签了三方协议

Ⅰ 签三方协议是什么意思

1、三方协议是指：应届毕业生与单位、学校签署的正式协议。

对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。三方协议一般一式三份，学生本人一份，学校一份，单位一份。学生与单位签署三方协议后盖章后，须将其中两份三方协议交至学院学校处。三方协议会影响最终报到证与档案等的调动。有些学校还将有无签署三方作为衡量部分学生能否毕业和拿到毕业证的相关指标。所以，三方协议不能怠慢必须引起重视。

2、农户若非应届毕业生，签署协议时不需要签三方协议，而是劳动合同。

拓展资料

三方就业协议书不同于劳动合同。

1、首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

2、其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

（参考资料：网络：三方协议）

Ⅱ 三方协议是签好还是不签的好呢

一般快毕业的时候，辅导员会催促你上交三方协议，有的学校甚至要求不交就不给发毕业证。那我们是不是必须要签三方协议呢？不一定！

我们先来了解三方协议是什么。简单来说，三方协议≠劳动合同！它只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，在你到企业报道、正式被企业接收之后，三方协议的法律效力就终止了。

那三方协议到底有什么用呢？对学校来说，只是统计就业率的一个工具。对企业来说，是防止毕业生随意毁约给他们带来损失。对我们应届生来说，最主要的用途是办理人事档案派遣，这最后关乎我们的户籍、保险、公积金等一系列相关问题。

这时候你肯定要问，那我到底要不要签三方协议呢？我可不可以不签？接下来我们分不同情形来说说到底怎么做。

第一种，我想工作，到底签不签。这要看单位性质。（1）如果你的实习单位是公务员、企事业单位。对于三方协议有行政管理规定，不得不签。（2）如果你的实习单位是一家外企、私企。这样的单位本身没有签订三方协议的行政规定，他们的目的大多是想留住劳动力廉价的应届生，维护企业利益。这时我们可以跟HR表明自己可以先入职实习，只要让企业相信你不会出尔反尔，后续你在工作上表现的让领导满意一般就可以直接签劳动合同了。这样学校强制你交你就签，不强制你就可以不签了。

第二种，我想考研不想工作。如果考上了，拿录取通知书交给学校，就不用签三方了。如果没考上想二战，这时候我们可以找亲戚朋友企业签一个三方，要是没有亲戚朋友，可以问清楚违约金后先签一个，签完后参考下面要说的第三种情形处理。

第三种，之前跟一个单位签了三方，现在又想毁约去新单位，怎么办？先理清思路：1、新单位是不是必须要签三方协议？如果新单位可以不签三方，那你可以在入职后直接签劳动合同。这样一来，学校那边已经有了你旧单位的有效三方协议，你去哪工作学校不管，只要有就业率就可以了。2、如果新单位要求签三方，有两种处理方法。（1）想办法让学校把档案派回原籍人社局，从原籍人社局可以很容易拿到新的三方协议。（2）学校要求必须有原单位开具的解约函才能给新三方，这时需要原单位来配合你去走接下来的手续，这个时候违约金就无法避免了，只能各凭本事少交。

现在我们总结一下今天学到的内容：

1.三方协议≠劳动合同，其法律效力在我们去单位报道后便终止；

2.三方协议的主要用途是人事档案派遣；

3.三方协议到底签不签，视具体情况而特定。

在实际生活中，对待三方协议，一定要慎重，尤其要注意备注栏和“档案去留”的填写。备注栏主要是约定违约金等，方便处理未来的毁约问题。至于档案去留，如果签的是国企、机关、事业单位，签完后你的档案交由他们保管；如果签的是外企、私企，你的档案将由企业所在地人才中心保管；如果不签三方协议，你的档案会被送回生源地人才中心或者社保部门。不要因为学校强制不签三方协议就不让毕业而随便应付自己的未来。

Ⅲ 关于签订三方协议

* 应届毕业生签订了三方协议，即表示已经就业，反之，即尚未就业。对档案的版的影响：权 1，签了三方的，档案、户口等随报到证一并迁往用人单位所在地区。2，未签三方的，档案随报到证迁往生源地人才交流中心，户口迁往生源地派出所。3，你的户口一直未迁出，那就只有档案问题了（见 2）。4，未签三方的也有报到证，但报到证的台头写的是省级或市级的人才交流中心。

