老板克扣工资没签合同

『壹』 老板克扣工资，没有签合同的怎么办

这种事情要去劳动仲裁部门去投诉，一投诉一个准的。但是你没有签合内同，这是一个麻烦事情。容最好去仲裁部门咨询一下，比如你有没有什么证据，例如你在他们公司以前发工资的转账记录，同事之间的相互作证，出勤记录等等都可以证明你在这个公司工作过。如果你手头有证据可以找你老板谈判，因为不签合同还拖欠工资是要被罚款的，剩下的我就不说了，最重要的是你能找到证据

『贰』 老板变相克扣员工工资 未签订劳动合同 怎么办

你可以保留在公司的相关证据，去当地劳动部门投诉的。。。不签订合同，不交社保。。。他本来就是违法的

『叁』 没签劳动合同，老板克扣工资，怎么办

劳动者可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。以及超过一个月未订立劳动合同期间的二倍工资，最多11个月，仲裁时效一年。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

法律规定：
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

『肆』 没签合同老板乱扣工资怎么办，有哪些解决的办

如出现劳动案件抄完全可以袭通过劳动保障行政部门举报处理，当调解不成则可通过劳动仲裁解决（完全免费），以下为相关人士专职劳动仲裁员提示：
1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等；
3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等。

『伍』 老板克扣工资 但当初并没有签合同 这该怎么办

1、收集抄你曾经给他打工的证明，例如工资条、出工单、考勤表、劳动服、一起工作工人的证言等；
2、与老板协商，协商不成，到劳动监察大队举报，对处理不服，到劳动仲裁庭申请仲裁；
3、依据《劳动合同法》的规定，用工单位必须与劳动者订立劳动合同，超过一个月不满一年的未订立合同的，支付双倍工资。超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同。