劳动纠纷求助

A. 求助劳动纠纷法律咨询

依你上面说的情况来看，你的案子是已经经过劳动仲裁，得到劳动仲裁的裁决专书，是吗？属
如果是我上面说的，那这个裁决书是可以邮寄送达的，都是可以送达到对方当事人的；另外，你应该向人民法院提出申请强制执行。但最重要的是，你先查询该公司是否注销，如果注销了，就像人死了一样，没有办法了。另外，还要积极寻找公司财产线索，及时向法院提供。

B. 劳动纠纷，求助。

原来的领导被开除了，就找不到了吗？
关键是：你找到他签名之后，公司可能会说他已经回离职了，他的答签名无效，你怎么办？
所以你还是要找人事部确认这件事，难道你们加班没有考勤记录吗？
你们之前加班是不是要写申请单呢？人事部是专门针对你的吗？
你的新领导这么不为你考虑，不担心大家都不支持他工作？

打个电话给之前的领导，或者当着现在领导的面，或者录下音。办法还是很多的。或者找认同这件事的领导帮你签字确认！人事部的人也不敢这么跟你过不去吧，不怕挨打？

如果你将来需要打官司，还是要收集证据，记得让你之前领导签字时不要写日期，否则离职之后的签字公司可能不认！因为他离职了，有可能会偏袒你！

C. 急求助！劳动纠纷

1、单位不签合同是违法的

2、单位没有权利克扣工资，必须按照你的工作时间支付专

3、产生纠纷，建议属去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

D. 劳动纠纷，紧急求助。

这官司还用打，只要你能拿出考勤证据。百打百赢。合同不是卖身，就算合同签了，如果专内容违法，也就等于没属签合同。
不定同合同，并不等于超出国家法定工作时间之外的工作就得白干。三十八条，四十一条，就这两条就规定死了。
还要看你是按周算还是按月算，不管怎么算，算总数，一周超过40小时之外的都得算加班，一月超过20.83*8小时之外的都算加班。

E. 求助求助（劳动纠纷）

申请劳动仲裁！

在北京申请就可以！

F. 劳动纠纷紧急求助！！！

首先，我国《劳动合同法》中才有关于没有签订书面劳动合同，用人单位需要双倍支付工资的说法。该法是从2008年1月1日开始实施的，因此在2004年至2007年这段时间，公司没有与你签订劳动合同，你不能索要双倍工资。
其次，2004年至2007年期间，公司没有为你购买社会保险，你可以要求公司为你补办社会保险，但目前而言补办具有一定的难度，你也可以与单位协商要求一定的补偿。
再次，你提到的2007年签订了一年期劳动合同，2008年签订了三年期劳动合同，按照《劳动合同法》规定，你与用人单位已经与你签订了两次劳动合同，因此在2011年7月，你可以向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，也就是通常说的长期劳动合同。如果用人单位不与你签订劳动合同，即目前你说的8月已经要求你签订终止合同，单位应当向你支付经济补偿金，补偿金标准为每工作一年一个月的工资，但是同样这个规定是从2008年才开始的，所以你可以要求4个月（2008-2011）的工资。
最后，你提到的工龄的问题，目前除特殊岗位提前退休对于工龄有特别的价值以外，其他工作中工龄概念已经比较模糊了。你只要持续地购买社会保险，就可以在达到退休年龄时领取到退休工资。另外法律规定的年休假和医疗期虽然也都有关于工龄的描述，但是工作单位的变化都没有任何影响。所以，工龄问题你可以放心。

G. 劳动纠纷解决求助！！！

先要明确一点，就是你是不是新毕业就职的？如果是新毕业第一年就职，按国家规定，应该有一年的见习期的。如果不是，那么可以肯定地说，国家规定一年合同期的最常使用时间为30天，合同上如果约定了更长的期限是无效的，因此工作满一个月时，公司未提出异议，就应该已经默认了转正，这是再将你辞退，应该提前一个月通知你，或补发你下个月的工资。

综上所述，公司没有理由以你再3个月的试用期表现不好为由随便将你辞退，而应该提前一个月通知你或补发你下个月的工资，你也可以要求公司补偿我你两个月的工资差额，并且给你补办社会保险。

你可以直接去北京的社保中心投诉，并让社保公司协调解决，如果对解决办法不满，还可以向法院提起诉讼。

当然，以上这些的前提是你手里应该有一份（或你想各种办法搞到一份）劳动合同，否则就比较难办了。

补充意见：
如果你没有书面的劳动合同，就一定要搞到这个书面的辞退文件，并让他们写清楚你在这里的工作时间是从何时到何时，只要拿到这个，就可以证明你在这里工作过那么牛就可以有如下理由申请仲裁：
1.单位没有按照国家法律规定跟你签订劳动合同（如果本条能激他们拿出劳动合同来最好）
2.国家相关法律规定用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理，因此单位必须提前一个月通知你解除劳工关系或直接补发你下月工资。（如果他们找出那份劳动合同，就说他们试用期过长，无效，结论是一样的）
3.单位没有按照劳动法规定给你上社会保险，必须补上！（这一条是最硬气的，没什么可说的）

个人认为只要你能拿到书面的文件证明自己在该单位受雇佣劳动了3个月以上，就应该能处在一个比较有利的位置上，还是比较有希望的。

个人意见仅供参考

H. 遇到劳动纠纷求助该怎么办，公司这种做法合理吗

公司的做法违反《来劳动合自同法》的相关规定，你们可以申请仲裁，要求恢复劳动关系并要求支付此期间造成的工资损失，或者要求公司按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿。另外就是尽量多掌握一些对你们有利的证据，如劳动关系证明，解除合同通知书等

I. 求助！劳动纠纷（急）

你好，是不合法的，你应该去劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬，加班费和相关的未签劳动合同的补偿。

J. 劳动纠纷求助

你可以到当地的劳动管理部门投诉，请求劳动局调解或申请仲裁，都是不用交费的。版
最好把另外三权个人找在一起，那样劳动局会更加重视。问题的解决会比较顺利。
可以要求公司支付拖欠的工资和补偿金。
你没有必要去管别人的责任，只能认为公司的行为是违法的。因为公司在没有任何证据的情况下，认定你们在公司的损失上面有责任，并扣发工资，完全没有道理。