没满18周岁签合同违约

❶ 未满18岁的 签约合同是否合法

有效的。

根据《中华人民共和国民法总则》：

第十七条

十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。

第十八条

成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

根据《中华人民共和国合同法》：

第九条

【订立合同的能力】当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人”的规定，凡属十六周岁以上不满十八周岁，并以自己的劳动收入为主要生活来源的人签订的合同都是有效的合同，对签订合同的双方当事人都具有法律的约束力的。

(1)没满18周岁签合同违约扩展阅读：

根据《中华人民共和国合同法》：

第四十四条 【合同的生效】依法成立的合同，自成立时生效。

法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

第四十五条 【附条件的合同】当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。

当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就;不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

第四十六条 【附期限的合同】当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。

第四十七条 【限制行为能力人订立的合同】限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。

相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

第四十八条 【无权代理人订立的合同】行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。

相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

❷ 未满18周岁的情况下签订的合同具有法律效应吗

《民法总则》第十七条规定，十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。第十九条规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。第二十条规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
《合同法》第四十七条规定，限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。
问题中虽然没有说明当事人的具体年龄，但从叙述中理解，当事人可能是限制民事行为能力人，而非无民事行为能力人，所以这里仅就限制民事行为能力的情形进行说明。当然，如果当事人未满18周岁，但超过十六周岁，并以自己的劳动收入为主要生活来源，那依法就视为完全民事行为能力人，其具有订立合同的完全民事能力，就不必说了。除了这一情形，如果不是纯获利益的合同或者与限制民事行为能力人年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，其订立的合同，经法定代理人追认后，该合同才有效。

❸ 不满18周岁签劳动合同违反劳动法吗

不满16周岁的属于童工，不能签订劳动合同（一些艺术类特殊岗位除版外）。
满16周岁权不满18周岁的属于未成年工，可以签订劳动合同。未成年工有特殊劳动保护。
劳动法：
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

❹ 未满18岁签的合同是否有效

未满
十八周岁人，为
限制行为能力人
，其所从事的行为，在其能力回范围内的答行为有效，超过能力范围的行为
效力
待定，是否有效由
法定代理人
追认后确定是否有效！
如果以满十六周岁不满十八周岁，能有自己的生活来源，独立生活的，视为
完全民事行为能力人
，其所做的
法律行为
合法的有效！

❺ 未年满18周岁签合同要不要付法律责任

未年满18周岁签合同要负法律责任。因为未满十八岁属于未成年人但不属于童工，企业是可以雇佣未成年人的，所以未年满18周岁签合同是要负法律责任的。

一、解除合同的法定条件、解除合同的法定要件、解除合同的法定情形
1、合同法第93条规定
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。
解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
2、合同法第94条规定
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
二、解除劳动合同的程序、解除劳动合同的情形
1、劳动合同法定解除
指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
2、劳动者可以依法解除合同的情形有以下几种
辞职权
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
特别解除权
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
不可抗力解除权
因不可抗力解除合同，是指因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件导致合同继续履行已不可能而解除。
3、劳动合同约定解除
指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
4、劳动合同协商解除
指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。

❻ 未满18岁构成合同违约案是否承担法律责任

以下两种抄情况下，未满18岁签订的袭合同，具有法律效力。
1、已满16岁未满18岁，如果参加劳动有经济收入来源，属于完全民事行为能力的人，签订的合同具有法律效力。
2、未满18岁签的合同如是属于被赠予或纯获利益性质类型，所签合同具有法律效力。
除以上两种情况，未满18岁的人属于限制民事行为能力人，只能签订与其年龄、智力、健康状况相适应的合同，其余合同需要由限制民事行为能力人的监护人追认才能具有法律效力。

❼ 未满十八周岁的人签了劳动合同，如果违约，需要付法律责任吗

负什么责任。根据法律相关规定，你可以解除合同。不用负法律责任。如果你的问题比较复杂，或是我的解答你还不明白，请追问。

❽ 未满18周岁的人签的合同是否有效

效力待定。需要法定代理人追认。合同有效。 沉默的视为不予追认。合同无效。
但是，如果是已满16周岁不满18周岁，但是以自己的劳动为主要生活来源的视为完全民事行为能力人。合同有效。

❾ 请问未满18岁签的合同能生效吗如果未满18岁的违约了对面能起诉未满18岁的吗

以下两种情况下，未满18岁签订的合同，具有法律效力。1、已满16岁未满18岁，内如果参加劳动有经济容收入来源，属于完全民事行为能力的人，签订的合同具有法律效力。2、未满18岁签的合同如是属于被赠予或纯获利益性质类型，所签合同具有法律效力。除以上两种情况，未满18岁的人属于限制民事行为能力人，只能签订与其年龄、智力、健康状况相适应的合同，其余合同需要由限制民事行为能力人的监护人追认才能具有法律效力。

❿ 您好 未满18周岁签订的直播类的劳动合同违约会怎么样

未满18周岁签订的直播类的劳动合同是属于无效合同，劳动法规定公司只能招收18周岁以上的员工。