茶餐厅合同

㈠ 在一家茶餐厅当服务员没有加班费也没签合同能不能不干了

现在刚刚毕业的学生就是这样了，没有给加班费，你可以和他们谈判的啊，劳版动法有规权定的，要懂得如何运用法律知识来保护自己的自身利益，如果不行还可以到劳动局去告他们。其实建议你可以上58同城网看看，选择自己在的那个城市，那里有很多不同岗位的工作，我的第一份实习工作就是在那里找到的。

㈡ 茶餐厅要不要签劳动合同

你好，要的
1、只要双方建立劳动关系，用人单位就应当与员工签订劳动合同；
2、未签订劳动合同的，由用人单位承担双倍工资差额；
3、法律规定用人单位必须给劳动者购买社会保险；

㈢ 如何经营好一家茶餐厅

所谓万事具备只欠东风，就是说前期的工作已经搞定咯，营业执照、环保、聘请的员工版大权工、小工等等可是很多东西的咯，管理好一家茶餐厅一是管人，二是控制成本、也就是要精打细算，开源节流是最重要的步骤。必须要有卖点就是别人没有的我有，推陈出新是经营之道。其实三两句是很难把一个餐厅的经营之道说清楚还是要多方取经。

㈣ 我在一家茶餐厅干了半个月，不想干了，想辞职走人，请问辞职有工资吗，签了劳动合同，未满18岁

在一家餐厅干了半个月，不想干了，想辞职找人问有没有工资，肯定有工资唉，嗯，签了版劳动合同没满18岁肯定有权工资，干了活就有工资，因为是在实习期，91个你要合起那么90万，按天来寄工资而已，所以说，大家一定要，嗯，签合同，把什么东西都要写清楚。

㈤ 我在一家茶餐厅工作，签了劳动合同，但我手里没有合同，只有一张工服的收据，和两套工服。

可以的，你手里的证据，比如工服收据和工服结合其他事实，可以证明你们之间有劳动合同关系。

㈥ 茶餐厅工作要不要签合同啊,人家不招暑假工我说是长期工，会怎么样么，我是做服务员的。

一般来说，茶餐厅是抄不会和员工签合同的，你既然因为人家不要暑期工而谎称是全职员工，那就要有承担这个后果的心里准备。
最简单的，当你提出离职的时候，人家不会第一时间同意你离开，如果强行离职，那么算自动离职扣除旷工的天数，又或者损失近半个月的辛苦付出。
当然，如果你能找到一个合适的理由说服你的主管，经理，老板。那么你还是很有机会全身而退的。

㈦ 餐饮股东合同

分几部分写好就行了：
一是各个股东出资额，出资方式。
二是各个股东各自的责任。
三是如何分红。
四是如果不想经营了，如何清算。

㈧ 开一家小规模的茶餐厅需要什么具体哪些证件

理财投资：

去工商局办时，要带什么证件，多少经费

办理了营业执照后，如何交版税

一些审批手权续最好提前申请、咨询，这样才不会在开店的时候走冤枉路、花冤枉钱。

申请开餐馆需要前置审批，即在工商部门拿到营业执照前，必须先得到卫生许可证和环保部门的排污许可证。

以个体工商户开一家小餐馆为例，具体程序是这样的：先拿身份证原件及复印件到当地工商所登记名称，记住这只是登记一个名称，还没到申领工商营业执照的时候。因为在领取工商执照之前，必须先到辖区内的环保部门和卫生监督所申领排污许可证和卫生许可证。

排污许可证的申领：先到辖区环保局办证处申请，受理后，工作人员会上门去检查指导。领取排污许可证的两个必须条件是：楼上不能有居民住宅；

污水要能纳入市政污水管道。上门检查的工作人员会根据营业面积的大小来决定装何种抽油烟机。自己买了家用的抽油烟机或者环保没有认可过的抽油烟机都不行。办证处的工作人员提醒：在决定租下一个店面或是装修之前，最好向环保部门咨询一下。

比如，有的店主在开店装修时，排烟口或厨房的窗口正好对准了后面的住户，即使管理部门一时不知，后面的居民还是会去投诉，最后往往得再花钱调整。

㈨ 我在这家茶餐厅干了三个月左右，老板亏钱 把店承包给别人，现在我们离职 需不需要他们批准。

不会的，他们不敢克扣工资的。如果存在克扣工资可以向人力资源和社会保障局投诉，一告一个准。按照法律原老板应该妥善安置员工并且给予补偿。

㈩ 茶餐厅聘用童工未签订合同不发工资怎么办

收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：
1）双方签订的劳动合同；内
2）工资卡、容工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6）用人单位盖章的考勤记录；
7）其他劳动者的证言等。