附加协议

1. 关于合同附加条款

这个协议一般叫做某某合同的补充协议，在合同中这条一般这样表述：
本合同履行过程中，甲乙双方就本合同未尽事宜及需进行变更的内容，经协商一致后签订书面补充协议。补充协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。

2. 三方协议的附加条款

该条款无效
因为是在你签字之后才贴上去的，没用
并且还想也不能直接在三方协议上面乱填乱改的，这本身就是不合理的
如果有什么改动需要公司自己制作一份合同，然后双方签字才生效的
你们的那个无效，不用担心

3. 签过的合同还能附加条款吗

如果你购车时，已经付了全款，合同也已经签订，但未开发票和提车，是可以退的。
如果你们在合同中约定了订金，且你已经交纳，订金是不能退的。
如果没有约定，或者没有约定具体的数额，但你交了全款，则你可以要求全部退回购车款，协商不成，到...

4. 合同的附加条款范本

*****合同补充协议
甲方：?? 乙方：

本协议中的所有术语，除非另有说明，否则其定义与双内方于 年 月 日签订的《******合同》容(下称“原协议”)中的定义相同 。
鉴于：
甲方和乙方于2010 年12月2日共同签署了《 ****** 合同》，双方本着互利互惠的原则，经友好协商，就《******合同》中未尽事项特订立以下补充协议。

合同内容补充部分：
1.
2.
3.

其它事项说明：

本协议生效后，即成为《****合同》不可分割的组成部分，与《******合同》具有同等的法律效力。
除本协议中明确所作修改的条款之外，原协议的其余部分应完全继续有效。

甲 方 ： 乙 方 ：
???????????

联系电话： 联系电话：

5. 附加协议还是新写合同

心血合同或者是写一个补充协议，附加协议都是可以的，不过你这种协议对外不产生效力，如果说你对外承担完责任之后，你可以再向委托你生产的这些进行追偿

6. 劳动合同附加协议书的法律效应

劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要是在双方自愿且符合劳动法内要求前提下，签订的补容充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

7. 这种三方协议附加协议合法吗

我是今年毕业的，在三方协议上也是费了很多周折，发生了一些很不愉快的事情，因此总结了几点经验，在此与你分享一下
1.三方协议尽量不要签，在你没有把握一定要留在某个公司里的时候那只是一个累赘，对学校而言只是统计学生就业率的一个凭据，如果说与派遣证挂钩，你可以交上一份空白协议，然后由学校把派遣证的派遣地印成你家庭所在地的人事部门，这样你的派遣证到哪都能用（仅仅代表你毕业之前没有找到工作而已，我们学校是这样的）
2.在三方协议上附加违约金条款是合法的，只要不是太过分，一般在5000一下都是可以的，毕竟你也签字了，说明你认同公司的做法。
3.三方协议顾名思义是由学生，单位，学校三方共同签订的协议，像你说的在学校没有盖章之前这份协议是不生效的。
4个人建议：像你这种情况，最好重新领一份新的三方协议，但是不能让现在的公司知道，否则人家肯定不愿意，我当时的协议都已经盖章了，最后撒谎弄丢了，又重新领了一份交到学校，最后派遣证发到家庭所在地这里了，公司也没去，给主管打了个电话这事就算了，反正公司也不能追到你家叫你去上班，他们也没那个闲工夫。呵呵，以上是我的建议，希望能给你点帮助。

8. 劳动合同附加协议书的法律效应是什么

劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

9. 劳动合同附加协议的问题

根据劳动合同法的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所谓培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用语劳动者本人的其他直接费用。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。