合同终止通知

㈠ 与客户终止合同的通知函

是一个与客户的快递服务合同，现在我们公司不想做这个业务了，想在合同期到格式如下：合同终止通知函
*公司：
感谢贵公司长期以来的大力协助和配合！

㈡ 劳动合同到期终止需要提前通知吗

劳动合同解除和劳动合同终止是两个概念。

我国的《合同法》把合同终止包括在合同解除的情形中，但是在《劳动法》中，劳动合同终止和劳动合同解除是并列的，但两者存在一定的区别。

首先，劳动合同的解除是劳动合同的提前结束，而劳动合同终止是由于一定的法律事实的出现劳动合同关系的自然结束。其次，劳动合同解除的条件及程序，法律有明确规定。用人单位解除劳动合同除了与劳动者协商一致外，必须符合法律规定的情形，并必须经过法定程序。而劳动合同终止的法定情形除了劳动合同期满外，就是劳动者或用人单位主体资格消亡。劳动合同期满，除非双方续订劳动合同或存在依法应当顺延合同至法定情形消失外，劳动合同关系自然结束。因此，劳动合同期满终止的结果一般是可以预见的。

提前通知期的规定，是《劳动合同法》第四十条对于存在非本人过失的法定情形，用人单位可以提前解除劳动合同时做的特别规定。《劳动合同法》同时明确，用人单位未提前三十日通知劳动者的应额外支付一个月工资。在此处设置提前通知期，目的是出于对劳动者的保护，即在劳动者无过错，且无法预见用人单位行使合同解除权的情况下，给予其寻找新工作提供必要的时间保障。如前所述劳动合同期满终止一般是可以预见的，法律并未强制要求用人单位必须提前一个月通知劳动者。但是需要指出的是，劳动合同的履行过程中，用人单位和劳动者之间的权利义务会互相交错，劳动关系的结束并非能在一时三刻完成。而有些员工对续签合同抱有期望，对相关休假待遇未做合理安排，有些突然面临失业容易产生过激情绪。对于用人单位而言，提前通知劳动者，给其合理的时间寻找新工作、妥善安排相关休假事宜，既是对员工的关爱，也可以减少纠纷，避免不必要的诉讼。

㈢ 终止劳动合同通知书范本

终止劳动合同通知书范本：

编号：

被通知人：

所属部门：

因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

4、单位依法进行裁员；

5、在试用期内被证明不符合录用条件；

6、严重违反单位的规章制度；

7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；

10、员工被依法追究刑事责任的；

11、劳动合同到期；

12、员工已达退休年龄。

13、其它：

您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元

请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

(公章或负责人签字)：

年 月 日

注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;

本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

签收栏：

上述通知我已收取，内容已知悉。

签收人：

年 月 日

(3)合同终止通知扩展阅读：

《劳动合同法》第二十六条：

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

参考资料：网络-《劳动合同法》

㈣ 合同终止通知函怎么写

合同终止通知函的写法：

合同终止通知函（位置居中）

____________：

我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。

通知方(签名或盖章)

年月日

----------------------------------------------------------------------------

签收回执

本人(单位)已收到单位(职工)于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章)：

年月日

(4)合同终止通知扩展阅读：

合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭的法律名词。

引起合同终止的原因：

1、合同因当事人双方全面履行而消灭；

2、合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同；

3、合同因当事人一方或双方死亡而消灭；

4、合同因提存而消灭；

5、合同因混同而消灭；

6、合同因法院判决或仲裁裁决而终止；

7、合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式。

产生条件：

有下列情形之一的，合同的权利义务终止：

1、债务已经按照约定履行；

2、合同解除；

3、债务相互抵销；

4、债务人依法将标的物提存；

5、债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止)；

6、债权债务同归于一人(但涉及第三人利益的除外)；

7、法律规定或当事人约定终止的其他情形。

合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

㈤ 解除、终止劳动合同通知书格式及范文

1、格式

企业名称（甲方）：

职工姓名（乙方）：

甲乙双方于 年 月 日订立了为期

年的劳动合同，现经 方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。

（本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份，具有同等法律效力。）

甲方（盖章）

乙方（签字）：

法定代表人

（或委托代理人）：

年 月 日

年 月 日

2、终止劳动合同证明书范本

XX同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：

□1、劳动合同期满；

□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；

□3、劳动者死亡或者失踪；

□4、用人单位破产；

□5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；

□6、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）。

我单位决定从 年 月 日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。

员工签名：

年 月 日

用人单位（盖章）

年 月 日

(5)合同终止通知扩展阅读

《劳动合同法》第四章规定：劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。

在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同；劳动合同到期，是终止劳动合同。

主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析，会出现以下四种情况：

一、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同

这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的N+1的来源；

二、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同

这种情况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。

三、劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同

也就是劳动合同到期未续签时，企业提出：与员工不再续签劳动合同，按劳动法是不需要提前通知的，因此，终止劳动合同不存在1个月“代通知金”的问题。（个别地方除外，如北京需要提前30天通知不续签，具体需查询当地劳动法规）。

终止劳动合同也要给补偿金，计算方法与解除劳动合同的相同，但由于终止劳动合同支付补偿金的法律依据是2008年1月1日颁布的《劳动合同法》，所以，终止劳动合同的补偿金从2008年1月1日开始计算。

四、劳动合同到期，员工与企业终止劳动合同

也就是员工不续签劳动合同，这种情况员工没有提前通知的义务，也就是说，员工可以提前跟企业说明，也可以不提前说明。员工可以在合同到期时，交接工作之后，不再继续上班。当然，由于还需要企业发放工资，转档案，转社保，开离职证明等后续工作，建议员工在离职时没有必要和企业弄得很不愉快。

作为企业，无论员工离职是何原因造成的，在离职时，把离职手续处理清楚，既有利于在职员工的保留，也有利于自己在行业中的口碑。

作为员工，无论以前与企业有任何过节，离职时，一定要把后续的事情办理好，不影响企业工作的正常进行，也给自己的职业生涯留下一段美好的回忆。

㈥ 终止劳动合同通知书

1、模版：来
终止劳动合同通知书自

先生/女士：
您于 年 月 日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
XX有限公司
人力资源部 年 月 日

2、法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

㈦ 合同法第几条规定终止合同需提前三个月通知对方

有规定提前30天通知或支付一个月工资作为代通知金后可以解除合同，没有规定提前3个月