员工宿舍安全协议

❶ 员工宿舍安全的免责协议怎么写

您好！关于企业，维持好企业这样高深的话题，建议您到专业论坛上看看更能找到自己想要的
再次给你一点建议：
首先，一个企业是由很多个人组成的，是一个系统。所以治企也就是治人。只有将每个职员都紧紧的凝聚在一起，每个人都为企业的利益而努力，才能使企业取得最大利益。
古人有云：“恩威并施，此为治也。”也就是说，除了要用利益留住人，也要用严厉的制度约束人。
每个人都希望自己被别人重视，也就是所谓的自重感，只要你满足他的自重感，那么他就会为你做你想让他做的事。当然，必须要在他觉得合算的情况下啦！其实每个人的价值观念都不尽相同，就好象有的人更在乎气节，所以就有头可断，血可流，气节不能丢的可歌可泣的故事，然而有的人更在乎自身现实的利益，于是就出现了那些为后人所唾骂的**贼，汉奸什么的。
所以呢！要取己之所需就必须先予人之所求。否则就是强盗行为了。
管理之道可简单的概括为如下：
动之以情
晓之以理
震之以威
予之以利
束之以法
这可能并不完全，但是也有一定的概括性。

❷ 员工宿舍的安全协议怎么写呢

关于公司员工抄家属入住宿舍安袭全协议书
甲方：公司 乙方：家属
1.需遵守国家法律和各项安全法规
2.宿舍内严禁吸烟、喝酒、赌博等一切不良生活习惯
3.除入住人员外不得带外人进入宿舍，如有特殊情况应得到公司允许后方可进入
4.做好安全防火工作，宿舍内不得存放易燃、易爆物品。
5.不得大声喧哗、吵闹等影响他人休息的行为
6.妥善保管好自己的财物
乙方除了遵守上述规定外，在其入住期间非甲方原因引起的安全问题，概不对其负责。
甲方：签字
乙方：签字
日期：

以前当宿舍长的时候写过宿舍守则，但是没有写过协议。如有不妥之出请对其提出建议。谢谢！

❸ 员工安全管理协议书怎么写

《员工安全责任协议书范本》
为了切实保障每位员工的人身安全，使“安全第一，预防为主”的思想牢记在心中，落实到行动上，特订立如下安全责任书：
1、新进员工必须经过公司“三级”(入司教育、部门教育、班组教育)安全教育，经考核合格后方能上岗工作。并按时参加公司或部门的各类安全学习培训和安全应急演练，努力学习安全生产知识，提高安全技术水平和防范事故的能力。
2、上、下班途中自觉遵守交通规则。
3、遵守劳动纪律，熟悉本岗位安全操作规程，熟练掌握本岗位安全操作技能，熟知本岗位不安全因素特点。严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度，记录清晰、真实、整洁，并保持工作场地清洁，做到“三不伤害”(即：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害)。
4、保持本岗位工作地点和通信设备整洁，生产施工器具摆放有序;未经批准，不得拆除安全防护装置，不得动用其它通信设备和机械设备(包括车辆);爱护各类防护设施和标语等，不得私自拆除挪作他用;非本人操作的各种设施、设备、仪器、电脑等，非经允许不得使用;不得擅自拉接照明用电等电线。
5、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和消防器材。协同做好设备的保养和维护，发现异常应妥善处理，及时上报，并认真做好记录。
6、公司对特殊岗位员工提供必需的个人防护用品，每个员工必须正确佩(穿)戴和使用，妥善保管;进入特殊岗位前先检查一下自己或他人有无违章或冒险作业。
7、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，有权拒绝各种违章指挥。日常工作与安全管理工作发生 矛盾时，要把安全工作放到首位。遇有严重人身危险而无措施保证的情况下，员工有权拒绝作业。
8、员工可以自觉对本单位安全工作进行检查，准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报，并对安全隐患提出整改建议。
9、认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否完好。
10、不得在工作场所内吸烟，不得烧电炉或明火取暖，严格遵守单位防火等安全制度。
11、不得乱倒剩饭剩菜，不得随地大小便，不准吵闹斗殴，努力搞好个人的卫生及室内、外场所的环境卫生,防止病虫害。
12、按时参加公司组织的员工健康体检活动。
13、遵守国家明文规定的交通法规和车辆管理(包括职工摩托车)。无驾驶证的人员严禁驾驶任何车辆、有驾驶证的人员严禁驾驶“三无”车辆和与准驾不相符的车辆，严禁酒后驾车、开带病车;不开超速车、英雄车，不强行超车。
14、严格遵守公司保密制度。
15、严格遵守治安管理条例和其它相关安全生产的法律法规。
16、发现安全事故，应在1小时内向部门负责人报告。并积极参加事故抢险，如实向事故调查人员反映情况。
以上规定，望认真执行，切实做到。若有违反者，年终不得评先;由此造成的后果责任自负，情况严重者，将处以罚款乃至除名。
此责任书一式三份，员工、部门、公司安委办各执一份。
部门(经理签字、部门盖章) 员工 (签字)

❹ 酒店住宿安全协议书

您好~目前我司在全国有1200多家连锁酒店，正式上线的酒店也已经达到700多家，酒店都是按照统一管理，统一模式操作经营。至于您所提到的安全协议书的问题，您可以与需要入住的酒店单独协商处理，如您是需要预订我司酒店，我处建议您可以登入官网www.998.com或者可以拨打全国订房热线4006-998-998咨询酒店房型房价，谢谢。

❺ “员工在外住宿安全协议”是否合法

您好，这仅仅是单位对员工的在外住宿的一个管理，明确双方的法律关系。但是有关第六条约定有违我国劳动法规定，即在上下班途中发生的交通事故，属于工伤，此协议目的在于排除用人单位的法律责任。

❻ 签订员工通勤或外宿安全协议在法律上有效吗

“如员工在酒店外发生意外事故，均由员工自负，酒店不承担责任”这句话要看是员工属于个人休息时间还是外出为公司工作，不能一概而论。当员工为公司外出工作发生意外，这个约定是无效的。