档案里没合同

⑴ 职工档案缺少劳动合同怎么办，入职当年企业没有签订合同，合同在档案里丢失

公司由公司聘请将通过劳动合同后全省的副本，你只要注意填补了平面与能力版是合理权的，对你的规定是否签订合同，然后你跟局后，劳动鉴定每一个人的单位，根据劳动合同法第十七条劳动合同的规定，应具备以下条款：
（一）用人单位，住所和法定代表人或者主要负责人的姓名;
（二）劳动者的姓名，住址和身份证号码或其他有效身份证明文件;
（三）劳动合同的;
（四）工作内容和工作地点;
（5）工作时间和休息休假;
（F）的报酬;
（七）社会保险;
（8）劳动保护，劳动条件和职业危害防护;其他事项
（9）法律，法规规定应当纳入劳动合同。
劳动合同除前款规定的必备条款，用人单位与劳动者可以约定试用期，培训，保守秘密，补充保险和福利，以及其他事项。

⑵ 请问个人的人事档案里是必须要有劳动合同吗

不是必须要有的。人事档案包含资料：

第一类、履历材料；

第二类、自传材料，报告个人有关事项的材料；

第三类、考察、考核、鉴定材料、审计材料；

第四类、学历学位材料、职业(任职)资格材料、评(聘)专业技术职务(职称)材料、反映科研学术水平的材料、培训材料、转正定级表；

第五类、政审材料、更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期、入党入团时间、参加工作时间等材料；

第六类、党、团组织建设工作中形成的材料；

第七类、表彰奖励材料；

第八类、涉法违纪材料；

第九类、招录、聘用材料、任免、调动、授衔、军人转业(复原)安置、退(离)休材料、辞职、辞退，罢免材料、工资、待遇材料、出国(境)材料、党代会、人代会、政协会议，人民团体和群众团体代表会议，民主党派代表会议形成的材料；

第十类、健康检查和处理工伤事故处理材料、治丧材料、干部人事档案报送、审核工作材料。

(2)档案里没合同扩展阅读：

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位，人事档案相当重要。

提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。

档案丢失需进行补档，也就是说，持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，补齐相关证明材料，因为档案未归档会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。

⑶ 个人档案放到人才中心，里面必须要放和单位的合同吗

是的，档案不能自己保管，必须交到人才服务中心。

劳动合同是就业工作的书面证明材料，要求单位在签订劳动合同时自己留下一份原件。档案里放劳动合同，表明自己的工作岗位，雇佣时限，工资福利，与公司约定的各种条款。

放到人才最好方面就是有专门人管理，你随时可以借出使用，提走等，因为你要交钱的，所以一般管理还可以。

(3)档案里没合同扩展阅读：

档案放在人才市场的作用：

1、人才市场负责人事档案关系接受、调出相关手续；

2、人才市场办理毕业生的转正定级；

3、人才市场档案工资的晋级；

4、人才市场职称晋升申报；

5、人才市场办理落户手续；

6、人才市场出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等；

7、人才市场代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。

⑷ 档案里必须放合同吗

1、2、档案里不是必须放合同的，但是你不能自己拿着档案，这样以后不会有养老专金领属取的，你必须把档案托管到人才并按时交纳保险才可以。
3、你单位的做法不是很妥当，劳动局备案的跟你公司的是一样的吗？如果一样那劳动局不会给备案的。关键部分都空着怎么行。希望能帮到你。

⑸ 我档案里有91年工作财料但是没有劳动合同算怎么回事

1991年时，还没有签劳动合同的规定。但方案里都有入职时填写的参加工作表格，并有相关领导的批示。这些都是你参加工作的证明文件。社保部门在计算工龄时会以此为依据，来计算你的视同交费年限。

⑹ 档案里没有劳动解除合同怎么办

可以原单位重新开具解除劳动合同证明即可。解除劳动合同证明，一般公司就给劳动者，不会放在档案里的，因此，劳动者带上解除劳动合同证明，到人才市场或者人事局存放档案即可。

⑺ 人事档案里面没有劳动合同怎么办

工作满一年无故裁员。劳动仲裁已判，公司不服上诉 1.上诉多出一个证据专：签订集体合同，只有主属管签字，我并没签过。伪造的。怎么绊倒这个证据！ 2.还有告我已经工作超过一个月也没提出签订合同，默认员工自愿留在公司上班，无双倍赔偿。 3.上班时间10个小时，夏天10个小时班，过长，要求加班费，我该如何提出要求，有什么法律依据。 4.申请劳动仲裁后公司说要有发通知单给我，通知我回去上班，是我自己不愿去。该怎么回应。 5.说我月工资算错。月工资怎么算。我每月有奖金，但是没在工资条显示出来。 6.经济性裁员有什么要求，公司有什么理由经济性裁员。 7.和我一起被裁的还有个员工，他和公司是私解赔偿的。他能做认证吗？能帮上我什么？给些指示帮助

希望能帮到你！觉得可以请采纳！谢谢

⑻ 合同要放档案里吗

劳动合同一式两份，单位一份，个人一份，作为两者建立劳动关系的依据。在个人离职的时候，需要提交个人的离职申请，经单位批准后单位会开具解除劳动合同的证明，去社保办理劳动关系转移或终止的手续。
劳动合同是不用放个人的档案里的。在签订的时候劳动者本身也持有一份，作为自己维权的一个依据。

⑼ 档案里没有劳动合同

要么补签一份，同时提供参保（社保）的记录，要么就只能放弃原来的工龄，按新入职来处理。

⑽ 辞职后档案里面没有原单位劳动合同，人才不接收怎么办

1、你朋友从原单位辞职，必须有解除劳动合同协议书；
2、没有解除劳动合同书 ，不但人才不接收，以后都无法再就业；
3、可以找原单位重新开一份解除劳动合同协议书。