供电局合同工工资

A. 供电局的合同工为什么工资这么低呀才七百块正

如果工资低于所在地区的最低工资标准，可以向劳动监察大队投诉，也可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

B. 供电局的合同工问题

我给你简单介绍下吧。
电网公司就存在你说的这几种用工方式。
首先，正式工，就是在电网公司有编制的职工，也要签合同的，享受电网公司的所有福利待遇，但是也要分下属单位不同的效益而定，比如供电局和电建公司待遇差别很大。
农电工比较特殊点，在电网公司也算是有编制，但是待遇不好，而且辛苦，整天在线路上跑。能混口饭吃已经不错了。
外聘呢就是派遣制合同工了（由劳务公司派遣到电网公司下属各单位），享受的是贵州省或贵阳市的最低工资标准和福利待遇（和正式职工那是有天壤之别的），进去之后看单位的效益，工资或奖金浮动比较大。
临时工呢，就是我们现在俗称的民工，你自己去理解吧。
希望对你有用。
现在效益好的国有大型企业都是这样的用工方式，所谓同工不同酬。这是我们的杯具、杯具、杯具、杯具啊、、、、

C. 电力局基本员工工资是多少

转正前就是2000左右，转正后基本都6000左右。据我同学说年终奖第一年有10000，老员工估计专就更多了。电力属公司靠的不是工资。

D. 在供电局的合同工！

没有参加招聘考试不可能变成有编制的正式工。
正式职工的话是应届大学毕业生通过统一的选聘考试选拔。
先签一年合同，隔年转正，签3年，3年后签5年，5年后签10年，之后可签终生。
具体情况看你是进入国家电网还是南方电网。
大专的一般是不能进入地局，基本都在县局。
在地局估计就是没有编制合同工

E. 电力公司合同工待遇

转正前就是2000左右，转正后基本都6000左右。据我同学说年终奖第一年有10000，老员工估计就更多了。电力公司靠的不是工资。

事业单位的上班时间是很正规的。节假日照常休息。也有年休假 双休日休息的！就上5天，不同的时节不同的上班时间。早上都是8点半去上班，中午12点下班。
如果是夏天的话，下去是3点上班，6点下班。冬天就是2点半上班。5点半下班！ 根据个个单位的时间调节！

F. 2013年西安市供电局(合同工)的工资待遇具体怎么样!

在这里能了解到单位详细内部的待遇、发展情况，这个概率是有的，但很低内很低，如容果是找工作建议直接投递简历面试和招聘人员了解。或条件允许到单位附近转转，看周边有什么人，比如小店、保安什么的聊聊，有希望能了解到一些，不定能遇到单位员工，这些信息比较客观真实。说了一点自己的看法。不一定适合你。

G. 供电局的正式工和非正式工的待遇有什么区别

正式职工工资系数较高，购买社保的项目较多，福利较多；非正式员工工资系数较低，购买一般程度的社保。不过无论那种员工，供电局的工资水平都处在社会的中上水平。

比如在国有企业，正式员工干多干少区别不大，而非正式职工一般要和工作的成绩直接挂钩；在由国企转制为股份制企业的单位里，一般不在存在正式或不正式的概念，但是，转换身份的老员工是以股东和劳动者的双重身份出现的，而后来的员工主要还是以劳动者身份出现的；而在私企、外企、合资企业等企业一般已经不存在正式和非正式的问题了，都是以合同制的身份出现的。

(7)供电局合同工工资扩展阅读：

供电公司编制分为全民合同制、集体合同制、农电工.

1全民合同制职工应从事主网工作，集体职工只能从事多经产业，农电工只能从事农村低压配网的运行维护和营抄工作.

2 供电企业人员结构来源于三个方面，一是全民合同制，来源于老电力人员，大中专生、技校毕业生、军转人员。这部分人属于电力部门的“正规军”，由上级供电公司直接管理。二是集体合同制和地方性合同制，这部分人虽然通过上级有关部批准，但工资来源在县级，由县级供电企业负责管理，三是历年来地方政府安排的乡镇电管人员和站所根据当时情况聘用的临时工.

3 由于用工性质的界定，同工不同酬，在员工中也形成了不平等的就业局面，人为的将同一企业，干同样工作的员工分成了三、六、九等，既影响了员工的思想情绪，又不便于县级供电企业人力资源管理。

4 国家经贸委等有关部委在[2001]230号文件中明确指出：企业职工不再有全民固定工、集体工、合同工等身份，所有职工的权益依法受到保护。国务院1992年103号文件明确了“企业内部打破身份界限，统称企业职工”并且按照《劳动法》的有关规定实行同工同酬，依法参加社会保险。

根据国家规定，要打破职工身份界限，允许不同身份的职工合理流动，集体制职工可以进入主网上岗，全民合同制职工也可以到集体企业工作，调动后不保留原身份，并按照所在企业的用工制度一同考核。

H. 供电局的合同工为什么工资这么低呀才七百块 正式工一个月是合同工的近一年的工资同工不同资

国家就是这样的，不公平是到处都有的，政策使他们制定的，要么不干，要么认命。