团建合同

㈠ 公司以团建费用扣我工资可以去劳动局告吗

公司无权扣罚工资，如果真扣钱，可以到劳动局投诉。
原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。具体规定如下：
《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
《工资支付暂行规定》（以下简称《规定》）第十二条的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产……超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。

㈡ 智慧团建怎么撤销审请

什么叫智慧团建，我们不太清楚，而且你要撤销撤销什么申请这也不太清楚，不知道你这个问回题是从哪里问出答来的，难道这个智慧团队涉及到什么重大的一个工程项目吗？还是什么合同啊？你要撤销申请撤销申请人，你是到党是国家办事机构还是公务办案系统？还是公安局系统还是法律系统？这个我们都不够清楚，我们不知道怎么回答你的问题，不知道你的问题是从哪个方向提出来的，所以说我们不懂不懂就不能回答，你不能乱回答，但是你的问题提的太没水平了，叫别人看不懂的问题能叫问题吗？你回家好好想想周星驰吧。

㈢ 跪求《企业团队建设合作协议》，谢！

团队合作协议书甲方： （以下简称甲方）
乙方: （以下简称乙方）
为xxxxx服务质量，明确双方的权利和义务，本着平等协商的原则，现就甲乙双方就乙方团队xxxxxxx事宜达成如下协议：一、旅游团队30人以上，景区门票定价为 20+2（保险） 元/人，游乐项目有：高山滑草定价为 10 元/次，激光战舰打靶定价为 30 元/15分钟./双人船，碰碰车 20 元/船。CS野战营 50 元/人/小时，水上滚筒 15 元/8分钟；射箭 1 元/支，烧烤场地：150元；烧烤架：80元。二、团队 八 折优惠，餐费不打折（餐标另附），团队住宿 八 折优惠，如有其他订餐提前另行商议；三、合同规则：1、乙方必须服从甲方的管理，将游客合理安排在甲方旅游区，甲方按事前的约定，为乙方提供住食宿及服务；2、乙方的团队就餐或住宿客情应以书面形式向甲方预定，并且提前五天向甲方确认预订清单；内容包括人数、房间数、用餐人数、用餐标准、抵离时间等事项，以保证甲方合理的安排。3、乙方确认预订后，须向甲方支付合同金额的 %作为定金。4、甲方根据乙方发出的客情安排食宿问题。如果乙方有任何附加要求或变更，应及时通知甲方并在收到甲方确认后方可生效。5、如果乙方取消预定，应提前通知甲方，如没有在规定的时间内通知甲方，提前三天通知扣除预定金的30%，提前两天通知扣除预定金的50%。提前一天扣除预定金的70%，当天取消，扣除预定金的100%。6、若遇个别旅行团需要特别照顾，客人要求单间或一人一间时，甲方将加收房价差额（房差费由旅行社陪同督促用房者现付，旅行社提出的超型标准用房，其房差费由乙方支付）。7、发生不可抗拒变故时所产生的房费和餐费另计。8、外出旅游是一件愉快高兴的事情，乙方应组织好团队成员遵守景区内的各项规定；对自己的人身安全负责，如果发生意外情况，甲方不负任何责任。10、为了景区内的安全，本着森林防火人人有责的原则，乙方团队成员不得随意在景区火灾隐患地带吸烟，随意仍烟头点明火，放炮竹等引起火灾的行为如违反规定造成后果，甲方追究乙方所有的责任；11、本景区为生态旅游区，请乙方管理告诉团队成员不要随意丢弃垃圾饮料瓶等废弃物品，请自觉带到山下的垃圾桶内。9、如果发生纠纷，应向有关部门投诉或向当地人民法院提起诉讼。四、结账方式：实行“现金支付”一团一清，概不赊欠，概不签单制。五、 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。本合同须加盖乙方合法注册的“***公司或旅行社”公章或“***合同专用章”方可为效。
本协议有效期为： 年 月 日至 年 月 日止 甲 方 （签 字） 乙 方 （签 字）：
（盖章） （盖章）
联 系 电 话： 联 系 电 话：
地址及邮编： 地址及邮编： 大概改改吧

㈣ 甲方私自改合同哄骗乙方签约,还用了乙方的营业执照买了团建保险,这种怎么处理

乙方都已经是有营业执照了，想必不是未成年也不是弱智啊，合同还能被内哄骗签订吗？除容非能证明被胁迫签订的合同，不然可能没啥招，盗用营业执照这个，只是买保险，没有牵涉到经营，就只能要求对方停止，没啥能处罚的。

㈤ 团建活动策划要注意哪些方面

团建活动策划注意事项：

1、在活动现场即将开始时，活动执行人员应提前准备开会，分好任务。整场活动更好的让整场活动顺利的进行离不开活动执行人员的分工协调。项目执行人员主要的工作就是对现场的工作人员进行进行分工协调，让这个活动更好更顺畅的进行。

