合同签订之日起

㈠ 本协议自签定之日起跟自本协议签定之日起,表达意思一样吗

1、不大一样；
2、“本协议自签订之日起”一般是与协议生效与否联系在一起的；
3、“自本协议签订之日起”一般是与合同如何履行联系在一起的。

㈡ 甲乙双方决定自什么签订合同之日起开始至乙方付完合同价款止完成收购

合同是当事人各方来合意的源结果，只要你们很清楚的表达了自己的意思，并且达成了一致意见，法律不作过多干涉。“自合同签订之日起7个工作日内向乙方支付合同总价的80%”并不违反法律规定。如果你觉得80%过多，可以与对方协商变更合同，如果对方不同意，则只能按合同约定执行，否则要承担违约责任。除非，你们的合同现在还没有生效，那么你可以在签署合同前要求修改合同条款，按你想要的意思表达，只要能与对方达成一致即可。

㈢ 甲方需在本合同签订之日起料是啥意思

合同是抄当事人各方合意的结果，只袭要你们很清楚的表达了自己的意思，并且达成了一致意见，法律不作过多干涉。“自合同签订之日起7个工作日内向乙方支付合同总价的80%”并不违反法律规定。如果你觉得80%过多，可以与对方协商变更合同，如果对方不同意，则只能按合同约定执行，否则要承担违约责任。除非，你们的合同现在还没有生效，那么你可以在签署合同前要求修改合同条款，按你想要的意思表达，只要能与对方达成一致即可。

㈣ 合同签订之日起三日内这三日是否包括签订之日

按法律的效果规定，不应该包括签订合同当日。

㈤ 劳动合同自签订之日起多长时间生效

劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方都有约束力。因此，依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之日。
劳动合同签订后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。

㈥ 合同的起算时间是合同签订之日起还是建立劳动关系之日起算

签，一定要签，但要注意把合同拿到手，《劳动合同法》第16条是这样规定的：

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

注意各条各款都是可以协商的达成一致再签，自己必须留一份。

没有及时签订劳动合同，你可以主张双倍工资，法律依据如下（以下引用法律规定如果没有特殊说明，均为《劳动合同法》）：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

㈦ 自本合同签订之日起满三年时,是什么意思

比如2010 年1.1日签订的，则计算时间从 20101.2日--2013 1.1，这个时间段后。

㈧ 合同的起算时间是合同签订之日起还是建立劳动关系之日起算.请生意经高手帮忙下

签，一定要签，但要注意把合同拿到手，《劳动合同法》第16条是这样规定的：第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。注意各条各款都是可以协商的达成一致再签，自己必须留一份。没有及时签订劳动合同，你可以主张双倍工资，法律依据如下（以下引用法律规定如果没有特殊说明，均为《劳动合同法》）：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系 ，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

㈨ 签字生效日起与签字之日起生效有区别吗

有区别，前者为半句话 应当属于半个时间状语，后者为缺少主语的一句话
签字生效日起，根版据语言习惯与逻辑思权维 其要表达的意思 应当为，自签字之日起 至XXXX，是一个时间状语，所以 仅仅是半句话 且意思表达不完整
签字之日起生效 按照语言习惯与逻辑思维，应当为，合同或者其他法律文书 自签字之日起生效。
所以 其缺少的是主语，即XX自签字之日起生效 只有这样意思才完整。

㈩ 合同是不是签订之日起生效

合同什么时候生效，即合同什么时候发生法律效力。《合同法》第四十四条回规定：“依答法成立的合同，自成立时生效。”“法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。”
对于大多数的合同，在合同成立时便生效。合同成立，是合同当事人对合同的标的、数量等内容协商一致。合同成立须具备以下两个一般要件：（1）有两方以上的订立合同的当事人；（2）对合同标的、数量、质量、价款或者报酬等内容达成一致意见。
还有一些合同，在双方当事人达成一致意见后，须在法律、行政法规规定的相关部门办理批准、登记手续才能生效。如房屋的买卖，须在房地产管理部门办理过户登记手续，买卖合同才能生效。
合同是民事法律行为，合同的生效必须符合民事法律行为的生效要件：（1）行为人具有相应的民事行为能力；（2）合同是出于本人的真实意思签订的；（3）不违反法律或社会公共利益。除此之外，还有其他要件，如合同的内容必须可能等。凡不符合生效要件的合同，即使合同已经成立，也不发生法律上的效力。