简短劳动合同

1. 劳动合同简单的写法

劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
以上方面可以详细载明也可以简单说明

2. 简单的劳动合同范本

根据《劳动法》，《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

甲方根据工作需要，安排乙方在某某岗位工作，工作地点，经双方协商同意，甲方可以调整乙方的工作岗位、任务或地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

甲乙双方经协商确认执行条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

(2)简短劳动合同扩展阅读：

劳动合同订立注意事项：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

3. 最简单的劳动合同是怎么样的

《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

4. 求一份简单的劳动合同书格式

劳动合同书
名称： 性质：

甲方：（用人单位）

地址： 电话：
姓名： 性别：
鉴证编号： 黄劳仲鉴第 0003900号
黄岩人事劳动社会保障局制
根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲方招用乙方为本单位员工，经双方平等协商，订立本合同。

一、劳动合同期限。按下列第 款确定。

（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限为 年（月），从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期限从 年 月 日起至 年 月 日。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在 岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。

三、劳动保护和劳动条件。

甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作时间与休息休假

甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度。

五、劳动报酬

乙方试用期间的月工资为 元，试用期满后的月工资为 元。

工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。

乙方工资的增减，奖金、津贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

六、劳动纪律

甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方应依法制定各项具体的管理制度，乙方应服从甲方的管理。

七、劳动合同变更、解除、终止的条件，按照《中华人民共和国劳动法》和《浙江省劳动合同办法》的规定执行。

八、社会保险和福利。

（一）甲、乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳社会保险费用，乙方个人缴纳部份，由甲方在其工资中代为扣缴；

（二）乙方的福利待遇均按有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。

九、违反劳动合同的责任。

（一）由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担违约法律责任，违约金为 元；如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任；

（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；

（三）甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

十、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。

十一、双方需要约定的其他事项：

1、

2、

3、

十二、本合同条款与法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应协商解决。协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十四、本合同一式二份，经劳动行政机关鉴证后，甲乙双方各执一份。