通用合同

『壹』 什么叫通用合同条款

合同条件》分为“通用合同条款”和“专用合同条款”两部分。
“1．“通用合同条款”应全文引用，不得删改。
“2．“专用合同条款”则应按其条款编号和内容，根据工程实际情况进行修改和补充。

『贰』 合同的通用文本

您好!很高兴为您解答,我先给您提上一份施工合同通用文本:
约定的时间向乙方提供一式两份约定的标准、规范。
国内没有相应标准、规范时，乙方应按协议条款约定的时间和要求提出施工工艺
，经甲方代表批准后执行；甲方要求使用国外标准、规范的，应负责提供中文译
本。本条所发生购买、翻译和制定标准、规范的费用，均由甲方承担。
第4条、 图纸。甲方在开工日期15d之前按协议条款约定的日期和份数，向乙方提
供完整的施工图纸，乙方按协议条款要求做好图纸保密工作。需要特殊保密的措
施费用由甲方承担。乙方需要增加图纸份数，甲方应代为复制，复制费用由乙方
承担。
二、双方一般责任
第5条、 甲方代表。甲方任命驻施工现场的代表，按照以下要求，行使合同约定
的权力，履行合同约定的职责：
（1） 甲方代表可委派有关具体管理人员，承担自己部分权力和职责，并可在任
何时候撤回这种种委派。委派和撤回均应提前5d通知乙方。
（2） 甲方代表的指令、通知由其本人签字后，以书面形式交给乙方代表，乙方
代表在回执上签署姓名和收到时间后生效。确有必要时，甲方代表可发出口头指
令，并在48h内给予书面确认，乙方对甲方代表的指令应予执行。甲方代表不能及
时给予书面确认，乙方应于甲方代表发出口头指令后3d内提出书面确认要求，甲
方代表在乙方提出确认要求后3d内不予答复，应视为乙方要求已确认。乙方认为
甲方代表指令不合理，应在收到指令后24h内提出书面申告，甲方代表在收到乙方
申告后24h内作出修改提令或继续执行原指令的决定，以书面形式通知乙方。紧急
情况下，甲方代表要求乙方立即执行的指令或乙方虽有异议，但甲方代表决定仍
继续执行的指令，乙方应予执行。因指令错误发生的费用和给乙方造成的损失由
甲方承担，延误的工期相应顺延。
（3） 甲方代表按合同约定，及时向乙方提供所需指令、批准、图纸并履行其他
约定的义务，否则乙方在约定时间后24h内将具体要求；需要的理由和迟误的后果
通知甲方代表，甲方代表收到通知后48h内不予答复，应承担由此造成的经济支出
，顺延因此延误的工期，赔偿乙方有关损失。
实行社会监理的工程，甲方委托的总监理工程师按协议条款的约定，部分或全部
行使合同中甲方代表的权力，履行甲方代表的职责，但无权解除合同中乙方的义
务。
甲方代表和总监理工程师易人，甲方应提前7d通知乙方，后任继续承担前任应负
的责任（合同文件约定的义务和其职权内的承诺）。
第6条、 乙方驻工地代表。乙方任命驻工地负责人，按以下要求行使合同约定的
权力，履行合同约定的职责：
（1） 乙方的要求、请求和通知，以书面形式由乙方代表签字后送交甲方代表，
甲方代表在回执上签暑姓名和收到时间后生效；
（2） 乙方代表按甲方代表批准的施工组织设计（或施工方案）和依据合同发出
的指令、要求组织施工。在情况紧急且无法与甲方代表联系的情况下，可采取保
证工程和人员生命；财产安全的紧急措施，并在采取措施后24h内向甲方代表送交
报告。责任在甲方，由甲方承担由此发生的经济支出，相应顺延工期；责任在乙
方，由乙方承担费用。
乙方代表易人应提前7d通知甲方，后任继续承担前任应负的责任（合同文件约定
的义力和其职权内的承诺）。
第7条、 甲方工作。甲方按协议条款约定的时间和要求，一次或分阶段完成以下
工作：
（1） 办理土地征用，青苗树木倍偿，房屋拆迁，清除地面、架空和地下障碍等
工作，使施工场地具备施工条件，并在开工后继续负责解决以上事项遗留问题；
（2） 将施工所需水、电、电讯线路从施工场地外部接至协议条款约定地，并保
证施工期间的需要

『叁』 通用版聘用合同

甲方（聘用单位）：

乙方（受聘人）：

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受规定的福利待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

（3）法律、法规规定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。

5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方（盖章）乙方（签字）

代表（签字）

签约时间：年月日签约时间：年月日