单方解除合同的条件

① 单方解除合同情形有哪些

② 单方解除合同的条件有哪些

可以
劳动合同法规定 用人单位应自用人之日起与劳动者订立书面劳动合同 最迟专不得超过三个月属 若超过三个月不满一年未与劳动者签订合同的 应按月支付双倍工资
超过一年仍未签订的 视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同 用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同 若不签订 仍应支付双倍工资
劳动合同法同时规定
用人单位不与劳动者签订劳动合同的 劳动者可以随时解除合同 终止劳动关系
你这种情况是可以立即终止的 并且可以向你单位索要双倍工资和经济补偿金

③ 有哪些情况允许单方解除合同

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 被依法追究刑事责任的。