合同法一本通
A. 甲方代表一本通的目录
第一章 基本建设管理概述
第一节 基本建设的内容
一、基本建设的概念
二、建设项目的组成
三、建设项目的分类
第二节 建设项目管理组织
一、项目管理组织的建立
二、建设项目的管理体制
第三节 项目建设程序
一、项目建议书阶段
二、可行性研究及其报告编制阶段
三、建设地点的选择阶段
四、设计工作阶段
五、建设准备阶段
六、建设实施阶段
七、竣工验收阶段
八、项目后评价阶段
第二章 建设项目前期立项决策管理
第一节 项目建议书
一、项目建议书的内容编制
二、项目建议书的审批
第二节 可行性研究报告
一、可行性研究报告的作用
二、编制可行性研究报告的依据和要求
三、对可行性研究报告编制单位及人员资质的要求
四、可行性研究报告的内容
五、可行性研究报告的编制程序
六、项目评估
七、项目评估与可行性研究的关系
第三节 建设项目厂址选择
一、厂址选择的原则和要求
二、厂址选择应考虑的因素
三、厂址选择的重要性
四、厂址选择的程序
五、厂址选择的方法
第四节 建设项目环境影响评价
一、环境影响评价的主要作用
二、环境影响评价的内容
三、环境影响报告书的内容
四、环境影响报告表的主要内容
第五节 建设场地地震安全性评价
一、必须进行场地地震安全性评价的建设项目
二、建设单位对场地地震安全性评价的管理程序
三、场地地震安全性评价报告的主要内容
四、场地地震安全性评价报告的审定
第六节 建设项目的国民经济评价
一、国民经济评价的概念
二、影子价格
三、国民经济评价参数
四、国民经济评价指标和报表
第七节 项目基本建设的规划管理
一、项目规划管理的基本要求
二、项目规划管理的内容
三、项目规划的编制
第八节 建设项目工作前期准备
一、建设用地的审批程序
二、办理用地申请必须提供的文件和资料
三、建设工程申请和准申
四、送审设计方案（初步设计）及施工图
五、项目施工前的准备工作
第三章 建设工程造价管理
第四章 建设工程项目招标投标管理
第五章 建设项目合同管理
第六章 建设项目监理管理
第七章 建设项目施工管理
第八章 建设项目施工验收管理
附录一 房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收暂行规定
附录二 建筑施工常用符号与代号
附录三 常用计量单位换算
参考文献
B. 侵权责任法的调整对象是否包括债权
侵权法保护的民事权益是否包括债权，无论在理论界还是在实践中，专争议都比较大。属
如果保护债权，在某些情况下会造成侵权责任的无限放大。比如，你撞了一位某酒吧的签约歌手，某酒吧因为这位歌手的受伤未能履行合同而遭受了重大损失，如果侵权责任法也保护债权，那么该酒吧的损失也需要你来赔偿。这显然是不公平的。但是，如果你和那个酒吧的老板是竞争对手，你知道撞到那位歌手该酒吧的损失院超过你需要赔偿的钱，于是你故意撞到那位歌手，那么对该酒吧来说其损失不能得到赔偿也是不公平的。
因此，现在也出现了一些认为侵权责任法应当有选择地保护债权的观点。比如，四川大学法学院副教授王竹博士主编的《侵权责任法一本通》认为：对于故意侵害债权的行为，也可以适用侵权责任一般条款进行救济。最高人民法院副院长奚晓明主编的《侵权责任法条文理解与适用》认为：相对权一般不适宜由侵权责任法保护，但是，如果加害人明知他人的相对权存在，仍恶意去侵犯他人权利的，应当承认侵权责任的成立。（也就是我上面举的第二个例子的情况）
而且在司法考试2010年的考题中，也体现了第三人恶意侵犯债权需要赔偿的精神。
C. 在什么情况下可以辞退员工
企业合法地辞退员工的规定见《劳动合同法》第三十九条。如果是按劳动合同法第三十九条规定辞退的不予赔偿
员工违反公司纪律,公司纪律具体要看你跟所在公司签定的合同,合同需要劳动局的认可,公司可根据合同上的规定对你做出相应的处罚吧`,我理解的是这样的.
