，你到了那种场景去10人至少有6至8人消费了，按照概率他就赚钱了，我们一同前去4个人就有3人消费了，可想而知这概率多成功，你回来后一直就让你等着，找各种借口让你等，到最后出难题让你上不了岗，不就等了吗！他们既避开了骗局，又让你无话可说了。我去的是阁美和美尊的旅游公司，他们天天招聘那需要那么多的领队呀，你们自己想想吧！

D. 是不是与旅行社签了兼职合同，再到宁波市导游服务中心挂靠，导游证是不是在自己手上的

每个地方不大相同，抄正常程序是你只需要挂靠到宁波导游服务中心就行了，旅行社签合同是属于带团合同，不属于导游管理类服务，而且，你签的是兼职，按照行业游戏规则你可以同时和好几家旅行社签订兼职合同，导游证是在你自己手上的，只需要每年向管理中心缴纳管理费并年审就可以了。祝你带团愉快。

E. 我拿到了导游资格证，可是我只想做兼职导游，在旅行社靠挂要签合同才能拿到导游证吗要签哪样的合同啊

你到导游服务公司挂靠吧。如果只做兼职导游，旅行社是不会和你签合同的。。。但是一般导游服务公司是没有团介绍给你带的。
所以你在挂导服后，还得在找旅行社递简历。。。

F. 我是应届毕业生，如果去做导游的话，那还能签三方协议么跟谁签

我也是做导游的，并且在导游培训学校工作过，导游本身并没有全职和兼职所区分，作为导回游人员首先，你答是没有任何保险的，都是自己上，但是如果你赚到钱的话也不用交税，所以你要有这个心里准备；再有收入来源就只看你当时的一个团所挣的钱，不带团休息的话就没有收入；所以如果你是女生的话希望你可以好好学一门外语，做外语导游，而不是拿着普通话的证就知足。

三方协议的话，你在面试后（也就是有可能与某一工作单位或旅行社基本已经敲定以后和单位的领导说，基本都是没有问题的，只要你有能力给工作带来效益，不有损公司利益的情况下的事情都可以商量的）

G. 旅游法中关于导游工资的条款，导游有基本工资吗基本工资分不分全职导游和兼职导游

云南导游辱骂游客事件，又一次将导游这个职业推至风口浪尖，也引起回了社会对导游群答体生存现状的关注。游客抱怨导游素质不高，乐于“导购”而非“导游”;而导游却连声叫屈：素质不高是因为收入低，没地位。
据了解，目前，国内导游分为签约导游和社会导游两种。前者归旅行社管理，有底薪和保险，劳动权益相对有保障;后者属兼职人员，无固定收入、无社会保险、工作稳定性差。根据国家旅游局提供的数据，截至目前，全国取得导游资格证的人数为95万人，其中社会导游人员数量占全国导游人员总数的70%左右。显然，社会导游已经成为各地旅游接待的主体力量。
国家旅游局、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合发布的《关于进一步加强导游劳动权益保障的指导意见》提出，旅行社应建立和完善劳动报酬分配办法，合理确定基本工资、带团补贴、奖金等，按照旅游法、劳动合同法等相关法律法规规定及劳动合同约定，按月足额向导游支付劳动报酬。旅行社临时聘用导游，应按照旅游法及劳务协议约定，按时足额向其支付导游服务费用。旅行社应依法参加各项社会保险，按规定为与其签订劳动合同的导游办理相关社会保险手续，足额缴纳各项社会保险费。

H. 有导游证的工作人员是如何兼职的，可与多家旅行社签订合同工作吗如果有厨师正的话，可在旅行途中学习...

你的导游证若是挂在哪家社 就必须给哪家带团 正常是该社会扣着你的导游证 有团给你 没团收回
他给你挂 不是白挂的
若是你把导游证挂到旅委会 那就自由了 哪有团就去哪 只要你能安排开

I. 旅行社要求兼职导游出团前交保证金， 作为有游客投诉要求赔偿的赔偿金 ，这样合理吗

这属于行业内的“潜规则”
并无违法劳动法，属于企业内部制度
具体情况，专还得属视你的劳动协议或合同里面如何注明的，这个很重要
比如游客投诉或其它情况下，如何赔偿？公司和导游各负责多少比例？
奖励及处罚机制是否合理？

J. 旅行社和兼职导游需要签到合同吗

旅游者可以在旅游活动开始前通知旅行社解除旅游合同，但必须承担专旅行社已经为办属理本次旅游支出的必要费用，并按一下标准支付违约金：1、在旅游开始钱5日以上通知的，支付全部旅游费用扣除乙方（旅行社）已支出的必要费用后余额的10％。 2、5日-3日的是20％ 3、3日-1日的是30％ 4、开始前1日的是50％ 5、在开始旅行日通知的是100％！ 而且现在旅游机票多是折扣机票，多不能改签、退票的。 签了合同就不好办了！