基金劳动合同
『壹』 已与公司签定无固定期限劳动合同，但现在转到老板旗下的另一家基金公司，合同怎么处理
由于是两个不同的主体，因此，需要重新签订劳动合同。
『贰』 私募基金管理人的高管必须要劳动合同吗
这个问题不能一概而论。主要关键点在于，私募基金管理人高管的职位是否可以兼职，版如果是兼职，则劳权动合同不是必须选项。
私募基金管理人高管一职是否可以兼职，一直是讨论热点。由于私募基金管理人高管岗位好多种，所以以下条件又成了判定私募基金管理人高管是否要签劳动合同的关键因素：
该高管和基金管理人之间建立的应该是真实、合法、有效的，满足该岗位职责要求的工作关系。
该工作关系不同方式的安排不应当损害基金管理人特别是不应当损害投资者的利益。
当投资者或基金管理人利益因该高管原因遭受损失时，投资者或者基金管理人可以有效防控、追责，不应当因为工作关系安排不当导致的追责障碍，或者最后获得的赔偿标准低于正常劳动合同关系赔偿标准。
该高管工作关系安排，及发生损害投资者利益或触犯基金业协会监管规则时，协会可以有效监管并处罚。不会因为不当工作关系安排导致监管困难及追责困难。
如果以上各点均满足，那么必须要劳动合同来维护。
『叁』 有哪位大神能给出一个私募基金类人员招聘的劳动合同模板呢求律界大神拔刀相助，叩谢!
网络文库或者委托律师。
『肆』 我跟公司签了两份合同，一份是劳动合同，一份是保密基金合同，保密基金也就是说每个月会有两百块保密基...
会不会被批准，就要看老板的了。
你也可以跟老板沟通一下，当初的约定是什么情况，看老板的说法再行确定。
『伍』 合伙组织和基金会等单位是否属于《劳动合同法》的调整对象
答：《劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）第三条规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
『陆』 基金公司和总经理的劳动合同怎么弄
1,.公司与企业管理人员（包括公司高级管理人员，人力资源相关人员或版在公司工作的股东），无论权级别多高，都应当签订劳动合同的，不然，就可能要赔偿未签订劳动合同的双倍工资。
2 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
『柒』 公司有基金会，有个员工是和基金会签的劳动合同，想知道如果辞退该员工需要付补偿金吗
一样适用《劳动合同法》，公司违法辞退员工需要支付补偿金。