复工后的纠纷

1. 冬休后复工是否需要业主批准是否有法律法规规定

资料软件里都有的啊，台头写好，写复工申请，然后签字盖章就好了啊。

2. 政策原因导致工厂停工3个月后复工，无法按时完成订单，客户索赔，请问这个要如何解决

如果不是工厂本身的原因导致停产，不能及时完成订单，这属于不可抗力，是不构成违约的，可以跟客户详细说明，如果不行也只能通过诉讼解决此类纠纷。

3. 复工后有员工确诊怎么办

如果复工以后企业或者工厂发现了确诊案例，那么作为企业首先需要对病人接触过的人回或者事物进行全答方面的了解。

两个方面着手，第一个方面就要了解病人的状况，比如他接触了什么人，去过哪些地方，第二方面跟其他员工了解哪些人跟他有过亲密接触，他什么地方。

那么通过这两个方面可以了解到哪些接触者跟她密切接触，对这些人进行集中隔离，如果这些人在期间有什么问题可以集中除了。如果时间段没有出现问题，则可放行。

如果病例的发现较早，对于密切接触者采取了严格的医学观察措施，是不需要对这个企业或单位进行关闭的。

4. 企业破产后又复工，不同意复工的人，赔偿怎么办

用人单位支付经济补偿金，终止劳动关系。
企业破产之后复工，是破产重组回。自企业破答产，劳动合同终止，用人单位按照本单位工作年限支付经济补偿金。企业重组之后，重新开工，劳动者如果依然在企业工作，属于新的劳动关系。
依据
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 全面复工后因特殊原因不能上班,是否扣工资

全面复因感冒不能上班，单位同意不能上班，可以发基本生活费。

6. 复工后工作了一段时间辞职了,复工前是在家办公的,有证据，现只拿了一半工资,请问现辞职后复工前的一半

可以向人社局劳动纠纷仲裁部门、市场监督管理局提供复工前在家办公或业务结算清单等证据维权，也可走司法程序拿回工资。