Ⅳ 签订了三方协议，想毁约，具体要怎么做

改派就可以了，你把原来签署的各联三方协议都要回来，让原来的签约单位给你出具一份解约函，协议上没有违约金内容可以不予赔偿，但是必须跟那个公司协商解决。如果用人单位要求你缴纳违约金，你必须缴纳不超过5000元的违约金，然后回到学校申请改派手续。

学校每隔一段时间收集一批改派的同学的手续，去省教育厅领取新的三方协议表格，发给你以后就可以继续以应届毕业生的身份与下一家用人单位签约了。注意你只有一次改派的机会。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

(4)签了三方协议扩展阅读

协议解除

为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。

步骤

1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。

2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。

3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》

就业协议的解除分为单方解除和二方解除。

单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。

单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。

二方解除

二方解除是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

专家解析，三方协议只是意向而非合同，应形成妥善的解决机制。

三方协议的设立初衷是保障大学生与用人单位达成的意向，然而随着时代的发展，三方协议的作用逐渐在削弱。

南京大学的这位老师认为，目前三方协议对用人单位的约束相对较少，更多规定的是学生违约后所应承担的责任。过去都是学生违约的多，近几年用人单位违约的情况有所增加，但学校这边只能将其列入黑名单，不欢迎其来招人，此外没有太多的约束办法。

三方协议对学生的约束力也有限。梁枫律师告诉记者：“很多情况下，大学生虽然签订三方协议，但在不去报到的情况下，也可以跟其他企业签订劳动合同，只是档案无法转入，这会影响干部身份的认定等。因此，三方协议最大的约束力其实是公务员、事业单位和国企等单位的工作岗位，实践中的效力范围是有限的。”

中国政法大学副教授胡彩霄认为：“三方协议是带有就业意向预约性质的协议，是应届毕业生毕业后到用人单位工作意向的表示，并没有形成劳动合同关系。”

与劳动者违约相比，大学生违反就业协议的责任相对轻微，一是并没有正式签订劳动合同，二是用人单位的损失并不高。但三方协议所确定的只是就业意向，大学生解除这种就业意向具有合理性，“与用人单位相比，我们还是更倾向于保护大学生的就业自主权。”

Ⅳ 什么是三方协议，毕业生签了三方协议之后有哪些影响

不请自来！

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称回，它是明确毕业生、用人单答位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。没有签三方协议，毕业以后，要么档案委托学校保管，要么由委托户口所在地的人才中心保管。因为户口一般不和档案分离。如果牵涉到落户，没有签三方协议，可能就会户口打回原籍。如果不牵涉落户，就无所谓，只是身份由应届生变为社会人员。

签了，就意味着你有工作了，除非违约，签约了就意味着合同生效了。等到正常毕业，你就可以到签约的公司报到了。

你签三方，正常到公司报道，否则就会有违约金一般5000左右，当然也有可能不要，或者少。公司也一样，谁先违约谁赔偿，

签了意味着你这个三方已经用了，如果放弃，就要重新下发三方，中间会有点麻烦。

当然你也可以自己找，不用三方，用三方有保证，也是迁档案的证明。

Ⅵ 能不能随便签三方协议

三方协议不可以随便签的，因为三方协议关系到毕业生的干部身份、档案及户籍的挂靠等事项，同时也可以保障自己的权利不受侵犯。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

(6)签了三方协议扩展阅读

签劳动合同要注意四个方面：

一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；

二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了；

三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；

四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

Ⅶ 怎样签订三方协议

《三方协议》是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订故称《三方协议》。协议中明确了三方的权利和义务包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护对订立合同的双方当事人产生约束力是处理劳动争议的直接证据和依据。《劳动合同》是由劳动局负责审查。《服务协议》是非北京生源应届毕业生在北京就业的时候必须签署的协议由学生本人、学生要去的单位双方签订由人事局审查。
那么如何签订三方协议
1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。劳动合同是毕业生上岗后从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据。
3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言就是必须取得毕业资格如果毕业生在派遣时未取得毕业资格用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
4、填写用人单位名称时务必注意是否与单位的有效印鉴上的名称一致如不一致协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时要与学校教务处的专业名称一致不能简写。6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期根据合同期的长度可以由1至3个月不等通常试用期为3个月不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期通常为一年。试用期和见习期只取其中之一将另一项划去。
7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低通常违约金不得超过5000元。
8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。
9、学生在签订“协议”时必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是单位在填写时工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章回天无力。要不逆来顺受要不就被迫违约赔偿用人单位。