伤亡退出协议

⑴ 工伤死亡赔偿协议书 标准版

工伤死亡不需要赔偿协议
工伤是人社局支付工伤待遇
也是依据法律规定支付，不需要协商
提供工伤亲属证明、银行卡号就可以

⑵ 施工队与项目部签定的‘伤亡概不负责’合同有效吗

不可以的，我们劳动人民是都法律保护的，企业签订*伤亡概不负责*合同属于违法行为，可以去劳动部门检举的。 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

⑶ 意外伤亡协议赔偿完了,对方再起诉怎么办

这种情况你一经通过法院按照有关规定进行赔偿处理，他现在还想再次对你进行版要求赔偿。我认权为这是不可能的事情。因为这个事情是已经通过法院进行了处理好的。解决过了的事情。可以说他的想法是不可能的事情。你不比担心。

⑷ 员工因病死亡如何解除劳动合同

员工因病死亡劳动合同自动终止。如果不是因职业病死亡的，单位只要付给员工未拿的工资。如果是工伤致死，单位要给予补偿金。

⑸ 伤亡事故善后处理协议书怎么写

1.写明白即可
2,到网络去查 个种协议书应有尽有

⑹ 员工死亡 解除劳动合同书怎么写

与劳动局解除劳动关系证明同一格式。解除事由写明为“因员工死亡，终止劳动合同”就可。

⑺ 死亡赔偿协议书

1、既然有赔偿协议：对方不履行的，你必须注意应在协议中约定的还款期限到期后二年内起诉，超过二年的诉讼时效，你方会丧失胜诉权，无法再请求法律的保护，如果窑厂坚持不再给钱，你朋友家就得不到什么了。

2、其实，你朋友的父亲是在工作时间死亡，应属于工伤，完会可以通过认定工伤解决，但既然有协议、你朋友家也认可，就抓紧时间起诉吧，还想提醒的是：起诉前注意申请保全窑厂的财产。