公司改签合同赔偿细则
『壹』 关于公司转签合同的赔偿，以及相关法律方面的问题！
你不想去，又想拿到陪偿，这很好。那企业就没有别的劳动问题了吗？有给交五险一金吗？只要他有一点漏洞你们都是有机会的，如果他做的滴水不漏，那就没有办法了。如果你极不爽，我给你出一个很阴的主意“找一个和你一样不爽的人，一起去转签，签的时候，你签他的他签你的。工作一年后以未签劳动合同申请仲裁狠狠的敲一笔。”
『贰』 公司中途让员工重新签合同，是否能拿赔偿
根据劳动合同法第三十三条规定：”用人单位变更名称、法定代表人、主要版负责人或投资权人等事项，不影响劳动合同的履行。”
用人单位硬性要求重新签订劳动合同，是对原劳动合同的违法解除或终止，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。
如职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。
『叁』 公司要求改签劳务合同，并且要求放弃原来的工龄赔偿合法吗。
劳动合同到期不续签的，单位应该按照你在该单位的工作年限支付你经济补偿金。
『肆』 公司改签外包合同，我没有同意的情况下，公司有赔偿吗
公司这样处理，很高吗，不用仲裁，赔偿。最后折磨死你
『伍』 改签合同,能不能得到赔偿
如果法人不存在，合同也就应当自动解除，你可以按照合同得到赔偿，但是法人存在，合同有效应当继续履行
『陆』 改签合同要不要经济补偿
1、改签劳动合同，如果中间出现，公司单方解除劳动合同，然后，把人事管理外内包第三方容公司，那么公司先支付经济补偿的。
2、公司变卖、法人变更等情况，导致合同改签，那么劳动者继续与接收的新单位签合同，那么不需要支付经济补偿；不与新单位签合同，那么要支付经济补偿。
『柒』 劳动合同需要改签，可以要求赔偿么
如果用人单位的公司发生变化，属于劳动合同变更，需要双方协商一致；如果达不成一致的，因此解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。
经济补偿一般是按N+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但是有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿，还要赔偿的情形，甚至是不允许单位主动与员工解除劳动合同，具体要根据《中华人民共和国劳动合同法》的内容规定执行：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
『捌』 改签新公司合同，如果拒签会怎样赔偿
抄如果实际收入比以前低，可以拒绝签订，但先不能要求补偿，你继续上你的班，如果劳动合同到期，又与用人单位达不成一致，签订新的劳动合同，用人单位会提出终止劳动合同，并给予经济补偿，否则用人单位可能面临未签劳动合同而支付双倍工资的风险。但如果你不签劳动合同并提出补偿，显然是表明你不愿续签劳动合同，想终止劳动关系，这种情况是没有经济补偿的。详见《劳动合同法》第46条规定。
『玖』 老板把公司卖了,要我们改签另一个子公司合同,合法吗有没有赔偿的
子公司是独立核算的另一家公司，要改签子公司，前提是你们自己要愿意。否则应该视为与原公司解除劳动合同，而且是公司主动提出的，应该按劳动合同法等给你们每年一个月的工资补偿。
『拾』 公司改签合同到期的和合同不到期的赔偿一样吗
劳动合同改签后，劳动合同期满，不续签劳动合同：
1.用人单位不续专签劳动合同，用人属单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
其补偿金的计算时间应当从劳动者和用人单位建立劳动关系起考试计算。
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；