兰溪纠纷
① 兰溪法院公布老懒名会坐牢吗
民事纠纷案件不会坐牢。但限制高消费，还要查封冻结银行帐号。
② 兰溪市农业局办公主任周树新 打架 致一死一伤 ，如果对方咬死说没打死者，最后会不会只承担民事责任
如果雇员B是在执行雇主指定的工作过程中受伤，有权要求雇主承担雇主责任回，先行对其进行答赔付。雇主赔付后，可以就其损失向雇员A予以追偿。
法律依据：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
③ 浙江省金华市兰溪市的劳动法电话
可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数专地区是属24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。
劳动监察大队受理范围：
《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
④ 浠水县兰溪镇的民事纠纷在哪里的法庭诉讼
原告就被告的原则，应当在被告人管辖权的人民法院提起诉讼。
⑤ 兰溪越龙城老板会跑吗
人心隔肚皮，就算你认识这个人，也不能准确地把握他会不会跑？反正是一半一半吧！如果你在他那里有投资，又很担心睡不着觉的话，趁早拿回来。最起码可以让自己安心。
⑥ 2015年2月11日，兰溪市农业局主任周树新，上门打架，导致一死一伤，如何判罪
刑法第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑专、拘役或者管制属。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
作为死者亲属，应当聘请律师做诉讼代理人，帮助让对方赔偿经济损失。
⑦ 兰溪劳动局仲裁的电话号码
劳动保障投诉全国统一投诉电话：12333，劳动仲裁的电话号码各地区不同，需要向用人单位所在地的劳动保障部门了解。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动者向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动仲裁部门才会接受立案进行仲裁。劳动仲裁是免费进行的。
需要准备的材料及程序
一、受理事项
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、应提交的材料
（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。
（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、身份证复印件一份；
2、劳动关系相关证明；其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件
⑧ 有关兰溪两中学被砍事情经过谁清楚
兰溪“11.30”斗殴案的反思
11月30日下午3时许，兰溪人民南路锦茂服饰商店门口发生了一起血案，五、六名社会青年用刀砍伤两名学生，其中一名受重伤学生童某因伤势过重，强求无效，于12月2日中午11时左右死亡。对此案发生的过程和起因，兰溪市民猜测多多，传闻多多，作为一名知情者，把我们所见所思告诉大家。
当时被砍成重伤的学生童某，家在兰溪市区，今年16岁，原是金华市区某职业学校高一新生，10月9日转到兰溪江南职校学习。11月30日是星期天，在家无事的童某约几位同学上街玩耍时遇到了以往有过纠纷的一伙社会青年而骤然发生冲突，才16，17岁的高一学生又如何能打斗得过比他们高大的社会青年，况且对方还带着刀具，在冲突中对方朝童某头部砍了2刀，颈部砍了2刀（造成颈动脉大出血），两根手指被砍断。血案发生后，童某立即被送到人民医院抢救，但终因伤势过重，医治无效而死亡。兰溪市公安局接警后立即动用警力，迅速展开调查，缉捕凶手，至12月2日中午，已有2名案犯被抓。
一名职校学生的年轻生命就这样终止了，我们应该就此再一次敲响警钟：珍爱生命，停止暴力，学会文明！面对着学生童某的血案，我不想过多地去探索它的成因，但我希望全社会多多关注一下职业学校的教育。就我市来说，今年初中毕业生超过一万人，而兰溪重点中学、普通中学只容纳招生4千余人，还有过半数的初中毕业生只能选择进职业学校。他们的文化素质，思想品质和行为习惯如何？无须我们去分析，但就我所知：现在当一名职业学校的校长或老师，工作难度真的是很大，压力很大。现在，童某这样一位职业学校的学生倒在了血泊中，学校领导和师生都感到非常惋惜和心痛。童某被砍，固然是他本人的不幸，是他家庭的不幸，也是我们教育的不幸，我们社会的不幸！！！！
⑨ 兰溪公司辞退员工补偿应该向哪个部门投诉
公司辞退员工，应该给一定的补偿，如果你对补偿不满意的话，可以去劳动局申请劳动仲裁。
关于辞退员工。
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……
这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的;
e、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
(三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：
1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
a、在试用期内的;
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看，双方协商解除劳动合同一般问题不大，辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同时。希望能够帮到你。
⑩ 有没有义乌的律师能委托拉户籍证明的。债务纠纷想去起诉。所在户籍兰溪。需要多少费用
当事人可以参照以下规定确定起诉费的数额，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：
（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：
1.不超过1万元的，每件交纳50元；
2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；
3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；
4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；
5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；
6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；
7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；
8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；
9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；
10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。
同时，关于律师费无法给出准确数额，根据《律师服务收费管理办法 》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。