2、履行人员需求跟主办方交流活动流程，活动流程是否需求删减添加以及修正。

3、保证活动安全。为了保证活动更好更顺畅的进行，在活动前一天策划履行人员就需求把活动当天用的用电组织跟场所的电工断定好，需求对活动更好更安全更顺畅地去进行。

4、在活动策划方案中，活动策划履行人员应提早联络好供货商，确定好活动设备是否活动当天能够租借。并还得需求跟供货商对这个活动签署合同。

5、在活动举办前，应确定好每项活动物料是否尺度准确，设备是否能够运用，如果发现问题，应及时解决。

6、活动执行中，应提前确认好活动场地。不仅确认好活动场地位置，更要确认好活动物料、设备等，是否能够进场方便。

㈥ 旅游合同的争议要点有哪些

旅游合同的七大风险

春暖花开，一起“团建”去｜旅游合同的七大风险

作者|黎嘉敏

单位|广东摩金律师事务所

阳春三月，草长莺飞。

不少公司为丰富员工业余生活，更重要的是团队建设，强化员工协作能力，多会在此时与旅行社合作，组织员工旅游团建。

然而，跟团旅游时间周期长，中间更涉及到吃、住、行、游、购、娱等诸多中间服务环节，还可能会遇到一些不可预料的突发情形。

因此，公司在与旅行社签订旅游合同时，一定要做好功课，认真了解合同相关内容，切不可马马虎虎，以免留下隐患和风险。

笔者在此梳理了订立旅游合同应注意的七大风险点，以供参考。

一、旅行社的经营是要官方特定许可的

旅行社是许可经营的行业，出境游更是特许经营的业务。

因此，在选择旅行社时，要确认旅行社的许可经营资质。

旅游管理部门颁发的《旅行社业务经营许可证》、《旅行社分社备案登记证明》、《旅行社服务网点备案登记证明》上载明许可证号码、旅行社名称、营业场所、许可经营业务和许可证及登记证明的有效期等内容。

公司可通过注意查看拟合作旅行社的营业执照、许可证及登记证明，也可以自行在网上查询该旅行社公开公示信息，判定其是否具有相关的资质。

二、“旅游”的内容要锁定

随着旅游业的不断发展，各式旅游产品琳琅满目，名称相近的两款旅游产品往往存在天壤之别。

因此，公司在签订《旅游合同》时应明确旅游产品名称、团号、组团方式、出发日期、出发地点、途径地点、目的地、结束日期、返回地，以免不必要的纠纷。

三、与花钱有关的标准需细化

外出旅游，最重要的是“食、宿、交通以及门票”等内容，公司有必要细化行程的各方面的相关标准：

1、往返交通，如往返交通为火车，建议将标准明确至硬卧/软卧；

2、游览交通，如【33】座【空调】大巴；

3、餐饮，建议注明是自主解决还是旅行社统一安排。

若为旅行社统一安排，则建议细化用餐标准：时间、费用、次数等；

4、住宿，建议明确住宿标准，如酒店星级、房间标准及数量等；

5、如有旅行社统一安排游览项目的，建议细化统一安排游览项目的详细内容、时间及价格,自由流动的时间和次数等。

四、保障安全第一，旅游保险需重视

公司需注意合同中旅行社购买保险情况，若委托旅行社购买，则需了解清楚赔偿的范围和额度，并索要保单和凭据。

建议公司在合同上载明所购买的保险产品的所属保险公司、产品名称、保险金额及保费。

五、半途取消行程有依据

1、因不成团解除合同

若旅游合同对成团有最低人数限制的，当因未达到约定人数不能出团时，根据《旅游法》第六十三条，组团社经征得公司书面同意，可以委托其他旅行社履行合同如果公司不同意，可以解除合同，并要求旅行社退还已收取的全部费用。

需要注意的是，建议公司明确旅行社退还费用的时间，以免发生合同虽解除但费用迟迟未退的风险。参考条款：“自合同解除之日起【】个工作日内向公司退还已收取的全部费用”。

2、行程中解除合同

跟团旅游时间周期长，涉及的中间服务环节多，甚至可能发生其他突发情况，难免会出现行程中解除合同的情形。

公司在与旅行社订立合同时，需注意旅行社的霸王条款，如“中途临时性退团团费一律不退”。

根据《旅游法》第六十五条、第六十八条规定，旅游行程结束前，公司解除合同的，旅行社应当在扣除必要的费用后将余款退还，并协助公司参团员工返回出发地或者公司指定的合理地点。

如果合同解除时由于旅行社或者履行辅助人（主要指与旅行社存在合同关系，协助其履行合同义务的，实际提供相关服务的公司或者个人等，如协助提供交通、住宿、餐饮等服务的相关单位或人员）的原因导致的，返程费用应由旅行社承担。

无论何种情形，一旦发生解除情形，我们都建议公司立即向对方发出书面解除函，以便及时收回退款。

六、发票就是成本，风险需管控

很多公司在合同中有关发票的条款就只有简单的一句“由某方承担开具发票的义务”，具体怎么开？

开什么样的发票？

如果发票开不出来那造成的损失该怎么弥补？都没有约定。

常常有因对方虚开发票、提供的发票形式不符合税局要求或内容不真实或填写错误等原因而无效、已收钱却迟迟不开发票的情形发生。

此外，合同、旅游行程单、发票或收据，都是日后发生纠纷的重要证据。

因此，公司需重视旅游合同中的发票条款。

建议在合同中应明确旅行社提供发票的时间及开具发票的类型，尤其建议公司采用“先票后款”的方式，并明确开具的发票必须合法、规范、准确。

参考条款：“旅行社应在公司支付相关费用前【】个工作日提供正规合法有效的增值税专用发票（税率：【】%）。旅行社未提供发票或提供发票不符合要求的，公司有权相应推迟付款期限且不视为违约。”

七、争议解决有规则

实践中，常有因没约定仲裁机构或仲裁机构约定不明（如写错仲裁机构名称导致无法确定唯一机构、仅约定仲裁地点，而对仲裁机构没有约定）、约定的仲裁机构并不存在、既约定仲裁同时又约定诉讼解决等，导致仲裁协议无效的情形发生。

如果公司倾向于通过仲裁解决纠纷，则应选择明确的、唯一的仲裁机构。

值得注意的是，当事人还可以在仲裁规则允许的范围内，为自己量身订制适合的仲裁程序。

例如：当事人可以选择在提起仲裁时现行有效的仲裁规则，或是选择签订合同时有效的仲裁规则；当事人还可以在仲裁条款中就适用简易程序还是普通程序等作出约定。