面试签合同

❶ 面试是一通过当场就签合同吗还是通过后回去考虑下再签

一般来说，面试通过不会当场签合同。
公司不会这么急躁，作为应聘者也不应急躁。
有的企业一般会在入职几天后再签订合同，这称为“试岗”。
给双方都留下选择的余地。

❷ 面试的时候会让你签合同吗

一般面试的时候是不会签合同的，除非是当场已经确定录用的。

一旦签订劳动专合同，说明劳务关系已经成属立了，劳务双方都要开始履行各方的职责了。

一般来说，好一点的企业同一个岗位都会有很多很多的人来竞争，也要经过好几关的面试，最后才能有通知确定录用。录用的时候要办入职手续，需要提供很多资料，签订劳动合同是办入职手续的最后一个环节。

如果对方提出面试的时候签，你可以自己权衡一下用工单位好不好了再确定。

❸ 面试签合同要注意什么

首先解析最基本的问题：
第一、合同正常是一式两份的。
第二、基本工资问题，只要你愿意，可以这样填写。

解析公司为何这样操作：
第一、劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的重要证据之一，不给你是防止以后出现劳务纠纷你有证据在手。这个一般是为了防止双倍工资问题，其他原因的话不给劳动合同根本解决不了问题。
第二、结合你说的关于工资问题，劳务纠纷案件，所有计算金额的关键是基本工资，所以现在很多公司都只是写最低工资数，这个是规避用工风险的最基本措施。
第三、结合第二点，当出现劳务纠纷，不说你没有合同在手，就算给你一份也没有关系。公司自然会用合同约定的基本工资，结合考勤，法定工作时间，加班工资等等，可以虚拟一份工资出来，而且总额跟你实际收取的是一样的。但是当你收到约定说的3000元的时候，公司就会跟你说：说给3000就3000，不用担心。你自己这时候还会纠结合同约定的最低工资标准吗？

再延伸一下，你自己可以注意下的:
第一、劳动合同没在手不用怕，劳动合同的条款、公司员工手册等等，只要违反国家法律法规的都是无效的，就算你当初签了，也没有关系。有些省已经有出台规章制度严禁用人单位作出罚款的方式处罚员工了。
第二、关键点在于基本工资这个方面。
第三、公司支付工资方式，现金或转账或两种结合。工资单一定要保存，转账的一定要看看是谁转账给你，是公司还是公司财务。由于你是没劳动合同在手的，所以假如是一个与公司无关的人发工资给你的，你懂得后果了吧。但是当公司自己的名义帮你买了社保的话，这个问题就可以忽略了。

❹ 应届生面试成功后，应该马上签合同吗

应届生如果没有毕业之前，因为你还是个大学生，一般签订的是实习合同，不能回签订正式的劳动合同。正答式毕业后才能签订正式劳动合同。
如果用人单位答应录取你，报到的时间由你自己决定，不过，时间不要太长，不然用人单位以为你对该工作不敢兴趣，他们还会应聘其他条件更好的毕业生。如果你确实遇到什么大的事情，最好到用人单位，跟他们讲清楚你为何不能尽快上班的原因，不过你提出的要求延长上班的理由要充分，不能为一些小事而提出延长上班，能够得到他们的许可，你如果对该工作有兴趣，最好签订好合约。对什么时候上班有个约定，这样确保了你以后与该单位的工作关系。

❺ 应届生面试成功后，应该马上签合同吗

就算是应届生正式被用人单位录用的话，也是要签正式的劳务合同来确保自己的利益得到法律的保护！如果不签，后果可想而知，遇到工伤没人管你，工资不给你发，你告都没地方，给人白干活！

❻ 面试成功之后，一般什么时候签订劳动合同

应当在一个月内签订劳动合同，仍不签订合同，双倍支付工资。
劳动合同法
第十条版建立劳动权关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

❼ 面试以及签合同的流程是什么呢

你既然是签订了合同了
那就是要带一份回家的
合同是一式两份的，你一份，公司一份

❽ 面试签合同要交钱吗

你可以要求对方退还，否则举报。根据《劳动合同法》规定，用人单位不内得扣押劳动者的容居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保 或者以其他名义向劳动者收取财物。扣押身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还，并依照有关法 律规定给以处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

❾ 面试的时候会让你签合同吗还是一般工作了以后在签

面试时一般都不会要求签，都是面试过了之后通知你被录取时才签，如果要求面试就签的话那么你要看看你到底想不想去，最好提前看好这个单位的情况，小心有诈