你可以下个劳动法看看不需要
1、协商解除劳动关系，需要支付经济补偿金 2、企业单方面解除除劳动关系（1）无理由单方面解除的，需支付经济补偿金和赔偿金.（2）有理由但仍须支付经济补偿金的，包括：劳动合同司法解释三。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（3）有理由无需支付经济补偿金的，包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，劳动合同法一本通。对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
〈劳动合同法〉规定的第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形用人单位均可以提出解除、终止劳动合同，只不过第三十九的情形，用人单位不需要支付经济补偿金，第四十条、四十一条用人单位需支付经济补偿金。
D. 我想系统学习劳动法，请推荐相关书籍。
《劳来动合同法相关法律法规文件汇源编》、《明明白白签劳动合同：劳动合同法相关知识问答》、《劳动合同法一本通》、《中华人民共和国劳动法使用解答》等。
如果在法院上班，有一定的法理基础，只要熟悉劳动合同法及其实施条例，就OK了。供参考。
E. 中行的本外币一本通规定一年只能5W结汇
这个不是中行的规定，是外汇管理局对个人结售汇的规定，所有银行都一样的。详细规定参考《个人外汇管理办法实施细则》。第10.11.12条
F. 劳动合同法规定在什么情况下公司可以辞退员工，有什么需要注意的
依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定，公司解除劳动合同法的情形有：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
需要注意的是公司合法解除劳动合同员工是没有经济补偿的，公司违法解除合同的员，工可以要求公司继续履行劳动合同，不能继续履行劳动合同的应该给员工双倍的经济补偿。
(6)合同法一本通扩展阅读
依据《劳动合同法》
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
G. 定期一本通好还是定期存单好
农村信用社定期一本通和存单的区别：
一本通
“一本通”全称回“活期一本通”：
① 活期一本通是指一答本存折管理人民币和多种外币活期储蓄的存款方式。
② 活期一本通也称活期多币种账户，是一种综合性的活期账户，即在一个分户账中，即可以存取人民币亦可存取外币。
③客户可将自己不同币种的活期储蓄集中存于一个活期账户上。
“一本通”的特点：
① 活期一本通集人民币和多种外币于一折，方便保管。
② 活期一本通起存金额人民币为1元，外币为不低于10元人民币的等值外币。
③ 可以在开户申请预约转存，即在指定日期将约定的金额、存期转入定期一本通。
存单
存单是银行凭以办理储蓄业务的一种信用凭证。
一般用于一次存取的整存整取、定活两便储蓄。
存单持有人的权利：
从法律上来说，存单是证明存款人与金融机构之间债权债务关系的合同凭证。它反映了以下的合同内容:
① 双方具有建立存款关系的真实意思表示。
② 存款已实际交付金融机构。在法律上，存款合同是一种“实践性合同”，即必须有存款人将存款实际交存于金融机构的行为，存款合同才告成立。
③ 存款金额、存款期限、利率等条款均为合同的内容，双方应共同遵守。
H. 看一些法律的书有用吗，看的话看哪本，谁帮忙解答
懂法来律，对生活还是很有帮自助的。
推荐一些相关发条和书籍：
《刑法学》张明楷老师，这本书讲解的内容比较高级，如果仅仅是看看的话，可以只看《刑法》法条和司法解释，《刑法一本通》也可以。
与我们的生活联想比较密切的，对于多数人来说比较实用的是《合同法》、《物权法》、《行政处罚法》和《民法总论》。这些看看发条就行了。
法律条文并不能望文生义地理解，它的意思并不像表面看上去那么简单，所以，仅仅是看看的话，不可以自己的理解去评判现实生活中的事物。
I. 农村信用社定期一本通和存单有什么区别
农村信来用社定期一本通和存单自的区别：
一本通
“一本通”全称“活期一本通”：
① 活期一本通是指一本存折管理人民币和多种外币活期储蓄的存款方式。
② 活期一本通也称活期多币种账户，是一种综合性的活期账户，即在一个分户账中，即可以存取人民币亦可存取外币。
③客户可将自己不同币种的活期储蓄集中存于一个活期账户上。
“一本通”的特点：
① 活期一本通集人民币和多种外币于一折，方便保管。
② 活期一本通起存金额人民币为1元，外币为不低于10元人民币的等值外币。
③ 可以在开户申请预约转存，即在指定日期将约定的金额、存期转入定期一本通。
存单
存单是银行凭以办理储蓄业务的一种信用凭证。
一般用于一次存取的整存整取、定活两便储蓄。
存单持有人的权利：
从法律上来说，存单是证明存款人与金融机构之间债权债务关系的合同凭证。它反映了以下的合同内容:
① 双方具有建立存款关系的真实意思表示。
② 存款已实际交付金融机构。在法律上，存款合同是一种“实践性合同”，即必须有存款人将存款实际交存于金融机构的行为，存款合同才告成立。
③ 存款金额、存款期限、利率等条款均为合同的内容，双方应共同遵守。
J. 在劳动合同或者企业规章制度中规定的辞退条件有哪些
辞退一般认为是劳动者有过错或不足，对应于劳动合同法第三十九条规定，这种情版况下单位是不需要支付经济补权偿金的。
如果将辞退改为解除，那么单位可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同。劳动者可以依据劳动合同法第三十七条、第三十八条规定解除劳动合同。
劳动合同法：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。