广发合同工

㈠ 广发行总行的劳务派遣工跟正式工有什么差别待遇、福利会差好多吗

派遣工一般属于短期合同,且有随时解除合同的可能.基本工资上各种岗位津贴会少很多,福利更比正式工少的多.总之,收入没法和正式工相比的.

㈡ 广发银行 合同工 行政后勤人员待遇如何

这个一般而言是不成立的。行政后勤工资待遇一般三千左右，人的流动量还是蛮大的。

㈢ 广发社会招聘一般是正式的还是派遣制

一般是劳务派遣，你与劳务派遣公司签订劳动合同，与广发的非派遣员工的待遇差很远的。

㈣ 广发银行信用卡中心 客户主任 是派遣工还是合同工

派遣，所有卡中心的都是派遣

㈤ 广发银行和事业单位合同工（工资很低，三险和法定假日）哪个工作好

如果两边都是合同工，稳定性应该是差不多的。
就目前来说，银版行待遇不错，只权要努力可以一步一步往上升，有晋升空间，但是工作压力大，节假日一般会需要加班。
事业单位工作相对简单，工作压力也小，节假日一般都能正常休息。但是晋升空间比较小。
所以，你根据自己的实际情况权衡一下吧。

㈥ 广发银行的待遇和编制问题

广发只分合同工（正式编制）和派遣工（非正式）两种 没有分行编和国编那说~~~~~~
待遇比上不足比下有余（正式工）

㈦ 对比OFFER：广发柜员和农行合同制！

广发的好，农行发展就不如广发，银行工作都是从柜员做起的

㈧ 为什么我应聘广发银行里面职位，不是广发银行里面人叫我去面试，而是第三方，合同也是第三方，但是工作广

这个叫工作外包业务，才能使工作合同更有效

㈨ 广发银行招聘说6个月试用期、六个月内签劳务派遣合同，六个月后转正转正签劳动合同，可以相信吗

目前你的情况抄等于说是六个月内袭签订劳务派遣合同，6个月后正式签订劳动合同。

但是，劳务派遣中，劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同的，若是签订劳动合同，需要明确劳动合同是否有瑕疵。
还要提醒的是，6个月后正式签订劳动合同，合同中还约定试用期吗，这个也是需要注意的问题提。
如果目前这些情况已经考虑到，觉得是一个不错的工作机会，就可以考虑了。

㈩ 广州市 广发银行信用卡中心的风险控制岗位属于正式合同工还是劳务派遣

广发信用卡中心的岗位都是合同制，外包公司的员工工作达到一定要求可以转为广发合同制，您说的岗位就是广发合同制的。