与公司发生纠纷怎么办
劳动者与公司发生纠纷，却未签劳动合同该怎么处理？1、如果是已建立专事实劳动关系却始属终未签订劳动合同的，企业的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付劳动者二倍的工资的法律责任，时间从劳动者进入企业工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。 2、员工因工受伤，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。在企业不予认定的情况下，可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式予以解决。 3、如果企业不承认其为员工的，可参照《关于确立劳动关系但有关事项的通知》的如下规定办理： 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“出入证”、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
② 员工与公司有经济纠纷怎么办
个人与公司之间的经济纠纷，如果是劳动关系的，属于劳动纠纷，根据《专劳动争议调解仲裁法》第二条属 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
③ 关于员工与公司发生的债务纠纷该怎么处理
1想要确抄定你是否承担赔袭偿车辆损失责任 要看你当初发生车祸的责任认定--你没有提供到责任归属。只能大概回答你可能要承担责任
2对于企业内部纠纷。因为工作关系导致可以向当地仲裁委员会提出仲裁。也可以到法院诉讼
④ 与公司发生劳动纠纷，请教如何处理
1、一人兼两岗位，工作量肯定是两个人的工作量，我觉得你提出的补偿要求应该合理；2、公司和你协商解除劳动合同的事，如果双方还没有签字，任何一方都可以反悔，需重新协商；3、你与公司沟通的邮件记录只能证明协商的过程，还不能当作有力的证据；有力的证据是：书面合同或协议；公司领导承诺你的录音等。
⑤ 与公司产生纠纷如何解决
这个做好是协调。
⑥ 个人与公司发生合同纠纷该怎么解决
视个人与公司所签订合同的性质而定，如果双方签订的是劳动合同，则依据劳动争版议调解仲裁法解权决纠纷，按照仲裁前置程序，先申请劳动仲裁，不服裁决再向法院提起诉讼，一审、二审往下走；如果双方签订的是关于平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的合同，则依据民事诉讼法解决纠纷。
⑦ 与用人公司发生纠纷怎么办
他们一抄定要退回这袭90%以上的费用给你的，这收费是不具备法律依据的。简单点向公司说出你想收回这些费用。如果他不愿意，你也可能当场跟他说你会去劳动仲裁告发他，当然事情得到解决那就完事了，如果确实不行就去劳动局吗。能要回来的。
⑧ 公司与公司合同纠纷发生后应该怎样处理
记住代理，不是买卖
质量不好，还是他们的，必须退货
不退就终止代理关系
不行就诉讼解决
保存好代理合同，收货单据、付款凭证等证据