劳动合同重签

㈠ 重新签劳动合同

劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者内主要负责人；
（二）劳容动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

㈡ 企业要与员工重新签订劳动合同怎么操作

如果是原劳动合同没有到期，需要变更劳动合同，在与劳动者商谈并就回协商达成一致后可以重新拟答定劳动合同或在原劳动合同上更改相关内容，在单位与劳动者双方彼此签名后各执一份；如果是劳动合同到期的情况，在到期前一个月可与劳动者协商是否续签，如果劳动者同意续签，则准备新的劳动合同，双方签订后各执一份即可。

㈢ 续签劳动合同和重新再签订一份合同是一样有效吗

劳动合同应为一式二份，一份是自己拿着，一份是公司存档

㈣ 什么情况下可以重新签订劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形可以重新签订劳动者合同：
第三十三条内 用人单位变更名称容、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

㈤ 单位要重新签订劳动合同！

第一，关于劳动合同的问题，劳动法是有具体规定的，你在单位工作了回20年，已经签订了无固定期限答合同，单位是不能单方面对合同进行变更，如果要变更必须双方达成一致才可以。
第二，单位要重新签订合同，并对其中的重要条款，工作范围，工作地点做了变更，还有一个重要的信息不知道变了没有，就是入职日期，这些合同的变更单位必须和你协商一致才能重签，如果你不同意，单位也不能你重签。
第三，对于单位重新签订合同有很多情况，但最主要的原因还是单位想不承担因合同变更而应支付给劳动者的补偿里面，比如工作地点，薪资，工作年限等，工作职责的变更，如果劳动者不同意而单位解除合同都是要给劳动者补偿金的，如果新合同你同意签了，那这些条件变化了，劳动者是得不到补偿的。
第四，关于劳动者是不是同意重签，还要看这些变化对自己的影响是不是很大，自己是不是很喜欢这个单位，相继续做下去，以及如果不同意重签单位是否会给赔偿而解除合同，如果回答是肯定的还是要配合单位，如果回答是否定的，就需要留好证据，走劳动仲裁了。

㈥ 劳动合同到期 重签和续签一样吗

用人单位和劳动者的劳动合同到期后，未终止劳动合同关系的，应该进行第二次无固定期限劳动合同的签订，（除了劳动者要求签订固定期限劳动合同以外）如果签订固定期限劳动合同的应该在原有的合同上进行续签，不要重新签订劳动合同，续签劳动合同是表示劳动者和用人单位的劳动关系得到继续的延长和保持，续签合同中，不能出现试用期期限，如果重新签订劳动合同的，就可以在劳动合同中重新签订试用期期限。工龄等可以由用人单位重新计算。当然如果在重签的合同中，说明应该说的情况，也可以的，但应该是续签合同的，就最好不要重新签订。以免引出不必要的劳动纠纷。参照《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

㈦ 劳动合同的废止和重签

不想重新签，那就不签好了，如果对方违规解雇你，可主张赔偿金。

㈧ 劳动合同期内的劳动合同重签是否有效

劳动合同期内的劳动合同重签有效，可视为原劳动合同终止。
该员工3月份签订的劳动合同版，因公权司调整工资原因重新签订了新的劳动合同，前一份劳动合同终止，继续履行后一份劳动合同。工龄从签订第一份劳动合同时开始计算。
虽然第一份劳动合同只履行了六个月即终止，但计入签订劳动合同次数。9月份签订的劳动合同到期后，该员工已具备与公司签订无固定期限劳动合同的条件。

㈨ 关于重签新劳动合同

关系转到新注册的公司后，原劳动合同继续履行，工龄就会连续计算。
关系转到新注册的公司后，原劳动合同终止，支付已工作期间的经济补偿并重新签订劳动合同，工龄不再连续计算。

㈩ 员工劳动合同没到期，公司打算与员工重新签订一份劳动合同，重新签订后原合同是否自动失效

首先，重新签订劳动合同，原劳动合同是失效的，所以重新签订劳动合同，不需要收回原劳动合同。

其次，调岗不一定要重新签订劳动合同，一般同种待遇的话不需要重新签订，就单位的调岗程序进行调岗，部门主管签字，告知本人签字就行了。

如果你要降低工资等条件的话，为了避免纠纷还是重新签订劳动合同为好，但是一般劳动者不会同意吧~除了他自己身体等原因自己想调岗。

(10)劳动合同重签扩展阅读：

劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。

在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”

这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。

不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。

第二，试用期应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金（物）的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。

第一种是我国劳动法明令禁止的；另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。